Conseiller(ère) principal(e) – Talent et culture

En tant que Conseiller principal – Talent et culture, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies visant à attirer, mobiliser et fidéliser les talents qui façonnent notre succès. Vous serez un partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes, tout en agissant comme ambassadeur de notre culture et de nos valeurs fondamentales : Respect, Esprit de famille, Responsabilité, Confiance et Intégrité.

Votre mission : faire vivre et rayonner notre culture à travers toutes les pratiques RH — du recrutement à l’expérience employé — pour bâtir un environnement de travail humain, mobilisant et performant.

Principales responsabilités :

• Soutenir et conseiller les gestionnaires dans toutes les étapes du processus de dotation, tout en garantissant une expérience candidat authentique et positive.
• Élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement innovantes et ciblées, alignées sur les besoins d’affaires et les valeurs de l’entreprise.
• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement (salons de l’emploi, foires industrielles, établissements scolaires).
• Développer et maintenir un vivier de candidatures pour les postes clés de l’entreprise.
• Identifier et cultiver des bassins de talents proactifs grâce au réseautage, à la chasse de tête et à l’utilisation de plateformes numériques.
• Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et des gestionnaires pour garantir une expérience fluide et positive.
• Participer à l’amélioration continue des processus RH liés à l’embauche et à l’intégration.
• Développer la marque employeur en collaboration avec les équipes internes, afin de faire rayonner notre culture et attirer des talents de qualité.
• Co-créer et déployer des initiatives visant à renforcer le sentiment d’appartenance, la collaboration et l’esprit de famille au sein de l’entreprise
• Soutenir les gestionnaires dans la création d’environnements de travail sains, inclusifs et mobilisants.
• Fournir une expertise-conseil stratégique auprès des dirigeants et gestionnaires en matière de talent, culture et mobilisation.

Pourquoi se joindre à la famille Canmec?

• Horaire de travail de 40 ou 37,5 heures par semaine;
• Temps et demi après 40 heures;
• Horaire flexible et variable;
• Politique de télétravail 3 jours par semaine;
• Télémédecine;
• Compte santé bien-être Tedy;
• Montant annuel pour articles promotionnels;
• 12 fériés par année;
• Fermeture de 2 semaines pendant la période des Fêtes;
• Vacances annuelles selon expérience;
• Congés mobiles;
• REER;
• Assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés;
• Une journée de bénévolat par année;
• Comités (SSE, environnement, etc.);
• Diverses activités aux profits du Fonds d'Aide Canmec qui sont redistribués à des organismes régionaux;
• Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.

Canmec possède le sceau Concilivi.