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Description

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CDS Gérant d'événements

 

Vous a-t-on déjà offert un échantillon gratuit chez Costco? Si oui, il vous a sûrement été remis par un de nos employés. Depuis plus de 25 ans, CDS (Club Démonstration Services) inspire les membres de Costco dans leurs achats tout en aidant à définir l’identité de Costco comme l’endroit mieux connu pour ces excellents échantillons.

Si vous avez déjà travaillé dans le domaine des services alimentaires, du commerce de détail ou du service à la clientèle et que vous avez un intérêt pour la direction d’équipes fournissant un excellent service à la clientèle, notre équipe vous attend. Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire de fonctionnement à temps plein et nous avons besoin de vous à CDS!

En tant que fournisseur interne d’échantillons de produits de Costco Wholesale, CDS embauche des employés sympathiques, professionnels et talentueux qui fournissent des démonstrations de produits et des services de marketing à Costco Wholesale et ses fournisseurs. CDS souscrit et se conforme aux politiques et normes de Costco Wholesale et s’efforce de créer une sensibilisation des membres durable permettant d’augmenter les ventes le jour d’une démonstration et dans les mois qui suivent.

Description de poste:


Dans le cadre du poste de Responsable Évènementiel, vous devez diriger toutes les activités liées à la promotion et aux ventes de produits des fournisseurs, et encadrer le recrutement, l’embauche et la supervision du personnel à temps partiel. Le titulaire du poste doit superviser la préparation et la présentation des produits en veillant à ce que les démonstrateurs fournissent un travail de grande qualité aux membres Costco. Le candidat retenu sera chargé de la formation des démonstrateurs de produit en matière de salubrité alimentaire et de manutention des produits, d’hygiène, de préparation des démonstrations et de service exceptionnel aux membres. Le poste exige que la personne communique entre les gestionnaires d’entrepôts, les fournisseurs et les démonstrateurs de produit et qu’elle participe aux ouvertures officielles des nouveaux emplacements, le cas échéant.

Exigences:

  • Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
  • Deux à quatre ans d’expérience connexe dans des postes semblables dans un environnement de vente, d’accueil ou alimentaire, dans un contexte de travail à temps partiel.
  • Le candidat doit être axé sur les détails et posséder d’excellentes compétences en leadership et en communication.
  • Capacité avérée à diriger des équipes extrêmement performantes.
  • Doit être capable d’entraîner et de conseiller les employés et de prendre des mesures correctives selon le besoin.
  • Capacité à faire preuve de jugement indépendant.
  • Requiert souplesse et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.
  • Courant en français et en anglais

Autres précisions:

  • Conciliation travail-vie personnelle!!
  • Horaire de travail établi : du mardi au samedi, relâche le dimanche et le lundi
  • Excellentes heures de travail : de 8 h 30 à 17 h 30 (peuvent varier selon les besoins)
  • Gamme complète d’avantages sociaux

 

Club Démonstration Services encourage les personnes ayant un handicap à postuler. Des installations pour les candidats sont possibles sur demande, à toutes les étapes du processus de sélection.

Responsabilités

L’Entreprise (Company) est une agence leader dans le domaine de la vente et du marketing. Nous possédons une forte expertise dans le développement des ventes, du marchandisage et des services marketing aux fabricants et fournisseurs de biens de consommation emballés.

 

Par le biais de nos différentes divisions, nous desservons une variété de domaines qui incluent la pharmacie, l’alimentaire, la grande distribution, l’électronique, la quincaillerie ainsi que les centres de rénovation. Nous facilitons le lien entre les fabricants et les détaillants tout en proposant aux consommateurs l’accès aux meilleurs produits sur le marché.

 

Exigences

  • Assister au développement et à la maintenance des opérations de l’organisation, incluant la planification de projet, le management, l'exécution, la gestion de budget, la responsabilité de la rentabilité mais aussi de la perte de bénéfice et le contrôle des coûts en utilisant la comptabilité par l'activité.
  • Suivre un planning de management organisationnel conforme aux consignes et instructions de la gouvernance d’entreprise, mesures et procédures.
  • Maximiser la profitabilité des territoires assignés en respectant les objectifs financiers. Utiliser des analyses afin de développer une stratégie commerciale. Gérer de façon stratégique et sécuriser les meilleurs pratiques de mise en marché des territoires assignés, de façon d’augmenter le profit et les parts de marché.
  • Collaborer avec le Vice-Président des Opérations, afin d'évaluer les indicateurs de performance, tels que le taux d'exécution, les performances de vente, les heures de travail, et les coûts opérationnels, et faire des ajustements si nécessaire.
  • Atteindre les objectifs prédéfinis de chiffre d’affaires et de revenu net, à travers une stratégie active de vente et de gestion de dépenses.
  • Optimiser et assurer la satisfaction et la fidélisation des clients à travers une amélioration constante des opérations.

 

Responsabilités Hiérarchiques

 

Collaborateurs Directs

  • Recruter, Former, Guider, Diriger, Développer des rapports directs en utilisant les procédures, outils et ressources de l’Entreprise

Collaborateurs Indirects

  • Peut déléguer le travail aux autres personnes et fournir des conseils, des directives et du parrainage envers les collaborateurs indirects

 

Exigences Minimales

 

Les qualifications professionnelles minimales dont un individu a besoin pour accomplir les tâches et responsabilités essentielles à l'emploi sont les suivantes :     

Niveau d'éducation: (Requis) : Diplôme collégial ou expérience connexe.

 

 

Compétences, Connaissances et Capacités

  • Excellente communication écrite et verbale
  • Bonne connaissance en management des organisations: supervision, délégation, formation et réalisation des évaluations de performance
  • Organisé, Méticuleux et habilité à travailler dans un environnement dynamique
  • Ayant le sens des affaires en maintenant une forte relation clients
  • Esprit de synthèse et d’analyse : recueil des données, et préparation des rapports
  • Compétences en prise de décision
  • Compétences informatiques basiques: Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Access, Outlook & les navigateurs web
  • Certification NEHA requise

 

Exigences Environnementales et Physiques

 

Exigences Terrain

Le titulaire doit être en mesure d'exécuter les fonctions essentielles du travail. Le travail est effectué dans un environnement de vente au détail en magasin. En règle générale, vous devez pouvoir consacrer +66% du temps de travail à effectuer les activités suivantes: pratiquer une activité physique considérable, être capable de soulever et / ou de pousser jusqu'à plus de 20 kg, se tenir debout pendant de longues périodes, utiliser des produits ou cuire des aliments selon les besoins de la démonstration, et travailler dans des conditions extrêmement froides (c.-à-d. sections réfrigérées et congélateurs). Vous pouvez également être amené à voyager et conduire dans le cadre de votre travail. L'utilisation des pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et / ou de la cuisson est essentielle.

 

Informations Supplémentaires concernant le travail de l’Entreprise et les Descriptions du Poste

 

Les missions du poste incluent les responsabilités assignées par un superviseur ou un autre manageur direct / responsable du département. Ce descriptif de poste a pour finalité de décrire la nature générale et le niveau de performance du poste ; il n’est pas destiné à être interprété comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, les devoirs et les compétences exigées pour le poste. L’Entreprise se réserve le droit à tout moment avec ou sans avertissement, de changer les missions et les responsabilités de travail, de réassigner ou de transférer le poste ou assigner des responsabilités supplémentaires, selon la loi applicable. L’entreprise fournira les adaptations raisonnables pour les personnes ayant un handicap, pour ainsi permettre à un candidat ou un employé qualifié, de postuler et d’exécuter les fonctions essentielles du poste, ou profiter des avantages et des privilèges de l'emploi tel que requis par la loi.

 

Toute estimation concernant le planning ou toute indication donnée aux candidats dans ce descriptif de poste ou dans un autre support en rapport avec leur poste, a seulement pour objectif d’aider à la description des missions du poste et à la planification. Non obstant à une telle évaluation, planning, ligne directive, les employés doivent à tout moment enregistrer leur temps de travail dans l’entreprise (qui inclut, mais n'est pas limité au temps de travail sur place dans un magasin assigné, un bureau ou un autre emplacement de travail ; temps de travail exigé ; le temps consacré à l’administration; et temps de voyage lié au travail).

Informations Importantes

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises des employés ainsi classés.

 

L’Entreprise s'engage à offrir des chances égales dans toutes les pratiques d'emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine nationale, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap physique ou mental ou de toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’Entreprise doit fournir des accommodements raisonnables d’handicaps connus pour permettre à un candidat ou un employé de postuler à un emploi, remplir les fonctions essentielles de l'emploi, ou profiter des avantages et privilèges de l'emploi tel que requis par la loi.

 

L’Entreprise accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. L’Entreprise fournira des adaptations raisonnables, des formats accessibles et des supports de communication sur demande aux personnes handicapées qui participent à tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.  Si vous avez besoin d'accommodements dans le cadre du processus de demande, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talents, pour les candidats externes, ou un Superviseur pour les candidats internes.

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Environnement de travail

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

En cours

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne 239757