Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Fondée il y a plus de 10 ans, LEV-FAB s’est toujours distinguée par la qualité de son service et son engagement envers ses clients. D’abord une usine industrielle, elle s’est diversifiée en s’investissant dans l’aéronautique et s’est rapidement démarquée avec son expertise et sa vision. Une entreprise fondée sur la satisfaction de ses clients, LEV-FAB est un fabricant certifié de tuyauterie, de systèmes d’échappement et d’assemblages répondant aux standards exceptionnels de l’industrie aéronautique. LEV-FAB garanti un travail impeccable, des livraisons dans les temps et une flexibilité exceptionnelle afin de simplifier au maximum les travaux entrepris avec ses produits.  LEV-FAB est actuellement à la recherche de candidats pour combler le poste suivant :

 

Directeur  - Développement des affaires, Marketing et Stratégie 

Relevant directement du président et faisant partie du comité de direction de l’entreprise, le Directeur – Développement des affaires, Marketing et Stratégie assume l’ensemble des responsabilités suivantes :

  • Responsable de la conception de la stratégie de développement des affaires et de commercialisation des produits et en assure la mise en œuvre
  • Responsable de la démarche de prospection et des résultats de ventes
  • Prise en charge de la démarche de développement et de mise en œuvre du plan stratégique de l’entreprise
  • Identification et mise en place des indicateurs de performance requis pour une saine gouvernance organisationnelle
  • Responsable d’exercer une veille stratégique au sein de l’industrie, de colliger les données d’intelligence d’affaires pertinentes pour LEV-FAB et d’en dégager des stratégies / actions de commercialisation et les orientations / opportunités à court, moyen et long terme
  • Développement d’un réseau d’affaires tant au sein de l’industrie aéronautique que du secteur manufacturier industriel
  • Mise en place de nouveaux partenariats afin de diversifier la clientèle et ainsi favoriser la croissance de l’entreprise
  • Encadrement, mobilisation et développement de l’équipe sous sa gouverne afin d’atteindre, voir surpasser, les objectifs organisationnels
  • Personne-ressource auprès du PDG et du Comité de direction
  • Démonstration d’un leadership inspirant auprès de ses collègues et de son équipe.

Mandat (2017-2018)

  • En collaboration avec le PDG et les membres du comité de direction, rédiger le plan stratégique 5 ans de LEV-FAB
  • Définir le plan d’action annuel de marketing et de ventes et en assurer l’exécution
  • Concevoir et/ou bonifier le portfolio des produits de LEV-FAB – répertorier les produits concurrents et documenter les éléments différenciateurs des produits LEV-FAB
  • Proposer une stratégie de promotion des produits LEV-FAB
  • Établir de nouveaux partenariats et identifier les clients potentiels auprès de qui, une relation d’affaires sera établie au cours des douze (12) prochains mois
  • Définir et mettre en place des mécanismes de suivi auprès des clients actuels et potentiels afin de consolider le lien d’affaires et d’accroitre les ventes
  • Identifier et mettre en œuvre des principes d’amélioration continue tant sur le plan du développement des produits que des pratiques de gestion
  • Épauler le PDG dans la réflexion entourant le positionnement de l’entreprise au sein de l’industrie

 

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

Compétences recherchées

Expérience :

La personne recherchée détient :

  • plus de dix (10) d’expérience dans un rôle similaire au sein d’une organisation en développement et en croissance  - au sein du secteur aéronautique serait un atout
  • dispose d’un solide réseau d’affaires au sein de l’industrie aéronautique et industrielle ainsi que dans le marché local
  • possède certaines connaissances techniques en matière de pièces / matériaux industriels et/ou la capacité et l’intérêt à les acquérir rapidement
  • a participé à un processus de planification stratégique et en comprend le processus et les composantes.

Compétences :

  • Orientation résultats
  • Excellentes habiletés relationnelles et de communication
  • Grand sens de l’éthique et d’intégrité
  • Sait dégager rapidement l’essentiel de l’accessoire
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Excellentes habiletés politiques
  • Habiletés en négociation

Attributs :

  • Grand sens des responsabilités et d’imputabilité
  • Sait ravir le client - constamment à la recherche de solution afin de répondre aux besoins des clients et surpasser leurs attentes
  • Intérêt à apprendre et à comprendre l’organisation afin d’assurer la pertinence de sa contribution et de ses interventions auprès des clients
  • Habile à traduire les stratégies en actions concrètes et à les mettre en œuvre
  • Leader reconnu - dynamique et engagé
  • Sait travailler en équipe - tant avec ses collègues qu’avec les clients
  • Capable de travailler sous pression au sein d’un environnement en changement.

 

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

  • Assurance
  • Assurance

  • Régime enregistré d'épargne-retraite
  • Régime enregistré d'épargne-retraite

  • Remboursement d'activités de formation et perfectionnement
  • Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

  • Remboursement des cotisations à une association professionnelle
  • Remboursement des cotisations à une association professionnelle

  • Remboursement du kilométrage
  • Remboursement du kilométrage

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Stationnement gratuit
  • Stationnement gratuit

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées