Directeur adjoint de magasin

Corbeil Électroménager recherche une personne qui aime offrir aux clients une expérience de magasinage remarquable et qui a un bon sens de l’analyse des besoins. Tu es une personne qui agit naturellement comme leader? Tu as l’esprit de coaching en toi et tu es un passionné de la vente? La gestion des opérations en commerce de détail n’a aucun secret pour toi?

Si tu es quelqu’un qui a envie de travailler dans un environnement de travail stimulant, dynamique et de contribuer à une entreprise qui prône le travail d’équipe et les valeurs humaines, alors nous te voulons dans notre équipe, le poste de directeur adjoint t'attends!

En plus d’avoir un emploi qui te plait, tu auras accès à plein d’avantages, comme par exemple :

• Des rabais corporatifs
• Une panoplie d’évènements sociaux
• Un régime d’assurance avec un partage du coût de la prime
• Un Gym au siège social
• Des possibilités d’avancements
• La possibilité de se faire rembourser les frais de scolarité
• Un programme de reconnaissance et un programme de bien-être au travail
• La possibilité d’adhérer à un REER collectif
• Des journées personnelles payées en plus des vacances
• Un programme d’aide aux employés

Voici les responsabilités qui t’attendent :

• Par une présence soutenue et constante en magasin, le directeur adjoint valide que le service offert à chacun de ses clients soit une expérience de magasinage remarquable
• Supporte et gère le magasin en étroite collaboration avec le directeur tout en possédant l’autonomie nécessaire pour faire face aux situations qui se présentent
• Conseille la clientèle et procède à la vente d’appareils électroménagers et des produits connexes (produits d’entretien, garanties prolongées) selon les normes de Corbeil
• Il est reconnu comme excellent communicateur et possédant un leadership positif dans son environnement de travail
• Participe en tant qu’animateur aux réunions mensuelles, hebdomadaires et quotidiennes avec le directeur et les conseillers. En l’absence du directeur, prépare et présente la réunion du matin
• A de fortes habiletés de « coaching » pour développer le potentiel des conseillers à la vente. Il participe et fait le suivi sur les évaluations mensuelles des conseillers
• Fait un suivi constant avec chacun des conseillers : analyse et évalue le rendement de chacun et de l’ensemble du magasin, ceci en collaboration avec le directeur. Il recommande et établie un plan d’action clair

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** L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et n'est employée que pour faciliter la lecture.