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Description

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.


Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens.


Votre mandat :


Relevant de la directrice des ressources humaines, vous faites partie de l’équipe qui soutient les leaders des services de l’Information de Radio-Canada à Montréal.

En tant que Premier conseiller, vous travaillez en collaboration avec les équipes de direction du secteur de l’Information pour assurer le succès de leurs stratégies visant les employés. Pour ce faire, vous élaborez des plans stratégiques et opérationnels de gestion des ressources

humaines, vous tirez profit des centres d’expertise internes et vous proposez des idées, outils et analyses pour relever de façon proactive les principaux défis liés aux activités et aux employés.

Vous devez démontrer votre capacité de communiquer efficacement et de faire preuve d’influence, de travailler dans un environnement matriciel syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace. Vous appliquez ces

compétences dans des domaines comme les relations du travail, le développement organisationnel et les initiatives en gestion du changement.

Vos responsabilités :

  • Donner des conseils stratégiques aux gestionnaires sur une foule de questions complexes liées aux Ressources humaines et aux Relations industrielles;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et agir à titre de coach dans l’exercice de leurs fonctions;
  • Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale;
  • Accompagner les gestionnaires dans les cas disciplinaires et administratifs, y compris les cas de terminaison d’emploi et la négociation avec les employés;
  • Représenter la Société et/ou agir comme témoin devant les tribunaux administratifs;
  • Donner des conseils sur des questions souvent complexes touchant la rémunération et les avantages sociaux.

Nous sommes à la recherche d'un candidat répondant au profil suivant :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;

  • De cinq à sept ans d’expérience comme conseiller dans un domaine lié aux ressources humaines et/ou relations du travail;

  • Expérience dans un environnement de travail syndiqué d’envergure;

  • Niveau d’anglais intermédiaire;

  • Capacité d’établir de solides relations de travail avec des leaders, en développant une compréhension mutuelle et en exerçant son influence;

  • Capacité de régler des questions complexes liées aux ressources humaines;

  • Capacité d’établir des partenariats d’affaires et d’établir des priorités dans un environnement soumis à un rythme rapide;

  • Bon jugement, capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes concernant les clients et les services, et capacité de formuler des recommandations et de les appuyer;

  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles pour traiter avec les leaders et les employés de tous les niveaux de l’organisation;

  • Capacité démontrée de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome;

  • Sens de l’adaptation aux changements apportés aux activités et aux priorités;

  • Capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes et d’appuyer les recommandations.

Les candidats peuvent être soumis à des tests de compétences et de connaissances.

Si ce poste vous intéresse, cliquez sur ''Postuler en ligne''. Nous remercions les candidats de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

CBC/Radio-Canada s’engage à être un chef de file dans la représentation de la diversité canadienne. Pourquoi cet engagement? C’est que pour pouvoir créer et raconter des histoires qui rassemblent les Canadiens, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans tous les services que nous offrons comme diffuseur public du Canada. Pour plus d’information, visitez la section Diversité et Inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés doivent adhérer au code de conduite car celui-ci est une condition à l’emploi. Vous êtes également invité à consulter notre politique connexe en matière de conflits d'intérêts. Dans le cas où vous deviendriez un employé, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer, ou être perçue comme constituant, un conflit d’intérêt compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Le genre masculin, utilisé dans cet affichage pour plus de commodité, désigne les personnes de tout genre.

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Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

En cours

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé