Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Relevant du vice-président exécutif, le conseiller en développement organisationel est principalement responsable de l'évolution des employés au sein des diverses filiales/entreprises de l'organisation.

Ses principales tâches sont:

  • L'élaboration, la révision et la mise à jour des descriptifs de tâches;
  • L'accueil et l'intégration des employés (coordination, accompagnement, suivi, documentation);
  • L'élaboration, la révision et la mise à jour des différents formulaires d'évaluation du personnel;
  • L’accompagnement des gestionnaires dans la juste classification/progression des membres de leur équipe par le biais d’un processus d’évaluation continu;
  • La coordination des mouvements de main-d’œuvre à l’interne et des suivis en découlant;
  • La fermeture des dossiers et le suivi auprès des employés ayant quitté (entrevue post-emploi);
  • La complétude de différents formulaires, rapports et sondages liés à dotation;
  • La révision et la mise à jour de l'ensemble des politiques, procédures et formulaires du département RH en collaboration avec les acteurs concernés;
  • L’accompagnement et le suivi des gestionnaires dans l'application et l'utilisation de ces politiques, procédures et formulaires.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

Certificat
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

  • Certificat en gestion des ressources humaines ou BAC en administration des affaires jumelé à une expérience minimale de 2 ans en GRH. Une expérience pertinente jumelée à un parcours académique différent sera également considérée;
  • Patience et tact;
  • Bon sens de l'analyse;
  • Rigueur et organisation;
  • Disponibilité, autonomie et polyvalence;
  • Facilité à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles.

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux
  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux

  • Assurance en cas de décès par accident
  • Assurance en cas de décès par accident

  • Assurance invalidité
  • Assurance invalidité

  • Assurance voyage
  • Assurance voyage

  • Assurance-vie
  • Assurance-vie

  • Compensation financière pour achat de vêtements
  • Compensation financière pour achat de vêtements

  • Congés payés
  • Congés payés

  • Logement
  • Logement

  • Mentorat
  • Mentorat

  • Programme de formation et de développement
  • Programme de formation et de développement

  • Rabais employés
  • Rabais employés

  • Régime de retraite
  • Régime de retraite

  • Remboursement du kilométrage
  • Remboursement du kilométrage

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées