Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Supérieur immédiat : Président-directeur général

Vous êtes une personne énergique, dynamique et stimulée par le travail d'équipe; vous faites preuve de rigueur; vous êtes méthodique et démontrez des habiletés en gestion de personnel;

Vous êtes titulaire d'un titre comptable reconnu CPA (CA privilégié) et vous possédez 10 ans d'expérience;

Une expérience dans la transformation des produits forestiers, plus particulièrement dans l'industrie du sciage, est un atout.

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une gestionnaire d'expérience, capable d'assumer la responsabilité de la planification, de l'organisation, de la direction et du contrôle des activités comptables, budgétaires et financières de l'entreprise; de procéder à diverses analyses financières, administratives et budgétaires, en plus d'assumer l'élaboration et le contrôle des politiques et procédures applicables à l'ensemble du processus financier; d'assurer une saine gestion des ressources humaines sous sa responsabilité, de planifier le développement des systèmes d'informations et de gestion, de conseiller le président-directeur général dans la planification des projets de développement et dans les projections financières.

La rémunération, à laquelle s'ajoutent des avantages sociaux intéressants, sera établie en fonction de vos compétences et de votre expérience.

Les personnes intéressées par ce poste font parvenir leur curriculum vitæ à l'adresse suivante, d'ici le 25 juillet 2016 : Bois d’œuvre Cedrico inc. / Service des ressources humaines 39, rue Saint-Jean-Baptiste Price (Québec) G0J 1Z0 Télécopieur (418) 775-7678 C.-Élec. : nancy.berube@cedrico.com

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux Assurance collective couvrant les frais médicaux. Offert à certains groupe d'employés.
  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux

    Assurance collective couvrant les frais médicaux. Offert à certains groupe d'employés.

  • Assurance invalidité Assurance collective, de courte durée ou de longue durée, effert à certains groupes d'employés.
  • Assurance invalidité

    Assurance collective, de courte durée ou de longue durée, effert à certains groupes d'employés.

  • Programme d'aide aux employés (PAE) Programme d'aide aux employés lié avec avec notre gestionnaire d'assurance collective.
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

    Programme d'aide aux employés lié avec avec notre gestionnaire d'assurance collective.

  • Reconnaissance des années de service Soulignement des années de service continue pour les 10-15-20 et 25 ans.
  • Reconnaissance des années de service

    Soulignement des années de service continue pour les 10-15-20 et 25 ans.

  • Régime enregistré d'épargne-retraite

    Applicable au personnel administratif. Contribution employé-employeur.

     

  • Régime enregistré d'épargne-retraite

    Applicable au personnel administratif. Contribution employé-employeur.

     

  • Stationnement gratuit Stationnement gratuit et entretenu, fourni par l'employeur.
  • Stationnement gratuit

    Stationnement gratuit et entretenu, fourni par l'employeur.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées