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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

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Assurance Programme d'assurances familial complet (médical, dentaire, voyage, soins de la vue)

Assurance

Programme d'assurances familial complet (médical, dentaire, voyage, soins de la vue)

Assurance dentaire

Assurance dentaire

Bonis de performance

Bonis de performance

Congés mobiles

Congés mobiles

Formation continue Un service de qualité nous tient à coeur et la formation continue constitue une importance capitale pour y parvenir!

Formation continue

Un service de qualité nous tient à coeur et la formation continue constitue une importance capitale pour y parvenir!

Horaire flexible

Horaire flexible

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

Régime de retraite

Régime de retraite

Régime enregistré d'épargne-retraite

Régime enregistré d'épargne-retraite

Remboursement du kilométrage

Remboursement du kilométrage

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Télétravail

Télétravail

Vacances Politique de vacances et de congés flottants généreuse

Vacances

Politique de vacances et de congés flottants généreuse

Description

Notre contexte de croissance accélérée des dernières années nous amène à encadrer davantage notre développement des affaires. C'est pourquoi Groupe Petrosol est à la recherche d'un Directeur Croissance. Ce rôle est idéal pour mettre à contribution votre leadership, vos idées créatives et entreprendre des défis stimulants.

La raison d'être de ce rôle :

  • Le déploiement de la nouvelle image de marque ;
  • La planification et le contrôle des opérations liés au développement des affaires et à la croissance de l’organisation ;
  • La mise en œuvre d’initiatives en lien avec l’implantation d’une culture de vente au sein de l’entreprise.

Le Directeur croissance relèvera du Président et Directeur général et siègera au comité exécutif de l’entreprise.

Les principales responsabilités :

Gestion stratégique de la croissance

  • Être le stratège et chef d'orchestre de la stratégie de croissance de l'organisation;
  • Analyser le marché, les clientèles et effectuer une vigie de la concurrence pour assurer une amélioration continue de la performance et de l’atteinte des objectifs de croissance;
  • Développer et inculquer une culture de vente au sein de l’organisation, en lien avec la nouvelle image de marque ;
  • Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités de développement des affaires de l’organisation ;
  • Établir, mesurer et maintenir les indicateurs de performance dans le but d’assurer une croissance des revenus sur l’ensemble des marchés ;
  • Favoriser le développement organisationnel avec son expertise et son leadership d’influence auprès de l’équipe.

Gestion de la marque

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie marketing et de communication de la marque et de ses services ;
  • Développer des solutions novatrices de promotion des services à l’externe comme à l’interne, visant l’attraction, l’engagement et la rétention des clientèles ;
  • Agir en tant que gardien de la marque, de sa promesse, de sa vision, de sa position dans la réalisation de l’ensemble des objectifs d’affaires ;
  • Assurer la cohérence et le respect de notre marque sur l’ensemble des plateformes, médias et outils de l’organisation ;
  • Définir et administrer le budget global pour l’ensemble des stratégies et offensives déployées ;
  • Agir comme ambassadeur et positionner l’entreprise en tant que leader dans son marché.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

Notre candidat idéal…

  • a complété un baccalauréat en administrations des affaires, gestion des organisations ou toutes autres formations équivalentes ;
  • cumule un minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion et de développement de marque ;
  • se qualifie de leader et a une personnalité dynamique ;
  • est professionnel et a un grand sens des responsabilités ;
  • est animé par le fait de faire partie d’une entreprise en forte croissance et donc d’évoluer dans un environnement en constant changement ;
  • est orienté vers les résultats et aime gérer par objectifs ;
  • n’a pas peur de prendre des décisions et initiatives ;
  • apprécie travailler autant au niveau stratégique qu’opérationnel ;
  • a la capacité à gérer plusieurs dossiers et projets simultanément en fonction des livrables attendus ;
  • est curieux et sans cesse à la recherche d’amélioration continue ;
  • Maîtrise les logiciels de la suite Office 365 et être à l’aise avec les outils informatiques.

Si le défi vous intéresse et vous croyez avoir les compétences pour ce rôle, envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui!

Nous croyons sincèrement que les conditions et l’environnement de travail sont importants. C’est pourquoi nous nous assurons de faciliter les « à-côtés » de la vie de nos employés ! Contactez-nous pour en apprendre plus sur notre forfait employé.

Commissions

Un programme de bonification à la performance est relié à ce rôle.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé