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Description

Gestion Rémabec (La Tuque) est à la recherche d’un/une candidat(e) afin de combler le poste suivant : Chef de la paie/directeur de la paie

Le ou la candidat(e) devra :
- Participer à l’amélioration des processus de contrôles ;
- Participer à des analyses et vérifications de données ;
- Participer à l’élaboration de la sécurité et effectuer des ajustements selon le développement de l’entreprise ;
- Participer à la formation du nouveau personnel ;
- Participer au processus de migration de version de système de gestion de temps et de paie ;
- Participer à la mise en place d’un système de gestion documentaire ;- Responsable de l’émission et de la vérification des T4 et relevé 1 ;
- Assurer la production des sommaires et des déclarations salariales ;
- Participer à la configuration du système de paie à la suite de négociation de convention collective, révision salariale, ajout de nouvelles filiales ou employeurs ;
- Effectuer toute autre tâche connexe, sur demande.

Le Groupe Rémabec est un pilier de l'industrie forestière québécoise, ayant son siège social à La Tuque et qui se spécialise dans quatre créneaux d'excellence, tous intimement liés : administration, opérations forestières, transformation de la matière ligneuse et vente des produits du bois. Aujourd'hui, le Groupe Rémabec est fier d'être le plus grand entrepreneur forestier privé au Québec et l’un des plus importants scieurs de la province via sa division Arbec, ce qui lui permet d ’assurer un emploi direct de qualité à près de 2 000 personnes. Le Groupe Rémabec est composé de plus de 30 filiales et récolte plus de 3 millions de mètres cubes de bois à chaque année. Au plan manufacturier, le Groupe Rémabec est présent dans trois régions forestières du Québec avec ses 14 usines opérants dans des domaines tel le sciage, le rabotage, l'aboutage, le tronçonnage, la mise en copeaux et la deuxième transformation du bois d'essences feuillues.

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Environnement de travail

Compétences recherchées

Exigences et compétences requises : 
-Baccalauréat en administration ou diplôme d’études collégiales ou équivalence ;
- Certificat de l’Association canadienne de la paie (spécialiste en conformité de la paie   ou gestionnaire accrédité à la paie) est un atout considérable ;
-  Minimum de 3 années d’expérience dans le domaine de la paie ;
-  Soucis du détail ;
-  Esprit de logique et de synthèse ;
-  Aisance dans la compréhension de processus d’affaires ;
- Capacité de travailler en équipe et ;
- Aptitudes pour la gestion de personnel (être en mesure de faire progresser une équipe;-Être à l’aise dans la compréhension des textes de conventions collectives et guide d’emploi, le cas échéant ;

- Connaissances en administration ;
- Grande aisance en informatique ;
- Connaissances au niveau de la paie ;
- Connaissances des logiciel Microsoft Dynamics Nav et Kronos sont des atouts ;

Conditions de travail :
-Salaire : à discuter (rémunération avantageuse)

CHOISIR LE GROUPE RÉMABEC :
- Pour sa culture entrepreneuriale (sentiment d’appartenance, réalisations de projets par l’investissement) ;
- Pour la croissance constante de l’entreprise ;
- Pour les avantages sociaux ;
- Pour le désir d’amélioration continue du Groupe ;
- Pour la flexibilité de l’entreprise ;
- Pour les possibilités de progression au sein du Groupe.

 

 

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire