Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Reconnu comme un leader incontesté pour la fabrication des boîtiers métalliques en Amérique du Nord, CMP Solutions Mécaniques Avancées fournit des services de conception, d’ingénierie et de fabrication aux compagnies qui évoluent dans les marchés technologiques tels que la télécommunication, le domaine ferroviaire, les équipements médicaux, les systèmes de sécurité et les kiosques libre-service / ATM

CMP possède des installations de conception et de fabrication de pointe avec des installations à Châteauguay, Québec, près de Montréal et Binghamton, dans l’état de New York. Ces installations nous permettent de produire et de supporter les conceptions les plus complexes pour nos clients.

 

La santé et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations de CMP. En 2013, l’entreprise recevait le prix coup de cœur du jury (Bien-être des employés) et en 2014 elle était lauréate au concours DUX pour ses initiatives en matière de saines habitudes alimentaires. CMP est finaliste au Prix Distinction organisé par le Groupe Entreprise en Santé dont les lauréats seront connus le 27 octobre 2017.

 

 Depuis janvier 2017, CMP est certifiée (Entreprise en santé)

 

 

Ingénieur procédé de peinture & placage

 

Voici une excellente occasion de joindre une entreprise en pleine croissance dans un environnement stimulant et dynamique. L’ingénieur procédé de peinture & placage sous l’autorité du Directeur Amélioration continue accompagne et collabore avec  les opérations de peinture & de placage dans nos différentes usines.  Ce poste est un  support technique pour les groupes de production, de qualité et d’introduction de nouveaux produits.

 

Passionné par l'innovation et  la résolution de problème ainsi que  le développement de la technologie, l'ingénieur peinture & placage doit être indépendant, dynamique, responsable et exceller  en communication.

  

 

 Responsabilités principales :

 

-          Maintenir et améliorer les procédés de peinture et de placage automatisé afin de réduire la non-qualité et augmenter la productivité.

 

-          Maintenir les procédés de peinture et placage stable et conforme aux spécifications requises par nos différents clients

 

-          Dans le cadre de lancement de nouveaux produits, le candidat devra définir les meilleures pratiques et les équipements requis afin d’assurer un démarrage performant qui répond aux besoins spécifiques des différents produits

 

-          Effectuer la gestion de projets d’achat ou de modification d’équipement

 

-          Effectuer une veille technologique au niveau des normes et réglementation en vigueur en matière d’environnement et de santé & sécurité.

 

-          Fournir un soutien technique aux superviseurs, inspecteurs qualité et équipe de projets.

 

 

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

Compétences recherchées

Exigences:

- Ingénieur ou Technologue en ingénierie (Chimie, procédé ou mécanique)

- Minimum de cinq (3-5) ans d'expérience acquise dans une industrie manufacturière ou domaine connexe.

- Détenir une expertise démontrée dans les procédés de peinture & placage est essentiel.

- Connaissance approfondie des codes et des normes applicable

- Compétences en informatique et connaissance de la suite Office

- Intérêt marqué pour le travail d’équipe et l’implantation de projets d’amélioration continue.

- Des déplacements occasionnels aux États-Unis seront nécessaires dans le cadre de ses fonctions

- Bilinguisme

- Connaissance des normes ISO 14001

Si vous possédez les qualifications décrites ci-haut, nous aimerions vous connaître. Veuillez faire parvenir votre CV en format Word en toute confidentialité à l’adresse suivante : mlabrecque@cmp-ams.com

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise Journée familiale annuelle, volleyball, hockey, activités lunchs, jardins communautaires, party de Noël employés et party de Noël pour les enfants,
    club social.
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

    Journée familiale annuelle, volleyball, hockey, activités lunchs, jardins communautaires, party de Noël employés et party de Noël pour les enfants,
    club social.

  • Air climatisé Usine et bureaux  Climatisés
  • Air climatisé

    Usine et bureaux  Climatisés

  • Assurance Gamme complète de bénéfices, payé à 50% employeur après 3 mois de service.
  • Assurance

    Gamme complète de bénéfices, payé à 50% employeur après 3 mois de service.

  • Cafétéria Repas chaud, subventionné par employeur, repas à prix réduit. Notre menu santé est varié et adapté aux saisons.  Respectueux de la diversité et cultures diverses. 
  • Cafétéria

    Repas chaud, subventionné par employeur, repas à prix réduit. Notre menu santé est varié et adapté aux saisons.  Respectueux de la diversité et cultures diverses. 

  • Conciliation travail et vie personnelle Travail famille, horaire flexible.
  • Conciliation travail et vie personnelle

    Travail famille, horaire flexible.

  • Congés payés
    • 9 jours fériés par année 
    • 3 jours de maladies  
    • 2 journées personnelles 
  • Congés payés

    • 9 jours fériés par année 
    • 3 jours de maladies  
    • 2 journées personnelles 

  • Formation continue
    CMP appuie et encourage les employés dans leurs initiatives de formation et de développement professionnel selon divers termes et conditions.

    Programme de formation sur Robots Soudeurs de derniere génération au frais de CMP pour les soudeurs expérimentés (certaines conditions s'appliquent)
  • Formation continue

    CMP appuie et encourage les employés dans leurs initiatives de formation et de développement professionnel selon divers termes et conditions.

    Programme de formation sur Robots Soudeurs de derniere génération au frais de CMP pour les soudeurs expérimentés (certaines conditions s'appliquent)

  • Primes pour références d’employés Une prime pouvant atteindre 250$ impossable 
  • Primes pour références d’employés

    Une prime pouvant atteindre 250$ impossable 

  • Programme d'aide aux employés (PAE) PAEF qui couvre les employés et leurs familles 
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

    PAEF qui couvre les employés et leurs familles 

  • Programme de mieux-être

    Environnement de travail: Création d'un gymnase, achat d'équipement pour le gymnase, création d'une salle de cours en groupe, création de vestiaire femme/homme avec douche, service de serviette, jardin communautaire, support à vélo, nouvelles chaises ajustables pour tous, service de cafétéria avec politique santé, aire de repas extérieur aménagé, cafétéria...

    Pratique de gestion: Étude de l'INSPQ, programme assurance collective, programme d'aide aux employés et à leur famille, formation à l'embauche, code de valeurs CMP, procédures de retour au travail après accidents ou absence de longue durée.

    Habitudes de vie: conférences sur divers sujets, sensibilisation sur l'arrêt tabagique, groupe de cessation tabagique au travail, 8 séances de cours en groupe variées, ligue de hockey sur glace et de volleyball, sortie à vélo, micro-pause quotidienne, distribution de fruits mensuel, vaccination grippale et autre (tétanos), bilan de santé, plusieurs défis motivationnels (5-30, bonhomme sourire, calculs # minutes activités physique par semaine, # pas....), promotion des mois et journées nationales ou mondiales de divers sujets touchant la santé, dîners santé offert à tous avec recettes...

    Conciliation travail/famille: diverses conférences offertes (gestion émotions, gestion monétaire, gestion du stress...), flexibilité des heures de travail, fête de noël des enfants, fête familiale d'été...

    Embauche d'une kinésiologue à temps plein

    - Activité journalière, hebdomadaire et mensuelle (défis, activités, conférences...)

    - Taux de participation à 50%

    - 20 équipes de volleyball

    - 21 équipes au défi 5-30, plus de 100 employés participants

    - Bilan de santé de 1h30 (1 médecin, 4 infirmières, 1 nutritionniste, 1  kinésiologue)

    - Conférence 15-40 (détection préventive du cancer) (entreprise américaine, première au Canada)

    - Cours en groupe

    - Micro-pause quotidienne, exercices physiques, étirements, capsules santés...

    - Dégustation de recettes

    - Vendredi jeu et Zumba!

    - Journées Thématiques.

    - Défis bonhomme sourire

    - Jardin communautaire

    - Fruits gratuits

    - salle de gym, vestiaire et douche

    - Démarche ville de Châteauguay pour création d'un parc récréatif industriel

    - Ligue de badminton à l'automne.

  • Programme de mieux-être

    Environnement de travail: Création d'un gymnase, achat d'équipement pour le gymnase, création d'une salle de cours en groupe, création de vestiaire femme/homme avec douche, service de serviette, jardin communautaire, support à vélo, nouvelles chaises ajustables pour tous, service de cafétéria avec politique santé, aire de repas extérieur aménagé, cafétéria...

    Pratique de gestion: Étude de l'INSPQ, programme assurance collective, programme d'aide aux employés et à leur famille, formation à l'embauche, code de valeurs CMP, procédures de retour au travail après accidents ou absence de longue durée.

    Habitudes de vie: conférences sur divers sujets, sensibilisation sur l'arrêt tabagique, groupe de cessation tabagique au travail, 8 séances de cours en groupe variées, ligue de hockey sur glace et de volleyball, sortie à vélo, micro-pause quotidienne, distribution de fruits mensuel, vaccination grippale et autre (tétanos), bilan de santé, plusieurs défis motivationnels (5-30, bonhomme sourire, calculs # minutes activités physique par semaine, # pas....), promotion des mois et journées nationales ou mondiales de divers sujets touchant la santé, dîners santé offert à tous avec recettes...

    Conciliation travail/famille: diverses conférences offertes (gestion émotions, gestion monétaire, gestion du stress...), flexibilité des heures de travail, fête de noël des enfants, fête familiale d'été...

    Embauche d'une kinésiologue à temps plein

    - Activité journalière, hebdomadaire et mensuelle (défis, activités, conférences...)

    - Taux de participation à 50%

    - 20 équipes de volleyball

    - 21 équipes au défi 5-30, plus de 100 employés participants

    - Bilan de santé de 1h30 (1 médecin, 4 infirmières, 1 nutritionniste, 1  kinésiologue)

    - Conférence 15-40 (détection préventive du cancer) (entreprise américaine, première au Canada)

    - Cours en groupe

    - Micro-pause quotidienne, exercices physiques, étirements, capsules santés...

    - Dégustation de recettes

    - Vendredi jeu et Zumba!

    - Journées Thématiques.

    - Défis bonhomme sourire

    - Jardin communautaire

    - Fruits gratuits

    - salle de gym, vestiaire et douche

    - Démarche ville de Châteauguay pour création d'un parc récréatif industriel

    - Ligue de badminton à l'automne.

  • Salle d'entraînement Complètement équipée et sécuritaire et gratuite, ouvert à la famille. Salle d'entrainement de groupe.
  • Salle d'entraînement

    Complètement équipée et sécuritaire et gratuite, ouvert à la famille. Salle d'entrainement de groupe.

  • Vacances
    • Moins d'un(1) an de service = 1 jour par mois de services, Max 10 jours
    • 1 à 4 ans complétés = 2 semaines
    • 5 à 10 ans = 3 semaines
    • 11 à 20 ans =4 semaines
    • 21 ans et plus = 5 semaines
  • Vacances

    • Moins d'un(1) an de service = 1 jour par mois de services, Max 10 jours
    • 1 à 4 ans complétés = 2 semaines
    • 5 à 10 ans = 3 semaines
    • 11 à 20 ans =4 semaines
    • 21 ans et plus = 5 semaines

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées