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Avantages

Assurance Assurances vie, invalidité, santé et voyages

Assurance

Assurances vie, invalidité, santé et voyages

Congés de maladie

Congés de maladie

Horaire flexible

Horaire flexible

Programme d'aide aux employés (PAE) Mieux Vivre

Programme d'aide aux employés (PAE)

Mieux Vivre

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Transport en commun à proximité

Transport en commun à proximité

Description

Description de l’entreprise

Depuis 1993, Infodev conçoit, fabrique et installe des systèmes de comptage automatique de passagers pour les autobus, trains, tramways, métros, stations et édifices publics et commerciaux.

Infodev offre, de plus, des logiciels d’analyse Web temps réel utilisant les technologies de pointe, permettant la transmission d’information directement sur appareil mobile, améliorant ainsi l’expérience client des utilisateurs.

Des solutions complètes utilisant notre technologie intégrée, dont la précision exceptionnelle a été validée par une approche innovatrice, sont en service depuis des années chez des transporteurs majeurs à travers le monde où nos technologies aident les sociétés de transport à prendre un virage écologique par l’optimisation de leurs opérations.

Infodev, dont le siège social à Québec, possède aussi un bureau aux Pays-Bas ainsi qu’un représentant au Royaume‑Uni et emploi plus de 50 personnes.

Description du poste

Le poste de coordonnateur aux ressources humaines implique un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation. Relevant de la direction, le titulaire du poste aura à gérer l'ensemble du dossier des ressources humaines de l'entreprise. À ce titre, il devra voir à l'application de la politique des ressources humaines en vigueur et participera à l'élaboration de ces dernières. Il effectuera le suivi et en assurera le contrôle. Il assistera les gestionnaires dans leurs activités touchant la gestion de leurs ressources humaines et la dotation. Il participera aux divers projets spéciaux qui relèvent des ressources humaines. Il devra planifier l'embauche selon les besoins de l'entreprise.

Les tâches et activités reliées à ce poste sont principalement les suivantes :

  • Évaluer et planifier les besoins de main-d'oeuvre.
  • Recruter, embaucher et gérer les départs.
  • Planifier la formation, l'encadrement et l'intégration du personnel.
  • Définir et maintenir les politiques des ressources humaines et manuel d'employé.
  • Respecter les lois et les normes gouvernementales.
  • Évaluer la performance, recommander et suivre les améliorations.
  • Recommander des améliorations afin d'accroître la productivité.
  • Rédiger les descriptions de tâches et contrats de travail.
  • Administrer les dossiers du personnel.
  • Administrer le régime d'assurances collectives.
  • Administrer les normes d'emploi et la santé et la sécurité au travail.
  • Et autres tâches connexes à la coordination des RH.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

Profil recherché

Le candidat devra posséder les exigences suivantes :
  • Baccalauréat ou technique en administration (volet RH), relations industrielles ou équivalent.
  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans les fonctions associées aux RH.
  • Maîtrise de l'environnement Windows (Word et Excel).
  • Excellente maîtrise du français et bonnes connaissances de l'anglais (oral et écrit).
  • Excellente connaissance des normes du travail (CNESST).
  • Satisfaire aux normes de sécurité de l'entreprise.
Qualité personnelles :
  • Capacité d'analyse et de systhèse.
  • Capacité à organiser le travail et à gérer les priorités.
  • Structuré, autonome et rigueur au travail.
  • Aptitude pour la communication et sens de l'organisation.
  • Excellente aptitude rédactionnelle (lettre, contrats, procédures, etc.).
  • Leadership, orienté entreprise.
  • Respect des échéanciers.
  • Diplomate, honnête et responsable.
  • Bonne communication et écoute, confidentialité des informations.
  • Bon négociateur et modérateur.
  • Bonne capacité d'adaptation aux nouvelles technologies.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
  • Innovateur, motivateur et capacité de travailler en équipe.
Autres atouts :
  • Expérience dans le domaine technologique ou industriel.
  • Réalisations importantes démontrant des compétences dans la gestion des RH.
La rémunération sera en fonction des compétences et l'entreprise offre une gamme des avantages sociaux compétitifs et une bonne atmosphère de travail.

Veuillez nous fournir une lettre de présentation nous indiquant de quelle façon vous seriez en mesure de combler ce poste.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire