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Avantages


Venez faire la différence… Joignez-vous à une équipe dynamique, de coeur et d’action!

Relevant de la directrice du service des Ressources humaines, le conseiller en ressources humaines aura le mandat de développer la marque employeur et l’expérience candidat de notre établissement par la mise en place de stratégies innovantes et créatives. De plus, il sera responsable de positionner stratégiquement le service de dotation en analysant en profondeur nos processus et en proposant des solutions appuyées sur les meilleures pratiques dans le domaine. Ce poste est un ajout à l'équipe déjà en place et c'est une belle occasion pour apporter votre couleur, vos idées et vous impliquer activement dans plusieurs volets des ressources humaines, ayant toutefois une majeure en dotation interne et externe.

De façon plus spécifique, le conseiller en ressources humaines :
  • Coordonne le cycle complet de recrutement en dirigeant l’ensemble des étapes du processus de sélection ;
  • Conseille et coache les gestionnaires en matière d’acquisition de talent ;
  • Analyse le processus actuel et met sur pied des stratégies de recrutement basées sur les meilleures pratiques et en concordance avec les pratiques du RSSS ;
  • Développe la marque employeur afin de faire rayonner l’organisation auprès des candidats potentiels en actualisant les outils de communication ;
  • Bâtit des relations de partenariat auprès des établissements d’enseignement ;
  • Organise et participe aux événements carrière ;
  • Conçoit des indicateurs de performance pour le secteur de la dotation ;
  • Développe le volet recrutement international ;
  • Participe au processus de planification de la main-d'oeuvre;
  • Participe à plusieurs projets en ressources humaines dans différents volets (reconnaissance, rémunération, avantages sociaux, relations de travail, etc.)
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences
  • Nous recherchons avant tout une personne motivée, passionnée par les gens et avec d’excellentes qualités en communication !
  • Diplôme universitaire de premier cycle (1er) baccalauréat en relation industrielle ou en administration avec option gestion des ressources humaines ;
  • Expérience d’un à deux ans dans un poste similaire souhaitable ;
  • Membre de l’ORHRI un atout ;
  • Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout ;
  • Habiles avec les outils informatiques et les réseaux sociaux.
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Environnement de travail

Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 0
Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 1
Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 2
Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 3

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant