Conseiller(ère) en ressources humaines/ Acquisition de talents

Les équipements d’érablière CDL Inc. est une entreprise entièrement intégrée qui développe, fabrique et distribue des équipements nécessaires à la production de sirop d'érable et à la transformation des produits de l'érable. CDL est aujourd'hui reconnue comme un chef de file mondial dans l’industrie grâce à son expertise, à la performance de ses équipements, et à son esprit innovateur. L'innovation est la mission de CDL. La force de CDL réside dans l'expertise, le dévouement et le professionnalisme de tous les employés. Toutes les équipes de CDL travaillent constamment au développement de nouveaux produits et de nouvelles technologies dans le but ultime d’améliorer la situation des acériculteurs, des plus petits aux plus grands. Pour plus d'informations, visitez le www.cdlinc.ca.

Nous sommes présentement à la recherche d’un/une Conseiller(ère) en ressources humaines/Acquisition de talents pour nos bureaux de Sainte-Claire. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) aura comme principaux mandats :

Le conseiller en ressources humaines est responsable de la mise en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines et assiste la direction dans le développement de stratégie organisationnelle du processus de dotation, d’accueil et intégration complet et de développement des compétences. Il est responsable de l’accompagnement des gestionnaires des magasins du Québec et de l’Ontario. Il supporte le département des ressources humaines en participant au développement, à l’application et au maintien des politiques et procédures RH.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Volet recrutement

• Participer à l’identification des besoins de main d’œuvre
  • Affichage de poste
  • Réception, analyse et classification des CV
  • Entrevues (téléphonique et en personne/virtuelle)
  • Effectuer la prise de référence
  • Participer au processus complet d’accueil et intégration des nouveaux employés
  • Supporter les coordonnateurs RH dans le processus de dotation (au besoin)

• Réaliser les analyses en besoin de formation interne
• Élaborer les plans de formation
• Préparer des supports pédagogiques (ex; cahier exercice)
• Être le point de contact pour les formations donner par des partenaires ou formateurs externes en fonction des besoins
• Recueillir les feedbacks après chaque formation
• Préparer les rapports pour les coûts de chaque formation

• Assister la directrice des ressources humaines dans le développement et la mise en place de politique RH.
• Assurer la transmission de l’information concernant les nouvelles politiques RH et répondre aux questions des employés au besoin.
• Participer à l’organisation des activités organisées par l’entreprise ;
• Toutes autres tâches connexes.

Des déplacements occasionnels dans nos autres succursales sont à prévoir.