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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Travailler chez Groupe SGM c’est faire partie d’une équipe au sein de laquelle le dépassement de soi et le génie se vivent au quotidien et où le style de gestion est basé sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie. Joignez-vous vous aussi à l'équipe!

Sous la supervision du VP adjoint - Services internes, le rôle du Directeur Ingénierie consiste, principalement, à diriger les opérations de l’équipe d’intégration et de conception, en ligne avec le plan stratégique et les valeurs de l’entreprise, dans le but d’atteindre ses objectifs annuels de rentabilité, de qualité et de sécurité. Pour y arriver, le Directeur Ingénierie doit coordonner et encadrer son équipe dans la conception de système électrique et/ou automatisé et répondant aux besoins des clients en plus de veiller au bon déroulement des projets en cours (direction technique, suivi de l’échéancier défini par les clients ou les chargés de projet contrôle des couts et assignations de la main-d’œuvre). Il est aussi responsable de l’ensemble des ressources humaines de son département. Finalement, il doit supporter le processus d’amélioration continue des processus internes du département.

Tâches et responsabilités:

1. Gérer les projets stratégiques nécessitant une coordination ou un suivi particulier ;

2. Participer activement à l’élaboration de concept préliminaire et à la gestion d’avant-projet ;

3. Gérer les comptes clients spécifiques et uniques à son département ;

  • Validation et proposition de solutions aux clients;
  • Gestion financière : facturation et contrôle des couts;
  • Veiller à la satisfaction client ;

4. Supporter techniquement le département d’estimation lors de proposition multi-départementales ;

5. Supporter le bureau de projet dans le bon déroulement des projets en cours incluant :

  • Validation des solutions proposées aux clients internes ;
  • Maintien de l’échéancier global du département ;
  • Assignation des ressources humaines du département ;

6. Veiller au développement de l’efficacité, de la qualité et de la sécurité du département :

  • Développer des processus et standard en vue d’améliorer l’efficacité ;
  • Intégration de nouveaux logiciels et outils ;
  • Veiller à l’amélioration continue et au coaching des employés ; (rencontre hebdomadaire) ;
  • Gestion des non-conformités du département ;

7. Supporter techniquement le département d’ingénierie :

  • Veiller au respect des normes ISA, CSA, IEC, IEEE et autres ;
  • Être à l’affut des nouvelles technologies et des nouveaux produits ;
  • Agir comme conseiller technique pour les autres départements ;

8. Gestion du budget et des ressources humaines du département.

9. Participer à l’élaboration du plan stratégique et à la définition des valeurs de l’entreprise, en plus d’en assurer son respect lors de la prise de décision de la part de toute l’équipe à charge ;

10. Participer aux comités de direction de Groupe SGM.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

  • BAC en Génie Électrique ou BAC en Génie de la production automatisée ; 
  • Être membre de l’OIQ ;
  • Minimum de 10 ans d’expérience dont au moins 3 ans en supervision et gestion d’équipe ;
  • Bilingue (anglais & français) ;
  • Connaissance de l'industrie de la construction ;
  • Connaissance dans le secteur de l’automation, de la distribution électrique et de la basse tension ;
  • Connaissance en programmation PLC et SCADA ;
  • Connaissance en conception Électrique et en Automation ;
  • Excellente maîtrise des outils (MS Office, MS Project, ...) .
  • Être capable de développer des procédures et des systèmes efficaces ;
  • Capacité à établir de saines et respectueuses relations avec les divers intervenants (internes et externes) ;
  • Faire preuve d’autonomie, savoir s’organiser et gérer son temps ;
  • Être doué pour la communication interpersonnelle ;
  • Capacité à comprendre les enjeux commerciaux et les dossiers économiques ;
  • Savoir conclure une vente, savoir négocier ;
  • Être orienté vers les résultats ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Maîtriser la résolution des problèmes ;
  • Autonomie et sens de l’organisation de son travail et dans le suivi des dossiers ;
  • Professionnalisme et qualité de communication de haut niveau.

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par l'entreprise

Assurance

Assurance

Café

Café

Horaire flexible

Horaire flexible

Régime enregistré d'épargne-retraite

Régime enregistré d'épargne-retraite

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées