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Avantages


Venez faire la différence… Joignez-vous à une équipe dynamique, de coeur et d’action!

Description de l’organisation
Le Centre d’accueil Marcelle-Ferron et l’Accueil du Rivage sont des CHSLD privés conventionnés de dimension humaine dont chacune des interventions vise à améliorer la qualité de vie du résident et ainsi lui offrir un milieu de vie adapté à ses besoins individuels. Agréés à deux reprises avec mention d’honneur, le Centre d’accueil Marcelle-Ferron (273 lits) et l’Accueil du Rivage (33 lits) sont des milieux de vie chaleureux et sécuritaires pour les résidents et des milieux de travail dynamiques et reconnaissants pour son personnel. En ce sens, nous valorisons le travail d’équipe et avons mis en place une structure innovatrice basée sur l’approche coach, la valorisation et l’implication du personnel. Au sein de notre organisation, vous aurez l’occasion de vous dépasser professionnellement puisque la participation de chacun contribue à notre marque d’excellence.

Description du mandat
Relevant de la directrice du service des Ressources humaines, le conseiller en acquisition de talents aura le mandat de développer la marque employeur et l’expérience candidat de notre établissement par la mise en place de stratégies innovantes et créatives. De plus, il sera responsable de positionner stratégiquement le service de dotation en analysant en profondeur nos processus et en proposant des solutions appuyées sur les meilleures pratiques dans le domaine.

De façon plus spécifique, le conseiller en acquisition de talents :
  • Coordonne le cycle complet de recrutement en dirigeant l’ensemble des étapes du processus de sélection (Attraction, acquisition et rétention des talents) ;
  • Conseille et coache les gestionnaires en matière d’acquisition de talent ;
  • Analyse le processus actuel et met sur pied des stratégies de recrutement basées sur les meilleures pratiques et en concordance avec les pratiques du RSSS ;
  • Développe la marque employeur afin de faire rayonner l’organisation auprès des candidats potentiels en actualisant les outils de communication ;
  • Bâtit des relations de partenariat auprès des établissements d’enseignement ;
  • Organise et participe aux événements carrière ;
  • Conçoit des indicateurs de performance pour le secteur de la dotation ;
  • Développe le volet recrutement international ;
  • Gestion de projets de développement en ressources humaines (acquisition et rétention des talents et autres projets ressources humaines)
  • Toutes autres tâches connexes.

Exigences
  • Nous recherchons avant tout une personne motivée, passionnée par les gens et avec d’excellentes qualités en communication !
  • Diplôme universitaire de premier cycle (1er) baccalauréat en relation industrielle ou en administration avec option gestion des ressources humaines ;
  • Expérience d’un à deux ans dans un poste similaire ;
  • Membre de l’ORHRI un atout ;
  • Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout ;
  • Habiles avec les outils informatiques et les réseaux sociaux.
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Environnement de travail

Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 0
Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 1
Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 2
Environnement de travail Centre d'Accueil Marcelle-Ferron 3

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant