Agente aux opérations locatives

Assurance collective:Corporation Waskahegen offre à ses employés la possibilité d'adhérer à une assurance collective. Cette possibilité est offerte à un employé après six (6) mois d'emploi à un poste permanent. 

Les congés maladie sont calculés selon l'année financière de la corporation, soit du 1er janvier au 31 décembre à raison de 1/2 journée par mois. Ces journées ne sont pas cumulables. Elles doivent être prises pour la maladie seulement et doivent être autorisées au préalable par le supérieur immédiat. Les absences pour maladie se doivent d'être signalées le plus tôt possible et en tout temps. La direction peut demander une confirmation de la maladie que l'employé concerné devra fournir.D'autres congés sociaux rémunérés sont accordés aux employés qui occupent un poste depuis vingt (20) jours ouvrables consécutifs.

Veille du Jour de l'An Jour de l'An Lendemain du Jour de l'An Vendredi Saint Lundi de Pâques Fête de Dollard (mois de mai) Fête de la Saint-Jean-Baptiste (24 juin) Fête de la Confédération (1er juillet) Fête du Travail (premier lundi du mois de septembre) Fête de l'Action de Grâces (deuxième lundi du mois d'octobre) Journée souvenir - Louis Riel - 16 novembre Journée avant Noël Journée de Noël Lendemain de Noël

Horaire de travail - AVANTAGEUX POUR LES EMPLOYÉS:28 À 35 heures par semaine;Les heures d'ouverture sont: Du Lundi au Jeudi de 8h30 à 12h00 et de 13h00 à 16h30.

Après une année d'emploi à un poste permanent, Corporation Waskahegen offre la participation à un Régime enregistré d'épargne retraite collectif (REER) à raison de 8%, à la condition que l'employé participe à 5%. Cependant, l'employé participant déjà à cet avantage a la possibilité de déposer en tout temps le montant désiré en ayant soin d'en avertir son employeur.

Le choix de vacances peut être étalé sur une période de douze (12) mois, soit du 1er mai de l'année en cours au 30 avril de l'année suivante. La date de référence est la date d'engagement de chacun des employés par rapport au 30 avril de l'année en cours. Moins d'un an de service: 1 jour par mois travaillé jusqu'à concurrence de 2 semaines; 1 an à 2 ans (complétés) de service: 2 semaines ou 4%; 3 ans à 8 ans (complétés) de service: 3 semaines ou 6%; 9 ans à 12 ans (complétés) de service: 4 semaines ou 8%; 13 ans et + de service: 5 semaines ou 10%.