Description
À PROPOS DE MÉRICI
Collège à taille humaine, situé au cœur de la Capitale-Nationale et aux portes des plaines d’Abraham, Mérici Collégial Privé accueille ses étudiants dans des programmes préuniversitaires, techniques et en formation continue. Travailler à Mérici, c’est s’offrir un milieu de travail agréable et humain, avec un accès à la salle d’entraînement, un service de cafétéria, un plan d’assurances collectives et des avantages sociaux concurrentiels.
NATURE DU TRAVAIL
Sous la responsabilité de la direction générale, la personne titulaire est responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des activités de recrutement étudiant ainsi que des campagnes de marketing et de communication internes et externes. Elle encadre et mobilise une équipe de quatre à six personnes et assume la gestion des budgets dédiés à son secteur. Elle veille aussi à la visibilité des programmes et soutient les efforts d’attraction et de fidélisation des étudiants. Et, de façon générale, toute tâche connexe relevant de ce poste.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
1. Recrutement étudiant
- Identifier et analyser les caractéristiques et les besoins des clientèles actuelles et futures
- Effectuer une veille des marchés et des programmes concurrentiels; informer les directions et proposer des améliorations basées sur des données probantes
- Développer et maintenir un réseau de partenaires liés au recrutement (universités, collèges, écoles secondaires et organismes)
- Planifier et superviser l’ensemble des activités de recrutement (portes ouvertes, salons, visites scolaires, etc.)
- Développer et mettre en œuvre des stratégies ciblées pour divers profils d’étudiants
- Veiller à l’assistance des candidats et convertir leur intérêt en admission définitive
- Piloter le système CRM (secteur recrutement) et assurer le suivi des statistiques d’admission
- Émettre des avis-conseils en matière de recrutement auprès des directions et des services
- Produire un plan de recrutement et en faire le suivi avec les directions et un bilan annuel avec analyse détaillée
2. Marketing et communications
- Élaborer et mettre en œuvre un plan annuel de communication et marketing aligné aux objectifs stratégiques de recrutement
- Planifier et coordonner les campagnes promotionnelles (médias sociaux, publicité, etc.)
- Gérer la coordination du site Web, les réseaux sociaux et l’infolettre
- Coordonner le contenu promotionnel et les outils de communication
- Coordonner et participer aux événements internes et externes du Collège (portes ouvertes, visites d’écoles secondaires, rencontres pour conseillers d’orientation, etc.)
- Superviser la visibilité des événements et assurer la mise à jour des outils de promotion
- Assurer la mise à jour de tous les sites d’information ou de référencement local, provincial et international
3. Gestion d’équipe et administration
- Encadrer, mobiliser et évaluer une équipe de quatre à six personnes
- Coordonner les tâches du personnel, répartir le travail et vérifier l’atteinte des objectifs
- Optimiser l’organisation du travail et assurer le respect des échéanciers
- Favoriser la collaboration et l’innovation au sein de l’équipe
- Tenir et administrer les budgets dédiés au recrutement étudiant
- Assurer le suivi et la conformité des mandats octroyés à des partenaires
- Planifier les activités et les opérations en lien avec le plan de travail annuel
