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Avantages

Description

Nous sommes à la recherche d’une personne énergique, dynamique et engagée dans le domaine de la petite enfance pour combler le poste de Direction adjointe des services à l’enfance.

Le Carrefour francophone est un centre culturel et communautaire à but non-lucratif qui assure la vitalité et la transmission de la culture et de la langue françaises. Notre équipe compte plus de 120 membres du personnel.

Nous offrons un environnement de travail stimulant et créatif qui permet à chaque membre de l’équipe de grandir et de faire une différence dans un milieu passionné par son métier et l’apprentissage des enfants.

Nous croyons que chaque enfant a le droit fondamental d'être valorisé et aimé. Et qu’il a le droit d’être un enfant, tout simplement.

Type de poste : Contrat d’un an. 35 heures/semaine.

Échelle salariale : entre 29,00 $ et 32,75 $ de l’heure, en fonction des années d’expérience et des compétences.

Entrée en fonction : août 2021.

MANDAT

La Direction adjointe des services à l’enfance fait équipe avec la Direction des services à l’enfance. Elle veille à la gestion quotidienne des Centres de la petite enfance et des programmes parascolaires et s’assure autant de leur bon fonctionnement que de l’apprentissage de tous les enfants.

Elle est la gestionnaire des superviseurs des centres et leur offre un appui pour assurer un fonctionnement efficace des différents sites en conformité avec la philosophie, la pédagogie, les politiques, les procédures et les obligations légales des services à l’enfance.

Elle maintient des relations de travail engageante avec l’équipe, supervise le personnel sous sa responsabilité, veille à les outiller et à favoriser leur épanouissement et leur perfectionnement professionnels.

Elle contribue activement à favoriser un climat de travail stimulant et riche fondé sur la mission et les valeurs du Carrefour francophone.

SOMMAIRES DES RESPONSABILITÉS

Gestion des ressources humaines

  • Appuie, encadre et supervise les superviseurs des centres ;
  • Supervise les processus d’accueil et de mentorat;
  • Participe aux choix d’activités pertinentes de formation et de développement pour les membres du personnel dans les Centres;
  • Supervise la dotation pour les Centres ;
  • Supervise le personnel administratif des ressources humaines.

Appui opérationnel

  • Appuie les superviseurs dans la gestion des urgences et des imprévus ;
  • Identifie et propose à la Direction des services à l’enfance des façons d’améliorer le fonctionnement des Centres ;
  • Veille à ce que les objectifs pédagogiques sont mis en œuvre et supervise la qualité et les milieux d’apprentissage des enfants y compris les enfants à besoin spéciaux;
  • Supervise la qualité du processus d’inscription des enfants.

Administration

  • Produit des rapports et des analyses;
  • Participe à l’élaboration et à l’actualisation des politiques et des procédures des Services à l’enfance;
  • Met à jour la documentation liée à la prestation de service des Services à l’enfance et en assure la diffusion, tel que les politiques, le guide des parents, etc.;
  • Veille à l’excellence du service à la clientèle et gère la politique des plaintes;
  • Effectue les tâches prioritaires lors de l’absence de la Directrice des services à l’enfance afin de maintenir la continuité des opérations.

Conformité

  • Assure la mise en oeuvre des politiques d’employés, de l’ensemble des lois et règlements issus de la Loi de 2014 sur la garde des enfants et la petite enfance en Ontario ainsi que le Code de déontologie et normes d’exercice de la petite enfance ;
  • Veille à ce que les règlements concernant la sécurité et les permis soient respectés;

CONDITIONS DE TRAVAIL

Programme d’assurances collectives ;

Compte de Gestion Santé ;

Programme d’aide aux employés (PAE) ;

Programme de REER ;

3 semaines de vacances payées (à l’entrée);

Journées de congés de santé payées ;

Journées de congés personnels payées ;

Rémunération compétitive ;

Lieu de travail : Grand Sudbury

Les personnes intéressées à présenter leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre expliquant leur motivation, en français, à l’adresse suivante :

sfudge@carrefour.ca, à l’attention de:

Sara Fudge

Directrice des services à l’enfance

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.



* Le Carrefour francophone de Sudbury souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi. Les personnes qualifiées seront considérées sans égard à l'âge, la race, la croyance, la couleur, l'origine nationale, l'ascendance, l'état matrimonial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité sexuelle, au handicap ou au statut de vétéran.

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Environnement de travail

Environnement de travail Carrefour francophone de Sudbury 0
Environnement de travail Carrefour francophone de Sudbury 1
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Compétences recherchées

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

  • Posséder son diplôme en éducation de la petite enfance ou un diplôme équivalent dans le domaine de l’éducation ou un diplôme en administration en services à l’enfance ;
  • Être membre de l’Ordre des éducateurs et éducatrices de la petite enfance de l’Ontario ou d’un autre ordre du secteur de l’éducation;
  • Avoir de l’expérience (au moins 3 ans) en gestion de centre de services à l’enfance ou de services comparables;
  • Avoir de l’expérience dans la gestion des ressources humaines ;
  • Posséder de l’expérience auprès des enfants de différents groupes d’âge ;
  • Avoir de fortes qualités de leadership et être capable de susciter l’engagement dans une équipe ;
  • Avoir de l’ouverture d’esprit, de bonnes habiletés de communication et aimer travailler en équipe ;
  • Avoir la capacité d’identifier les priorités, de gérer les imprévus, de proposer des solutions et de s’adapter au changement ;
  • Maîtriser le français parlé et écrit ;
  • Avoir un niveau fonctionnel de l’anglais parlé et écrit.


EXIGENCES

  • La vérification des antécédents judiciaires est obligatoire et conditionnelle à l’obtention de l’emploi ;
  • Posséder un dossier d’immunisation à jour ;
  • Posséder son certificat de premiers soins (secourisme général et RCR/DEA niveau C) valide.

La personne dans ce poste doit :

  • pouvoir travailler en soirée et les fins de semaine, au besoin.
  • posséder un permis de conduire valide de l’Ontario.
  • avoir accès à un véhicule.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé