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À PROPOS DE L’EMPLOI

Entrée en poste rapide ! 

Notre client, une entreprise œuvrant dans le secteur parapublic est à la recherche d’un(e) agent(e) ressources humaines — Dotation pour un de ses établissements au centre-ville de Montréal.

VOS RESPONSABILITÉS

  • Planifier et réaliser des processus de dotation complets en ce qui a trait au personnel ;
  • Élaborer des stratégies de recherche de talents en sélectionnant les canaux de recrutement à privilégier pour annoncer les postes disponibles et cibler les candidats potentiels ;
  • Contrôler et effectuer les activités reliées aux mouvements de personnel et maintenir à jour les listes concernant le personnel (liste d’ancienneté, d’effectifs, de rappel, de postes) et en assure le suivi auprès des gestionnaires ;
  • Compléter les dossiers administratifs des nouvelles embauches et coordonner l’arrivée en poste des nouveaux employés ;
  • Créer et élaborer les profils de compétences des nouvelles fonctions des cadres et des syndiqués ;
  • Fournir le soutien-conseil aux gestionnaires ainsi qu’aux employés en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives et du manuel des cadres ainsi que des politiques et normes des ressources humaines en dotation ;
  • Contribuer à développer et à implanter une marque employeur forte et en faire le marketing en augmentant la visibilité et en faisant vivre les réseaux sociaux pour les besoins du recrutement ;
  • Contribuer à l’implantation et au déploiement du module Gestion des talents dans le système intégré de gestion des ressources humaines (VIP) et assurer les adaptations et optimisations requises ;
  • Être responsable des rencontres d’accueil des nouveaux employés, des entrevues de départ et offre des rencontres de préparation aux entrevues ainsi que de développement de carrière ;
  • Faire le suivi des périodes d’essai ou de familiarisation des employés ainsi que le suivi des contrats de travail du personnel-cadre ;
  • Développer et maintenir une excellente relation avec les différents clients internes ainsi que les partenaires externes tels que les firmes de recrutement et les responsables des plateformes d’emploi ;
  • Fournir et interpréter des indicateurs de performance en lien avec le recrutement et les effectifs ;
  • Documenter et veiller à l’amélioration continue des processus en développant des procédures, gabarits et autres outils de travail ;
  • Contribuer à différents projets RH (élaboration des programmes, processus, Politiques et outils de GRH) ;
  • Assurer l’exécution de toute activité connexe.

NOTRE OFFRE

  • Poste temporaire à durée indéterminée d’une durée de 3 ans
  • Temps plein pour 35 heures semaine
  • Horaire du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30
  • Emplacement accessible en transport en commun

NOS EXIGENCES

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou Certificat en gestion ressource humaine ;
  • Cinq (5) années d’expérience à un poste comparable au sein d’un service de ressources humaines ;
  • Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et connaissance de base de l’anglais.
  • Avoir le souci du détail, intègre et savoir traiter les données avec confidentialité ;
  • Forte aptitude en communications, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe ;
  • Bonne maîtrise de la Suite MS Office et expérience dans l’utilisation d’un système RH/Paie ;
  • La connaissance du système VIP un atout ;
  • Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités.

PERSONNE-RESSOURCE

Carole Saroufim

 

 

 

 

 

 

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Environnement de travail

Environnement de travail DRAKKAR 0
Environnement de travail DRAKKAR 1
Environnement de travail DRAKKAR 2
Environnement de travail DRAKKAR 3

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

En cours

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne 09e60cde333beb11a813000d3af46757