Premier directeur ou première directrice Travail et emploi

Le premier directeur ou la première directrice Travail et emploi donne des conseils sur toutes les questions juridiques liées aux équipes Relations de travail et Ressources humaines (RH) au Canada et aux États-Unis. Notamment sur les négociations collectives, les griefs et l’arbitrage, les droits de la personne, la santé et la sécurité au travail, les indemnités pour accident de travail, l’hébergement, la protection de la vie privée, la gestion de la performance, les congédiements, les principes de diversité, d’équité et d’inclusion et les litiges. La personne titulaire du poste dirige les avocats Travail et emploi (Canada), les avocats Travail et emploi (États-Unis), les avocats Protection de la vie privée (États-Unis et Canada) et le groupe Indemnisation des accidents du travail (Canada). De plus, cette personne travaille étroitement avec les équipes RH et Relations de travail, ainsi que d’autres intervenants internes afin de soutenir les objectifs stratégiques du CN.

·       S’assurer que les clients internes reçoivent des conseils juridiques stratégiques et en temps opportun en matière de travail et d’emploi en vertu des lois applicables sur l’emploi et les normes du travail au Canada et aux États-Unis

·       Élaborer et mettre en œuvre des stratégies afin de minimiser les risques juridiques et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements sur l’emploi et les normes du travail

·       Superviser la représentation des questions en matière de travail et d’emploi devant les cours, les tribunaux et les arbitres, et lors des médiations et des négociations

·       Se tenir au fait des développements concernant les lois et les pratiques exemplaires en matière de travail et d’emploi, et fournir de la formation et des mises à jour aux clients internes et aux collègues

·       Passer en revue les politiques, les procédures et les conventions relatives au travail et à l’emploi et rédiger des ébauches

·       Gérer les avocats-conseils externes et les frais juridiques, conformément aux politiques et au budget du CN

·       Collaborer avec les autres membres du service Affaires juridiques et les intervenants externes aux projets et initiatives interfonctionnels

·       Déléguer et superviser le travail des équipes Travail, Emploi et Protection de la vie privée aux États-Unis et au Canada

·       Développer une équipe, notamment, cerner et régler les écarts de compétences, offrir du mentorat et du coaching et créer des possibilités de développement professionnel

·       Diriger l’équipe Indemnisation des accidents du travail au Canada 

·       Développer une équipe, notamment, cerner et régler les écarts de compétences, offrir du mentorat et du coaching et créer des possibilités de développement professionnel

Ce poste exige de travailler dans un bureau, selon un horaire de travail régulier du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Le poste exige un minimum de déplacements (10 % du temps) au Canada.

Travail et emploi

·       Au moins 8 ans d’expérience juridique de l’emploi et du travail à titre d’avocat ou d’avocate d’entreprise ou d’avocat-conseil ou d’avocate-conseil externe

o   Expérience de conseiller ou conseillère juridique sur des questions générales liées au travail et à l’emploi, y compris des conseils relatifs au Code canadien du travail et aux lois applicables aux États-Unis

o   Expérience de conseiller ou conseillère juridique dans des cas de plaintes internes et auprès d’agences tierces

o   Expérience de conseiller ou conseillère dans une entreprise sous juridiction fédérale comportant une importante main-d’œuvre syndiquée*

o   Expérience dans le secteur du transport, du camionnage ou ferroviaire*

* Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

·       Baccalauréat en droit (LLB) ou diplôme de Juris Doctor (J.D.)

·       Membre en règle d’un ordre des avocats

·       Tenir compte des conséquences environnementales dans toutes ses décisions et actions

·       Collaborer avec les autres et partager l’information

·       Définir l’orientation et inspirer les autres

·       Communiquer de façon convaincante

·       Démontrer de l’agilité et stimuler le changement

·       Connaître l’entreprise et les tendances du secteur

·       Gérer la pression et les changements en restant calme afin de s’adapter rapidement

·       Rechercher et valoriser tous les points de vue

·       Pratiquer l’écoute active

* Tout attribut ou compétence dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

·       Connaissance de Microsoft Office

·       Connaissance des nouvelles lois en vigueur

·       Connaissance des outils de recherche juridique, par exemple Bloomberg, Lexis ou Westlaw

·       Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit*

·       Connaissance de l’exploitation au CN*

* Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout