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Description

Millésime est actuellement à la recherche d’un.e Directeur.trice ressources humaines pour son client, une chaîne de détail en pleine croissance qui mise sur le développement durable.

AVANTAGES:

  • Intégrer un groupe avec des valeurs fortes basées sur le bien-être et le respect de l’environnement;
  • Faire partie du comité exécutif et travailler étroitement les gestionnaires qui valorisent les RH dans le cadre de l’atteinte des objectifs organisationnels;
  • Évoluer au sein d’un environnement stimulant, dynamique et en forte croissance;
  • Être l’expertise RH à l’interne.

RESPONSABILITÉS:

Relevant de la chef de l’exploitation, le Directeur ressources humaines aura comme mandat d’orienter, de planifier, d’organiser et de gérer l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines. Il sera responsable d’établir des stratégies, des programmes et des outils en matière de gestion de ressources humaines qui aideront l’entreprise à atteindre ses objectifs d’affaires. Partenaire d’affaires, il aura à interagir avec l’ensemble des gestionnaires de l’organisation et les assistera dans leurs activités touchant la gestion des ressources humaines. Il jouera un rôle conseil auprès des employés relativement aux politiques et aux divers programmes.

Plus spécifiquement, les tâches consistent à :

Stratégie et rôle conseil

  • Établir une stratégie ressources humaines pour soutenir la croissance rapide de l’organisation, notamment en matière de dotation, gestion des talents et communication;
  • Accompagner la direction dans la définition et l’implantation de la vision, de la mission et des valeurs de l’organisation;
  • Conseiller la direction, les gestionnaires et les employés sur les pratiques et les programmes ressources humaines et veiller à l’application des lois en matière de ressources humaines;
  • Assurer le respect des pratiques RH aux États-Unis et en Europe.

Attraction et acquisition de talents

  • Gérer les activités reliées au déploiement de la marque employeur;
  • Maintenir et développer des partenariats et des relations avec les établissements et organismes pertinents afin d’assurer le rayonnement;
  • Accompagner les gestionnaires dans les activités de recrutement, incluant la planification de main-d’œuvre, la sélection, l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Gestion des talents et développement

  • Effectuer la gestion proactive des talents;
  • Soutenir les dirigeants dans le développement organisationnel et la gestion de la performance;
  • Planifier, mettre en place et gérer les activités de formation et de perfectionnement du personnel;
  • Définir, développer et implanter des initiatives afin de favoriser la mobilisation.

Communication et gestion du changement

  • Jouer un rôle de premier plan dans la définition des besoins en matière de communication et de gestion de changement et dans la mise en place des processus et outils;
  • Développer des programmes de communications internes employeur/employé(e)s.

Rémunération

  • Revoir et gérer les programmes de rémunération et fournir le soutien nécessaire aux gestionnaires;
  • Administrer les avantages sociaux, dont le plan d’assurance collective, évaluer les programmes tout en s’assurant de la saine gestion des dossiers.

Santé et sécurité

  • Encadrer la prévention et la gestion de la santé et sécurité au travail;
  • Agir comme personne-ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;
  • Appliquer les lois fédérales et provinciales relatives au travail et de SST, notamment celles particulières à l’industrie de la restauration;
  • Gérer le volet de santé et de sécurité au travail.

EXIGENCES:

  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent;
  • 7-10 années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines;
  • Expérience dans l’industrie de la restauration;
  • Bonnes connaissances de la législation du travail;
  • Être une personne engagée avec un profil d’intrapreneur;
  • Capacité démontrée à influencer positivement et à motiver les gens;
  • Excellentes capacités rédactionnelles;
  • Planification et sens de l’organisation : sait mener plusieurs projets de front;
  • Esprit d’analyse et habiletés en résolution de problèmes;
  • Capacité de bâtir et maintenir des relations harmonieuses avec des intervenants à tous les niveaux;
  • Démontrer de la flexibilité, un sens de l’écoute et une grande capacité d’adaptation;
  • Être orienté vers les résultats et avoir le sens des affaires;
  • Maîtrise du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Maîtrise de la suite MS Office;
  • Être membre de l’Ordre de conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (atout).


Bien que toutes les demandes d’emploi soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés.

L’utilisation du masculin n’a été retenue que pour des raisons d’allègement du texte.

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Environnement de travail

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé