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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Vous êtes visionnaire et vous voyez grand? Vous êtes un véritable passionné de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel?

Nous sommes à la recherche d’un(e) vice-président(e) ressources humaines qui souhaite intégrer une organisation innovante marquée par l’offre d’une expérience client d’exception. Comptant plus de 350 employés à l’échelle internationale, Jefo connait une croissance marquée depuis les dernières années. Chef de file mondial dans l’industrie des additifs non médicamenteux destinés à la nutrition animale, Jefo est reconnue comme l’une des entreprises les mieux gérées au Canada.

Nos leaders dynamiques, authentiques et compétents s’unissent par une volonté d’évoluer et de contribuer au succès de Jefo. Notre équipe de direction valorise l’importance de se rassembler et de célébrer les réussites. Notre esprit de famille transcende l’ensemble de l’organisation; nous travaillons fort, dans le plaisir. À l’échelle de nos unités d’affaires, nous reconnaissons une fierté commune de contribuer à la réussite et à la forte croissance de Jefo.

Un rôle à grande portée, aux responsabilités variées et stimulantes:

Relevant du Vice-Président Groupe JEFO, le vice-président ressources humaines se joindra à notre équipe exécutive afin de développer et mettre en œuvre des stratégies globales de gestion des talents visant à consolider notre position de leader au sein de notre industrie. Gardien de notre culture et de nos valeurs, vous assurerez l’attraction, le développement, la rétention et la mobilisation des membre de notre équipe. Contribuant à la gouvernance de l’organisation, vous vous révèlerez un acteur majeur dans la croissance de Jefo.

Acteur stratégique

  • À titre de membre clé de l’équipe de direction, concevoir et mettre en œuvre des stratégiques en matière de gestion des ressources humaines qui favoriseront la réalisation des objectifs d’affaires et de la mission stratégique de l’organisation.
  • En tant que leader chevronné, assurer l’encadrement, le coaching et la mobilisation de l’équipe de professionnels de la gestion des ressources humaines. Orienter le développement de la fonction RH en plein essor au sein de l’entreprise.

Développement du leadership

  • Assurer le développement des leaders. Mettre en place un processus favorisant la nomination de gestionnaires passionnés et qualifiés au sein de l’entreprise.
  • Veiller à ce que l’organisation dispose des leaders qui pourront répondre aux besoins futurs de Jefo.
  • Collaborer avec les cadres et les gestionnaires dans le but de cultiver de fortes habiletés de gestion. Offrir de l’encadrement, du coaching et de la rétroaction aux gestionnaires en poste.

Leader du talent

  • Effectuer la planification stratégique des effectifs et de la relève. Identifier les talents nécessaires pour répondre aux enjeux et besoins d’affaires actuels et futurs.
  • Attirer les meilleurs talents, sur les cinq continents où nous œuvrons. Promouvoir une expérience-candidat hors du commun. Développer un vivier de talents et des stratégies afin de bonifier la marque employeur. Encadrer et coacher les gestionnaires impliqués dans les processus d’embauche afin d’assurer la mise en pratique de standards élevés.
  • Instaurer des systèmes d’identification du potentiel parmis les membres de notre équipe et veiller à la préparation de la relève.
  • Mettre en place des pratiques favorisant la mobilisation et la satisfaction de notre équipe (rétention des talents).

Efficience organisationnelle

  • Accompagner les membres de la direction dans la définition d’une structure optimale à la performance organisationnelle. Voir à ce que la structure organisationnelle permette une agilité et une capacité d’adaptation rapide aux changements.
  • Veiller à la définition des rôles et des responsabilités à l’échelle des unités d’affaires permettant la réalisation de nos stratégies d’entreprise et le développement de nos opérations.
  • Promouvoir la mise en valeur des forces et des talents parmi les membres de notre personnel.
  • Agir à titre d’agent pivot du changement dans l’ensemble de l’entreprise. Appuyer la direction afin de favoriser le succès des transformations organisationnelles.

Gestion de la performance

  • Mettre en place les conditions et les leviers pour assurer la performance collective et individuelle.
  • En étroite collaboration avec les gestionnaires, s’assurer que les membres de l'équipe aient les compétences et les qualifications nécessaires pour offrir une contribution significative dans l’organisation.
  • Nourrir une culture de haute performance centrée sur l’efficience et la productivité, tout en veillant à l’épanouissement et à la satisfaction de notre équipe.
  • Concevoir des systèmes de gestion de la performance efficients et en assurer le déploiement à l’échelle de l’entreprise.
  • Mettre en place des programmes de développement des compétences afin de parfaire les connaissances et les compétences de notre équipe.

Communication et information

  • Instaurer des canaux de communication facilitant l’accès à l’information pour les équipes et les dirigeants.
  • Maintenir des pratiques favorisant le sentiment d’accessibilité avec la haute direction.
  • Analyser et interpréter les informations et les données facilitant la prise de décisions au sein de l’organisation (données des marchés externes, mesures RH, tendances, données sur la performance, etc.).

Intégration des pratiques RH

  • Assurer l’alignement et la cohérence des différentes pratiques RH. Veiller à la mise en place des meilleures pratiques, programmes et processus de gestion des ressources humaines.
  • Intégrer la culture et nos valeurs à tous nos processus et systèmes ressources humaines.
  • Appliquer des pratiques de rémunération globale justes et équitables, incluant les programmes de santé et de mieux-être au travail. Mesurer régulièrement la compétitivité des programmes de rémunération selon les marchés de référence.
  • Diriger les opérations de la fonction ressources humaines dans le respect des lois du travail. S’assurer de la pleine prise en charge du volet opérationnel / transactionnel de la fonction RH.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

Compétences recherchées

Votre profil et votre parcours:

Vos qualifications :

  • Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
  • Maîtrise ou diplôme universitaire de deuxième cycle est un atout.
  • Minimum de dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) ans dans un rôle de direction/ cadre supérieur (à titre de gestionnaire d’une équipe de professionnels dans le domaine).
  • Expérience de travail dans un environnement multisite, à l’international (un fort atout).
  • Bilinguisme – excellente maîtrise des langues française et anglaise, à l’oral et à l’écrit.
  • Très bonne maîtrise de la Suite Office, grande aisance avec la technologie et l’usage des médias sociaux.
  • Expertise reconnue dans les divers champs de la gestion des ressources humaines et présente des réalisations significatives (attraction, développement, rétention et mobilisation du capital humain).
  • Excellente connaissance des normes, législations et règlements en vigueur (lien avec la gestion des ressources humaines).
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréées du Québec (un fort atout).

Vos compétences distinctives :

  • Sens des affaires, pensée/vision stratégique, lecture de son environnement
  • Fort leadership, capacité d’influence et crédibilité
  • Haut sens des responsabilités, fort jugement
  • Forte aptitude pour la communication
  • Orientation vers les gens, dynamisme, entregent et excellentes capacités relationnelles
  • Agilité, capacité d’adaptation et aptitude pour gérer le changement à grande échelle (agent du changement)
  • Orientation vers les résultats, capacité de prise de décisions alignées aux enjeux d’affaires
  • Sens client aiguisé
  • Capacité d’analyse et de synthèse (interprétation des données facilitant la prise de décision)
  • Créativité et capacité d’innovation
  • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et rapide
  • Professionnalisme irréprochable, discrétion et éthique professionnelle

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise Afin d'apprendre à se connaître davantage et de favoriser les échanges en dehors des heures de travail, nous offrons tout au long de l'année des activités à toute l'équipe ainsi qu'aux membres de leur famille (Cocktails, Party de Noël, Fête familiale, Oktoberfest, Cabane à sucre...).

Activités sociales organisées par l'entreprise

Afin d'apprendre à se connaître davantage et de favoriser les échanges en dehors des heures de travail, nous offrons tout au long de l'année des activités à toute l'équipe ainsi qu'aux membres de leur famille (Cocktails, Party de Noël, Fête familiale, Oktoberfest, Cabane à sucre...).

Assurance Après trois mois de service, notre équipe permanente bénéficie d'un programme d'assurance collective compétitif. Afin de bien répondre aux besoins de chacun, ce programme se divise en trois forfaits soit : Bronze, Argent et Or. Selon le forfait choisi, différentes couvertures sont offertes : Assurance médicaments, dentaire, invalidité courte et longue durée, assurance vie, lunette, soins paramédicaux, etc.

Assurance

Après trois mois de service, notre équipe permanente bénéficie d'un programme d'assurance collective compétitif. Afin de bien répondre aux besoins de chacun, ce programme se divise en trois forfaits soit : Bronze, Argent et Or. Selon le forfait choisi, différentes couvertures sont offertes : Assurance médicaments, dentaire, invalidité courte et longue durée, assurance vie, lunette, soins paramédicaux, etc.

Café Le café de qualité Nespresso est offert gratuitement sur les lieux de travail.

Café

Le café de qualité Nespresso est offert gratuitement sur les lieux de travail.

Cafétéria Notre équipe bénificie de plusieurs endroits attrayants pour les collations et repas. Chaque étage a sa propre station café. Une grande et lumineuse cafétéria permet de nous rencontrer et d'échanger sur l'heure du dîner au 4e étage (avec terrasse accessible). Nous avons également une terrasse intime et ombragée au rez-de-chaussé avec vue sur le vignoble et plusieurs tables de pique-nique au soleil sur le site afin de profiter du plein-air!

Cafétéria

Notre équipe bénificie de plusieurs endroits attrayants pour les collations et repas. Chaque étage a sa propre station café. Une grande et lumineuse cafétéria permet de nous rencontrer et d'échanger sur l'heure du dîner au 4e étage (avec terrasse accessible). Nous avons également une terrasse intime et ombragée au rez-de-chaussé avec vue sur le vignoble et plusieurs tables de pique-nique au soleil sur le site afin de profiter du plein-air!

Congés mobiles Notre équipe permanente a droit à des jours de congés personnels. Que ce soit pour une sortie avec les enfants, une journée de golf, un déménagement, vous pouvez utiliser ces journées à votre guise.

Congés mobiles

Notre équipe permanente a droit à des jours de congés personnels. Que ce soit pour une sortie avec les enfants, une journée de golf, un déménagement, vous pouvez utiliser ces journées à votre guise.

Formation continue Jefo offre la possibilité à son équipe de pouvoir se perfectionner tout au long de l'année. Les formations approuvées sont remboursables à 100%.

Formation continue

Jefo offre la possibilité à son équipe de pouvoir se perfectionner tout au long de l'année. Les formations approuvées sont remboursables à 100%.

Fruits frais Des fruits frais sont offerts sur les lieux de travail.

Fruits frais

Des fruits frais sont offerts sur les lieux de travail.

Remboursement des cotisations à une association professionnelle Pour les membres de notre équipe qui adhèrent à un ordre professionnel nécessaire dans le cadre de leur travail, Jefo s'engage à payer la totalité de la cotisation, ainsi que l'assurance-responsabilité y étant rattachée.

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

Pour les membres de notre équipe qui adhèrent à un ordre professionnel nécessaire dans le cadre de leur travail, Jefo s'engage à payer la totalité de la cotisation, ainsi que l'assurance-responsabilité y étant rattachée.

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Salle d'entraînement Chez Jefo, nous encourageons la santé. Nous avons sur place une salle de sport complète. Il est également possible pour notre équipe d'avoir un invité à chaque utilisation et d'y accèder en soirée et fin de semaine.

Salle d'entraînement

Chez Jefo, nous encourageons la santé. Nous avons sur place une salle de sport complète. Il est également possible pour notre équipe d'avoir un invité à chaque utilisation et d'y accèder en soirée et fin de semaine.

Salle de jeux Une salle de jeux est aménagée afin que les membres de l'équipe puissent se divertir durant les pauses et heures de repas. On y retrouve plusieurs stations de jeux (babyfoot, hockey sur table, billard, ping-pong, ginzaboule, fléchettes et console de jeux).

Salle de jeux

Une salle de jeux est aménagée afin que les membres de l'équipe puissent se divertir durant les pauses et heures de repas. On y retrouve plusieurs stations de jeux (babyfoot, hockey sur table, billard, ping-pong, ginzaboule, fléchettes et console de jeux).

Stationnement gratuit Nous avons la chance de pouvoir se stationner facilement et gratuitement près des bureaux. Des bornes pour voitures électriques sont offertes gratuitement.

Stationnement gratuit

Nous avons la chance de pouvoir se stationner facilement et gratuitement près des bureaux. Des bornes pour voitures électriques sont offertes gratuitement.

Vacances L'entreprise reconnaît que les vacances font partir intégrante d'un mode de vie équilibré et désire que tous les membres de l'équipe prennent les vacances auxquelles ils ont droit, le tout en accord avec ses responsabilités de travail.

Vacances

L'entreprise reconnaît que les vacances font partir intégrante d'un mode de vie équilibré et désire que tous les membres de l'équipe prennent les vacances auxquelles ils ont droit, le tout en accord avec ses responsabilités de travail.