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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise Fruit d’Or offre à ses employés de cotiser, à raison de 1,00 $ par période de paie, dès l’entrée en fonction, au club social de l’entreprise. En étant que membre du club social, les employés ont accès à diverses activités financées en tout ou en partie, à des tirages privilégiés, etc. 

Activités sociales organisées par l'entreprise

Fruit d’Or offre à ses employés de cotiser, à raison de 1,00 $ par période de paie, dès l’entrée en fonction, au club social de l’entreprise. En étant que membre du club social, les employés ont accès à diverses activités financées en tout ou en partie, à des tirages privilégiés, etc. 

Assurance dentaire En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture d'assurance dentaire selon le module choisi.

Assurance dentaire

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture d'assurance dentaire selon le module choisi.

Assurance des frais médicaux et paramédicaux En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance pour les frais de médicaments, ainsi que les frais paramédicaux. La couverture varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance pour les frais de médicaments, ainsi que les frais paramédicaux. La couverture varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance invalidité de longue durée En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance invalidité de longue durée. La protection varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance invalidité de longue durée

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance invalidité de longue durée. La protection varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance pour les soins de la vue En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture pour les soins de la vue selon le module choisi.

Assurance pour les soins de la vue

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture pour les soins de la vue selon le module choisi.

Assurance voyage En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance santé lorsqu'ils sont en dehors de la province, une assurance annulation et interruption de voyage et une assurance pour les bagages.

Assurance voyage

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance santé lorsqu'ils sont en dehors de la province, une assurance annulation et interruption de voyage et une assurance pour les bagages.

Assurance-vie En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance vie. 

Assurance-vie

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance vie. 

Compensation financière pour achat de vêtements Fruit d'Or alloue un montant pour l'achat de chaussures ou bottes de sécurité. Le montant et la fréquence varie selon le poste occupé par l'employé. 

Compensation financière pour achat de vêtements

Fruit d'Or alloue un montant pour l'achat de chaussures ou bottes de sécurité. Le montant et la fréquence varie selon le poste occupé par l'employé. 

Congés de maladie Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés maladie pouvant être utilisés en cas d'absence médicale.

Congés de maladie

Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés maladie pouvant être utilisés en cas d'absence médicale.

Congés mobiles Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés mobiles pouvant être utilisés en cas de rendez-vous médicaux, d'événements personnels, etc.

Congés mobiles

Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés mobiles pouvant être utilisés en cas de rendez-vous médicaux, d'événements personnels, etc.

Formation continue Chez Fruit d'Or, nous avons à coeur le développement de nos employés et nous engageons à participer financièrement aux diverses activités de formation.

Formation continue

Chez Fruit d'Or, nous avons à coeur le développement de nos employés et nous engageons à participer financièrement aux diverses activités de formation.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Rabais employés Les employés de Fruit d'Or peuvent se procurer tous les produits de la gamme Patience Fruit & Co., ainsi qu'Anti+ et ce à des prix réduits. Les produits sont en vente à la boutique de l'entreprise située au centre de services de Villeroy. 

Rabais employés

Les employés de Fruit d'Or peuvent se procurer tous les produits de la gamme Patience Fruit & Co., ainsi qu'Anti+ et ce à des prix réduits. Les produits sont en vente à la boutique de l'entreprise située au centre de services de Villeroy. 

Reconnaissance des années de service Dans le cadre du party de Noël, la direction remet un cadeau aux employés ayant cumulé 5, 10 et 15 années de service.

Reconnaissance des années de service

Dans le cadre du party de Noël, la direction remet un cadeau aux employés ayant cumulé 5, 10 et 15 années de service.

Régime enregistré d'épargne-retraite Chez Fruit d'Or, lorsque les employés investissent dans leur REER, nous contribuons également en y cotisant un certain pourcentage.

La cotisation de l'employeur évolue en fonction des années de service de l'employé.

Régime enregistré d'épargne-retraite

Chez Fruit d'Or, lorsque les employés investissent dans leur REER, nous contribuons également en y cotisant un certain pourcentage.

La cotisation de l'employeur évolue en fonction des années de service de l'employé.

Rémunération compétitive Fruit d'Or reconnait l'expérience acquise à l'externe et établi la rémunération de ses employés en fonction d'échelles salariales révisées annuellement. 

Rémunération compétitive

Fruit d'Or reconnait l'expérience acquise à l'externe et établi la rémunération de ses employés en fonction d'échelles salariales révisées annuellement. 

Salle d'entraînement

Fruit d’Or encourage ses employés à prendre en charge leur santé et fourni un moyen préventif pour se maintenir en santé en remboursant, après trois mois de service, une partie des frais encourus pour l’abonnement à la pratique d’une activité physique.

De plus, les employés de Fruit d’Or ont la possibilité de s’entraîner gratuitement en utilisant les équipements de la salle d’entraînement de l’entreprise. Les employés intéressés à fréquenter la salle d'entraînement doivent suivre un programme et être évaluer par un entraîneur certifié. Les frais de services de l'entraîneur sont aussi assumés par Fruit d'Or.



Salle d'entraînement

Fruit d’Or encourage ses employés à prendre en charge leur santé et fourni un moyen préventif pour se maintenir en santé en remboursant, après trois mois de service, une partie des frais encourus pour l’abonnement à la pratique d’une activité physique.

De plus, les employés de Fruit d’Or ont la possibilité de s’entraîner gratuitement en utilisant les équipements de la salle d’entraînement de l’entreprise. Les employés intéressés à fréquenter la salle d'entraînement doivent suivre un programme et être évaluer par un entraîneur certifié. Les frais de services de l'entraîneur sont aussi assumés par Fruit d'Or.



Vacances Chez Fruit d'Or, nous offrons les vacances en suivant la charte suivante:

  • Moins d’un an : 1 jour de congé pour chaque mois de service continu (4 %)
  • 1 an à moins de 4 ans : 2 semaines (4%)
  • 3 ans à moins de 8 ans : 3 semaines (6%)
  • 8 ans à moins de 18 ans : 4 semaines (8%)
  • 18 ans et plus: 5 semaines (10%)

Vacances

Chez Fruit d'Or, nous offrons les vacances en suivant la charte suivante:

  • Moins d’un an : 1 jour de congé pour chaque mois de service continu (4 %)
  • 1 an à moins de 4 ans : 2 semaines (4%)
  • 3 ans à moins de 8 ans : 3 semaines (6%)
  • 8 ans à moins de 18 ans : 4 semaines (8%)
  • 18 ans et plus: 5 semaines (10%)

Description

LES DEFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI!

Sous la supervision du contrôleur, le technicien comptes payables et recevables participe à la gestion quotidienne des comptes à payer et à recevoir de l’entreprise. Elle offre un support à l’équipe comptable afin de rencontrer les objectifs et contrôles établis.

  1. Procéder à la facturation des clients, compléter les notes de crédits et traiter les réclamations des clients;
  2. Saisir les encaissements au système et faire le suivi des écarts;
  3. Participer à la collection des comptes clients et à l’envoi des états de compte;
  4. Effectuer le traitement des factures provenant des fournisseurs, s’assurer de leur exactitude et faire le suivi des approbations;
  5. Faire le suivi des réceptions de marchandises non facturées et prendre actions auprès des différents intervenants;
  6. Procéder aux ouvertures de comptes et à la mise à jour des fiches clients et fournisseurs ;
  7. Répondre dans un délai approprié aux demandes des clients, fournisseurs et des collègues ;
  8. Supporter le l’équipe comptable dans le processus de fermeture du mois;
  9. Appliquer les politiques, procédures et contrôles en vigueur.



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Environnement de travail

Compétences recherchées

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS
  • DEP ou DEC en comptabilité et administration
  • Minimum 1 ans d'expérience en facturation, industrie manufacturière un atout ;
  • Minutie, Diplomatie/tact ;
  • Fortes habiletés en communication et apprécie le travail d'équipe ;
  • Bilinguisme et excellente maîtrise du français
  • Bonne connaissance des outils Microsoft et d’un système informatisé de gestion manufacturière ERP (Sage X3 un atout);
  • Capacité de travailler de façon autonome en respectant des échéances serrées
  • Capacité de travailler plusieurs dossiers à la fois dans un environnement évoluant rapidement

 

Exigences

Niveau d'études

Professionnel

Diplôme

DEP
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire