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Régime enregistré d'épargne-retraite

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Description

Poste : Superviseur de production :


Le superviseur sera responsable de diriger, coordonner et valider l’exécution du travail d’une équipe constituée entre autres de peintres, d’assembleurs, de soudeurs et de journaliers. Il devra assurer un milieu de travail propre, sécuritaire, motivant et productif. Il doit participer au déploiement de la culture en santé et sécurité. Plus spécifiquement, il doit assurer un flux de production selon les normes établies. De plus, il devra organiser, planifier et superviser les activités quotidiennes de la production. Il doit gérer efficacement les ressources afin de respecter les échéances prévues.

Pour ce faire, il devra notamment :

Être un leader en santé et sécurité. Maintenir un milieu de travail propre et sécuritaire. Superviser l’avancement de la fabrication en s’assurant de l’atteinte des objectifs. Gérer les écarts de production et mettre en place un plan d’action. Offrir un milieu de travail stimulant. Coacher les employés dans le développement de leurs compétences et dans l’atteinte des résultats. Travailler en collaboration avec les différents intervenants. Participer aux différentes réunions de gestion. Évaluer les nouveaux employés. Animer des rencontres d’équipe. Toutes autres tâches connexes.

Exigences :

Maîtrise de la suite Office;

Habileté en lecture de plan; Expérience dans le milieu manufacturier syndiqué;

Expérience de l’Enseignes un atout; Sens des responsabilités, de la débrouillardise et de l’autonomie; Bon sens de l’observation et de l’analyse. Être bon communicateur et diplomate. Disponibilité. Bilinguisme (atout).

Horaire de travail :

Rémunération :

Transworld offre un salaire concurrentiel, une gamme complète d’avantages sociaux.

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Environnement de travail

Compétences recherchées

Être un leader en santé et sécurité. Maintenir un milieu de travail propre et sécuritaire. Superviser l’avancement de la fabrication en s’assurant de l’atteinte des objectifs. Gérer les écarts de production et mettre en place un plan d’action. Offrir un milieu de travail stimulant. Coacher les employés dans le développement de leurs compétences et dans l’atteinte des résultats. Travailler en collaboration avec les différents intervenants. Participer aux différentes réunions de gestion. Évaluer les nouveaux employés. Animer des rencontres d’équipe. Toutes autres tâches connexes.

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire