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Activités sociales organisées par l'entreprise

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Formation continue

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Primes pour références d’employés

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Programme d'aide aux employés (PAE)

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Programme de formation et de développement

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Programme de reconnaissance

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Programme Mieux-Vivre

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Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)

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Vacances

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Description

CIVIL

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et Site C.

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Mentionner le concours 160-DG-20

Sous la supervision d’un vice-président de la division Civil et Mines, le directeur de projets est entièrement responsable de toutes les soumissions dont il s’occupera, avec ou sans le concours d’un gérant de projet. Le directeur de projets s’occupera de la réalisation des projets qu’il aura soumissionnés et gagnés.

Le directeur de projets senior planifie, dirige, organise, coordonne et contrôle, seul ou avec des gérants de projets, la réalisation d’un ou de projets de construction.


RESPONSABILITÉS

  • Responsable de la préparation des soumissions et de l’exécution des projets. La signature des soumissions relève du vice-président Civil et Mines.
  • Approbation des commandes inférieures à 1 M$.
  • Négocier les ententes avec les sous-traitants, signer les lettres d’intention après discussion avec le vice-président, vérifier les conventions avec les sous-traitants et les signer (pour les sous-contrats inférieurs à 1 M$).
  • En collaboration avec les gérants de projets et les surintendants, s’assurer que les travaux effectués sur les chantiers respectent les normes et les objectifs prévus quant à la qualité, la sécurité et les relations dans le travail, la quantité, les délais et les coûts et prendre les mesures correctives nécessaires.
  • Au besoin, assister le vice-président dans la négociation des termes de contrats de clients.
  • Vérification et discussion mensuelles avec les gérants de projets de tous les contrôles de coûts sous sa supervision et en faire rapport au vice-président.
  • Assigner du personnel sur les chantiers, en accord avec les politiques de la direction des ressources humaines (les salaires doivent être approuvés par le directeur des ressources humaines) et contrôler la productivité des ressources humaines sous sa juridiction ainsi que les frais d’opération.
  • Assurer la satisfaction des clients dans un souci de respect de la sécurité, des coûts, de l’échéancier et de la qualité des travaux.
  • S’assurer de l’application et du respect du Devis santé-sécurités EBC et des programmes de prévention propres à chaque projet.
  • Appliquer le système qualité de l’entreprise conformément à la norme ISO.
  • Faire le suivi des procédures ISO avec le personnel d’exécution. Responsable des réunions de départ de chantier, des revues périodiques, des post mortem et participation aux revues de planification.
  • Discuter avec le vice-président des dossiers légaux ou de litige, et en assurer la documentation.
  • Exécuter toutes les autres tâches requises pour l’exécution de son mandat.
  • Faire l’évaluation du personnel sous sa responsabilité selon les politiques de la compagnie.
EXIGENCES
  • Être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou génie de la construction;
  • Expérience pertinente de 15 ans en gestion de projets de construction;
  • Maîtrise des logiciels MS Office et MS Project.
  • Bilingue (atout important)
  • Grande mobilité
PROFIL RECHERCHÉ
  • Capacité à gérer un projet d’envergure ou à superviser plusieurs projets à la fois, avec l’aide de gérants de projets.
  • Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
  • Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  • Joueur d’équipe.

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC
  • 5 semaines de vacances annuelles;
  • salaire compétitif et plan de bonification avantageux;
  • télétravail offert conciliant travail et vie familiale;
  • programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  • REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  • accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  • programmes de formation et de perfectionnement;
  • programme d’aide aux employés;
  • stationnement fourni;
  • café et fruits offerts;
  • salle d’entraînement;
  • club social et comité santé mieux-être actifs;
  • environnement diversifié, innovant et stimulant;
  • entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  • firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
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Environnement de travail

Environnement de travail EBC inc. 0

1

Environnement de travail EBC inc. 1

2

Environnement de travail EBC inc. 2

3

Environnement de travail EBC inc. 3

4

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

No. référence interne 160-DG-20