Directeur(trice) des Ressources Humaines

Poste : Directeur / Directrice

Département : Ressources Humaines & Développement Organisationnel

Lieu de travail: Saint-Romuald et Saint-Nicolas

Le groupe FC, Innovex et FC Géosynthétiques, se spécialise dans le domaine de la distribution et de l’installation de produits géosynthétiques respectivement. Nous sommes inspirés par le désir d’assurer un avenir meilleur aux générations futures en réduisant l’impact environnemental des activités humaines.

Nous évoluons dans un environnement dynamique, composé d'équipes expérimentées et passionnées, où les pratiques bien établies demandent parfois une approche subtile pour accompagner le changement. Nous recherchons un(e) leader capable d'inspirer, de mobiliser et de guider l'organisation vers une culture de développement, de collaboration et de performance humaine durable.

Responsabilités

Relevant du Vice-Président Exécutif, le(la) directeur(trice) – Ressources Humaines & Développement Organisationnel joue un rôle clé dans la transformation de notre culture d'entreprise et l'accompagnement de nos leaders actuels et futurs. Son approche stratégique, humaine et structurée doit créer un impact durable à travers les équipes et les opérations.

Plus spécifiquement, cette personne devra :

• Développer une vision RH alignée sur les objectifs d’affaires et implanter des stratégies concrètes en matière de développement organisationnel, de relève et de performance humaine;
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leur croissance en leadership et leur capacité à mobiliser leurs équipes;
• Structurer et piloter des processus d’attraction, de sélection et d’intégration visant à bâtir des équipes solides, engagées et complémentaires;
• Concevoir et déployer un calendrier annuel de formation, de perfectionnement et de développement du leadership, adapté à nos réalités opérationnelles;
• Mettre en place une approche proactive en santé et sécurité au travail et animer le comité SST dans une optique de rigueur, de prévention et d’amélioration continue;
• Développer une culture de reconnaissance et de responsabilisation à travers des programmes d’évaluation, de rétroaction continue et de mobilisation des talents;
• Renforcer et promouvoir la marque employeur à l’externe et à l’interne en s’appuyant sur des valeurs fortes et une image cohérente;
• Participer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques, processus et pratiques RH de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de direction RH ou de développement organisationnel, incluant l’accompagnement de gestionnaires ;
• Expérience en SST dans un environnement manufacturier et/ou de chantier (atout significatif) ;
• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Capacité éprouvée à faire preuve de doigté, de diplomatie et d’influence positive auprès de gestionnaires expérimentés.

Profil recherché

• Leadership humain, mobilisateur et rassembleur;
• Forte capacité à travailler en partenariat avec une équipe de gestion expérimentée;
• Autonomie, initiative et rigueur dans la mise en œuvre de projets structurants;
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles;
• Discrétion, professionnalisme et sens de la confidentialité;
• Disisponible pour des déplacements réguliers entre nos sites de Saint-Nicolas, Varennes, Boucherville et Boisbriand.

Conditions proposées

• 3 semaines de vacances annuelles
• Assurances collectives avec contribution de l'employeur (75%)
• REER collectif avec contribution de l’employeur (50%)
• Télémédecine
• Programme de formation et de perfectionnement
• Programme d’aide aux employés
• Reconnaissance des années de services