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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise Fruit d’Or offre à ses employés de cotiser, à raison de 1,00 $ par période de paie, dès l’entrée en fonction, au club social de l’entreprise. En étant que membre du club social, les employés ont accès à diverses activités financées en tout ou en partie, à des tirages privilégiés, etc. 

Activités sociales organisées par l'entreprise

Fruit d’Or offre à ses employés de cotiser, à raison de 1,00 $ par période de paie, dès l’entrée en fonction, au club social de l’entreprise. En étant que membre du club social, les employés ont accès à diverses activités financées en tout ou en partie, à des tirages privilégiés, etc. 

Assurance dentaire En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture d'assurance dentaire selon le module choisi.

Assurance dentaire

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture d'assurance dentaire selon le module choisi.

Assurance des frais médicaux et paramédicaux En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance pour les frais de médicaments, ainsi que les frais paramédicaux. La couverture varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance pour les frais de médicaments, ainsi que les frais paramédicaux. La couverture varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance invalidité de longue durée En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance invalidité de longue durée. La protection varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance invalidité de longue durée

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance invalidité de longue durée. La protection varie en fonction du module choisi par l'employé. 

Assurance pour les soins de la vue En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture pour les soins de la vue selon le module choisi.

Assurance pour les soins de la vue

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture pour les soins de la vue selon le module choisi.

Assurance voyage En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance santé lorsqu'ils sont en dehors de la province, une assurance annulation et interruption de voyage et une assurance pour les bagages.

Assurance voyage

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance santé lorsqu'ils sont en dehors de la province, une assurance annulation et interruption de voyage et une assurance pour les bagages.

Assurance-vie En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance vie. 

Assurance-vie

En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance vie. 

Congés de maladie Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés maladie pouvant être utilisés en cas d'absence médicale.

Congés de maladie

Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés maladie pouvant être utilisés en cas d'absence médicale.

Congés mobiles Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés mobiles pouvant être utilisés en cas de rendez-vous médicaux, d'événements personnels, etc.

Congés mobiles

Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés mobiles pouvant être utilisés en cas de rendez-vous médicaux, d'événements personnels, etc.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Reconnaissance des années de service Dans le cadre du party de Noël, la direction remet un cadeau aux employés ayant cumulé 5, 10 et 15 années de service.

Reconnaissance des années de service

Dans le cadre du party de Noël, la direction remet un cadeau aux employés ayant cumulé 5, 10 et 15 années de service.

Régime enregistré d'épargne-retraite Chez Fruit d'Or, lorsque les employés investissent dans leur REER, nous contribuons également en y cotisant un certain pourcentage.

La cotisation de l'employeur évolue en fonction des années de service de l'employé.

Régime enregistré d'épargne-retraite

Chez Fruit d'Or, lorsque les employés investissent dans leur REER, nous contribuons également en y cotisant un certain pourcentage.

La cotisation de l'employeur évolue en fonction des années de service de l'employé.

Rémunération compétitive Fruit d'Or reconnait l'expérience acquise à l'externe et établi la rémunération de ses employés en fonction d'échelles salariales révisées annuellement. 

Rémunération compétitive

Fruit d'Or reconnait l'expérience acquise à l'externe et établi la rémunération de ses employés en fonction d'échelles salariales révisées annuellement. 

Salle d'entraînement

Fruit d’Or encourage ses employés à prendre en charge leur santé et fourni un moyen préventif pour se maintenir en santé en remboursant, après trois mois de service, une partie des frais encourus pour l’abonnement à la pratique d’une activité physique.

De plus, les employés de Fruit d’Or ont la possibilité de s’entraîner gratuitement en utilisant les équipements de la salle d’entraînement de l’entreprise. Les employés intéressés à fréquenter la salle d'entraînement doivent suivre un programme et être évaluer par un entraîneur certifié. Les frais de services de l'entraîneur sont aussi assumés par Fruit d'Or.



Salle d'entraînement

Fruit d’Or encourage ses employés à prendre en charge leur santé et fourni un moyen préventif pour se maintenir en santé en remboursant, après trois mois de service, une partie des frais encourus pour l’abonnement à la pratique d’une activité physique.

De plus, les employés de Fruit d’Or ont la possibilité de s’entraîner gratuitement en utilisant les équipements de la salle d’entraînement de l’entreprise. Les employés intéressés à fréquenter la salle d'entraînement doivent suivre un programme et être évaluer par un entraîneur certifié. Les frais de services de l'entraîneur sont aussi assumés par Fruit d'Or.



Vacances Chez Fruit d'Or, nous offrons les vacances en suivant la charte suivante:

  • Moins d’un an : 1 jour de congé pour chaque mois de service continu (4 %)
  • 1 an à moins de 4 ans : 2 semaines (4%)
  • 3 ans à moins de 8 ans : 3 semaines (6%)
  • 8 ans à moins de 18 ans : 4 semaines (8%)
  • 18 ans et plus: 5 semaines (10%)

Vacances

Chez Fruit d'Or, nous offrons les vacances en suivant la charte suivante:

  • Moins d’un an : 1 jour de congé pour chaque mois de service continu (4 %)
  • 1 an à moins de 4 ans : 2 semaines (4%)
  • 3 ans à moins de 8 ans : 3 semaines (6%)
  • 8 ans à moins de 18 ans : 4 semaines (8%)
  • 18 ans et plus: 5 semaines (10%)

Description

TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE

Relevant de la Directrice R&D, le/la Spécialiste en développement de produit aura comme mandat principal de gérer de façon autonome différents projets de recherche et développement liés à la conception de nouveaux produits et à l’amélioration de produits existants afin de répondre aux besoins du marché de la division détail. Il/Elle démontre un intérêt marqué pour les nouvelles tendances et est inspiré(e) par les mouvements qui prônent le volet biologique et santé. Il/Elle collabore étroitement avec le Marketing afin de bien identifier le besoin de développement des nouveaux produits. Il/Elle est responsable de l’élaboration de la documentation technique, de la recherche de nouveaux ingrédients et de support technique auprès des usines Fruit d’Or et de nos différents partenaires.


LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

• Participer activement à la démarche d’innovation en étant une source de proposition et de créativité;

• Élaborer le plan d’expérimentation des nouveaux produits de la conception jusqu’à l’industrialisation de ceux-ci;

• Planifier et réaliser les prototypes en laboratoire et/ou usine pilote selon la charte de projet élaborée par le Marketing;

• Travailler en équipe multidisciplinaire sur le développement de nouveaux produits et d’amélioration des produits dans un objectif de qualité du produit et en réponse aux besoins du client;

• Rédiger les différents rapports et rendre compte des essais (recettes, paramètres de procédé,…);

• Commander et réceptionner les ingrédients pour essais labo et/ou usine;

• Maintenir un inventaire à jour de toutes les matières premières requises au développement de nouveaux produits;

• Assurer un suivi pour le dépôt de la documentation exigée dans Trace Gains auprès de nos différents fournisseurs d’ingrédients;

• Maintenir à jour les données dans Genesis et selon les informations nutritionnelles des ingrédients en vigueur;

• Obtenir la documentation requise à la rédaction des spécifications produits finis et l’élaboration du cahier des charges;

• Organiser les suivis de nouveaux produits dans le temps selon les délais fixés;

• Assurer une vigie soutenue pour la recherche de nouveaux ingrédients biologiques et respectant toutes les certifications et exigences qualité en vigueur;

• Assurer un support technique pour les nouveaux produits et/ou les produits existants aux usines FD et aux différents partenaires;

• Travailler étroitement avec le laboratoire Corporatif afin de suivre l’entrée des différents résultats d’analyses des essais et de se maintenir à jour dans les nouvelles techniques d’analyses en vigueur;

• Participer activement aux rencontres et comités liés au développement de produits;

• Assurer le calibrage de tous les équipements requis au développement de nouveaux produits en collaboration avec l’équipe R&D corporative;

• Effectuer les tests physico-chimiques et autres tests requis au développement de nouveaux produits;

• Appliquer les lois et règlements en matière d’étiquetage et de tableaux nutritionnels en collaboration avec l’Assurance Qualité;

• Cumuler les données et produire les rapports exigés pour la préparation des demandes au RS&DE (crédits d’impôts);

• Préparer et expédier les échantillons demandés par les différents clients internes et externes.

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Environnement de travail

Compétences recherchées

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

•      
Baccalauréat en Sciences et Technologie des aliments ou autre formation jugée pertinente

•      3 À 5 années d’expérience en R&D agroalimentaire ou pharmaceutique

•       Excellentes aptitudes en formulation de recettes et en procédés alimentaires. Est à l’aise dans un environnement usine.

•       Expérience en gestion de projets et connaissance du Stage-Gate seront considérés comme des atouts importants

•       Maîtrise du français, anglais fonctionnel

•       Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook)

•       Avoir un excellent sens de l’organisation

•       Avoir un bon sens logique, analytique et être à l’aise dans la résolution de problèmes

•       Être autonome dans le cadre de ses fonctions

•       Avoir un bon esprit d’équipe, être reconnu comme un leader positif;

•       Savoir gérer l’ambiguïté et être capable de travailler sous pression

•       Bonne gestion des priorités et facilité à communiquer autant à l’écrit qu’à l’orale.

  • Bonnes connaissances des BPF et des différents programmes qualité en vigueur

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire