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Description

Notre client

Notre client, un leader dans son domaine, est à la recherche d’un professionnel dévoué pour combler ce poste qui est basé à Sherbrooke.

Votre défi

Sous la responsabilité du directeur général, vous serez responsable de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines, et ce, en assurant un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisation.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

  • Gérer les processus de dotation pour tous les niveaux de poste : affichage, analyse de CV, entrevues, embauche, politique d’accueil et explication du manuel de l’employé;
  • Gérer les dossiers des employés : dossier disciplinaire et évaluation de rendement;
  • Évaluer les besoins de formation et établir un programme;
  • Effectuer des suivis et des visites sur le terrain en agissant en prévention auprès des employés et des divers intervenants;
  • Administrer les cas de CNESST survenus sur le terrain et recommander des changements, s’il y a lieu;
  • Agir en tant que médiateur et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
  • Planifier et administrer les régimes de rémunération globale ainsi que des programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d’aide aux employés, d’équité en matière d’emploi et d’action positive;
  • Évaluer les échelles salariales des postes et collaborer au maintien de la Loi sur l’équité salariale;
  • Agir à titre de soutien dans des fonctions administratives telles que gérer les augmentations de salaire, gérer les avantages sociaux et comptabiliser les dépenses qui sont liées à la formation;
  • Administrer et gérer la Loi sur les compétences;
  • Encadrer le processus d’évaluation de rendement des employés, établir des objectifs à réaliser et soutenir les gestionnaires dans son application;
  • Administrer les plaintes et soutenir les gestionnaires dans la gestion des cas d’employés difficiles;
  • Administrer et maintenir des politiques et procédures en matière de personnel et de relations de travail (manuel de l’employé);
  • Implanter différentes stratégies afin d’augmenter le niveau d’engagement des employés;
  • Évaluer le climat de travail et agir en tant que leader pour dynamiser l’ambiance au travail.
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Compétences recherchées

Votre profil
  • Vous possédez une formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Expérience minimum de trois ans dans un poste similaire;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et posséder un certificat en santé et sécurité du travail constituent des atouts;
  • Connaissances des lois sur les normes du travail liées à la gestion des ressources humaines;
  • Habile dans la résolution de problèmes, vous faites preuve d’autonomie, ainsi que d’une grande capacité à travailler en équipe et à développer une relation de confiance;
  • Sens du jugement accru;
  • Bilinguisme fonctionnel;
  • Vous maitrisez les logiciels de la suite Office.

Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre candidature, dès que possible, à :

Monsieur Philippe Marceau, CRHA, directeur
Raymond Chabot Ressources Humaines inc.
Courriel : rcrhsherbrooke@rcgt.com

Nous respectons le principe de l’équité en matière d’emploi.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

No. référence interne Confidentiel