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Avantages


Contremaître

Corem est le plus grand centre d’expertise et d’innovation au Canada dédié au traitement de minerais. C’est plus de cent cinquante (150) employés engagés à faire profiter ses membres et l’industrie minière internationale des retombées de ses travaux. Corem est un milieu de travail ouvert, dynamique, offrant d’excellentes conditions de travail et une rémunération avantageuse.

En tant que contremaître, vous aurez à planifier, diriger et coordonner le travail d’une équipe multidisciplinaire, composée de technologues, techniciens et journaliers. Vous assurerez la gestion quotidienne efficace et sécuritaire des opérations.

Plus spécifiquement

Gestion des opérations

  • Participer à la planification des activités entourant la réalisation des essais minéralurgiques  ;
  • S’assurer de l’utilisation optimale des ressources disponibles (main-d’œuvre, lieu, matériels et équipements) ;
  • Participer à l’identification des problèmes et à leur résolution ;
  • Implanter des concepts d’amélioration continue ;
  • Évaluer les façons de faire afin d’émettre des recommandations visant à améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations ;
  • Assurer une surveillance en continu de la bonne tenue des lieux ;
  • Participer aux différentes étapes des projets et en coordonner l’avancement (rencontre de démarrage jusqu’au bilan) ;
  • Assurer le respect de la qualité des travaux effectués et des procédures techniques selon les standards de Corem ;
  • Proposer toutes mesures utiles (entretien, réaménagement, acquisition, etc.) visant une utilisation efficiente des espaces de travail et des équipements de l’usine pilote.


Coordination des équipes

  • Assurer le suivi de l’assiduité, la gestion des horaires de travail, les absences et vacances, etc. ;
  • Participer au processus d’évaluation de rendement des employés et identifier les besoins en formation afin d’optimiser le développement des compétences de son équipe ;
  • Apporter soutien et expertise technique aux employés ;
  • Encadrer et soutenir les nouveaux employés de son équipe, en plus d’assurer la coordination de la formation ;
  • Faciliter les communications et encourager la collaboration entre les membres de son équipe et à tous les niveaux de l’organisation ;
  • Contribuer au développement de l’expertise technique ;
  • Participer au processus de dotation.

Santé, sécurité au travail et environnement

  • Assurer l’application et le respect des processus visant la santé et la sécurité au travail et l’environnement ainsi que la qualité ;
  • Assurer que toutes les mesures de contrôle des risques sont prises et appliquées;
  • Participer activement à des activités visant la prévention des lésions professionnelles et à la protection de l’environnement (analyse de risques, analyse de tâches, sensibilisation, etc.) ;
  • Identifier des zones d’amélioration et proposer des solutions, des méthodes ou des façons de faire susceptibles d’éliminer sinon réduire les risques pour la santé et la sécurité des personnes ou l’environnement.



Exigences

  • Posséder une formation collégiale ou universitaire pertinente telle que : gestion des opérations, minéralurgie, métallurgie ou mécanique, ingénierie (mécanique, industrielle, métallurgique), etc. ;
  • Posséder plus de 7 ans d’expérience pertinente, dont un minimum de 5 années dans un rôle de gestion d’équipe, de préférence dans un environnement industriel et syndiqué.



Profil recherché

  • Être reconnu comme un rassembleur et un motivateur naturel et enthousiaste, démontrant une influence positive dans son milieu de travail ;
  • Être passionné par l’amélioration continue, les meilleures pratiques et l’efficience manufacturière ;
  • Posséder de fortes capacités dans la planification, l’organisation du travail et la résolution de problèmes ;
  • Faire preuve d’une grande rigueur et posséder un esprit d’analyse et de synthèse développé ;
  • Posséder de fortes habiletés dans les communications interpersonnelles ;
  • Avoir de la facilité à travailler dans une équipe multidisciplinaire, à mener à bien plusieurs dossiers à la fois, être autonome, créatif, curieux et dynamique ;
  • Posséder de bonnes capacités, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.



Conditions de travail proposées

  • Salaire déterminé en fonction de l’expérience ;
  • Avantages sociaux concurrentiels ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • REER collectif ;
  • Horaire variable ;
  • Stationnement gratuit ;
  • Club social.



Informations complémentaires

Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature à drh@corem.qc.ca

Pour plus de détails et pour connaître les dernières nouvelles concernant Corem, visitez notre site web au www.corem.qc.ca

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Environnement de travail

Environnement de travail Corem 0
Environnement de travail Corem 1
Environnement de travail Corem 2
Environnement de travail Corem 3

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire