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Avantages


Dans le cadre des activités de l’usine de Saint-Damase, Exceldor Coopérative est à la recherche d’un(e) analyste – Ressources-humaines. Appartenant à la Vice-présidence Ressources humaines, le/la titulaire du poste sera sous l’autorité directe du directeur des ressources humaines de l’usine. Il/Elle aura pour mission principale d’assister et de conseiller les gestionnaires dans le processus médico-administratif des réclamations de la CNESST.

Plus particulièrement, le titulaire du poste :
  • S’occupe de l’ouverture des dossiers à la CNESST, du suivi médical et de la gestion du retour au travail, le tout en collaboration avec la conseillère Gestion de dossiers SST et invalidité (assignation temporaire, réadaptation, retour progressif) ;
  • Compile les statistiques en Santé-sécurité au travail de l’usine ;
  • S’occupe du processus de recrutement pour le personnel syndiqué de l’usine de Saint-Bruno ;
  • Collabore avec ses collègues de la Vice-présidence Ressources-humaines dans la réalisation des différents processus et activités RH et y participe si requis pour rencontrer les besoins des gestionnaires.
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Compétences recherchées

  • Détenir un baccalauréat en Relations industrielles ou en Administration des affaires option Gestion des ressources humaines ;
  • Posséder une à deux années d’expérience pertinente en milieu manufacturier, une première expérience dans un milieu syndiqué et/ou dans le secteur agroalimentaire sera considéré comme un atout important ;
  • Démontrer une bonne connaissance des différentes lois en Santé et sécurité au travail, particulièrement celles reliées à la réparation des lésions professionnelles ;
  • Connaître le fonctionnement des différentes instances de la CNESST ;
  • Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, Powerpoint) ;
  • Être un membre de l’Ordre CRHA/CRIA sera considéré comme un atout ;
  • Posséder des connaissances du système RH Expert sera considéré comme un atout ;
  • Posséder une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée, et un bon sens de la communication ;
  • Posséder un niveau d’anglais intermédiaire, la connaissance de l’espagnol sera considérée comme un atout.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

No. référence interne 21-01-113