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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Conformément aux orientations de l'entreprise, élabore et applique les politiques et procédures relatives au développement des ressources humaines, la dotation, la formation, la gestion de la rémunération, le maintien de bonnes relations de travail et de conditions sécuritaires de travail.

Conseille les gestionnaires dans les activités reliées à la gestion des ressources humaines.

Gère et supervise toute activité en ce qui concerne la prévention, la santé et sécurité au travail.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

Compétences recherchées

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines avec une expérience de plus de dix ans dont quatre ans dans un poste de direction. L'expérience dans le secteur manufacturier est un atout.

Ëtre dynamique, énergique, stimulé par le travail d'équipe, habile en négociation et en communication orale et écrite, ayant un bon sens de l'organisation et démontrant de l'initiative.


La rémunération, à laquelle s'ajoutent des avantages sociaux intéressants, sera établie en fonction de vos compétences et de votre expérience.
Les personnes intéressées par ce poste font parvenir leur curriculum vitæ.
Seuls les candidats et candidates retenus seront avisés.

Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par l'entreprise

Assurance des frais médicaux et paramédicaux Assurance collective couvrant les frais médicaux. Offert à certains groupe d'employés.

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Assurance collective couvrant les frais médicaux. Offert à certains groupe d'employés.

Assurance invalidité Assurance collective, de courte durée ou de longue durée, effert à certains groupes d'employés.

Assurance invalidité

Assurance collective, de courte durée ou de longue durée, effert à certains groupes d'employés.

Programme d'aide aux employés (PAE) Programme d'aide aux employés lié avec avec notre gestionnaire d'assurance collective.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés lié avec avec notre gestionnaire d'assurance collective.

Reconnaissance des années de service Soulignement des années de service continue pour les 10-15-20 et 25 ans.

Reconnaissance des années de service

Soulignement des années de service continue pour les 10-15-20 et 25 ans.

Régime enregistré d'épargne-retraite

Applicable au personnel administratif. Contribution employé-employeur.

 

Régime enregistré d'épargne-retraite

Applicable au personnel administratif. Contribution employé-employeur.

 

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Stationnement gratuit Stationnement gratuit et entretenu, fourni par l'employeur.

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit et entretenu, fourni par l'employeur.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées