Conseiller(ère) sénior en Ressources humaines - Remplacement Congé maternité 1 an

Description du poste :

Chez Bitumar, notre mission est claire : fournir des solutions de bitume haute performance pour la fabrication de toits et de routes. Guidées par des valeurs d’intégrité, de sécurité et de partenariats durables, notre vision dépasse la qualité de nos produits : nous voulons bâtir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement. Cette ambition prend vie chaque jour grâce à la force de notre équipe — des collaborateurs engagés et audacieux.

Notre siège social est situé à Montréal Est et nous opérons plusieurs usines au Canada ainsi qu’aux États-Unis. Actifs dans plusieurs secteurs clés, nous développons des solutions de bitume fiables et durables — qu’il s’agisse de construire les routes d’aujourd’hui ou à protéger les toits de demain. Notre ambition est de répondre aux exigences les plus élevées tout en contribuant à un avenir plus durable pour les collectivités et les milieux que nous desservons.

Ancrés dans les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), nous faisons de l’humain le cœur de notre démarche. Cela se traduit par un cadre de travail juste, respectueux et stimulant, où chacun est encouragé à grandir, à prendre des initiatives et à contribuer concrètement.

Ce que nous offrons:

• Une équipe dynamique et humaine.
• Un environnement en transformation, propice à l’innovation RH.
• Un rôle stratégique avec une grande autonomie.
• Salaire compétitif selon expérience.
• Bonus annuel selon la performance individuelle ainsi que celle de l’entreprise.
• REER collectif.
• Avantages sociaux payés par l’employeur à plus de 80%.
• Compte de soin de santé de 1000$.
• Programme d’aide aux employés avec plusieurs services de consultation gratuits.
• Gym sur place.
• Stationnement fourni, aussi avec bornes électriques.
• Café et collations gratuites.
• Programme de reconnaissance.
• Ambiance familiale.
• Activités sociales.

Votre mission:

En tant que Conseiller(ère) sénior(e) en Ressources humaines, vous relèverez de la vice-présidence aux ressources humaines. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des gestionnaires et des équipes sur l’ensemble des volets RH pour les départements des finances, technologies de l’information, ventes, logistique, santé & sécurité. Vous contribuerez à soutenir la croissance de l’entreprise tout en assurant la continuité des opérations RH pendant le congé de maternité. Vous devrez également superviser l’adjointe administrative.

Responsabilités principales:

• Conseiller les gestionnaires des différents sites et départements sur les enjeux RH: gestion de performance, relations de travail, développement des talents.
• Effectuer le processus de dotation.
• Participer à l’intégration des employés et à l’amélioration de l’expérience employé.
• Organiser les formations selon les besoins de développement organisationnel.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans le cadre d’acquisitions ou de changements organisationnels.
• Collaborer à la mise à jour des politiques RH et des outils internes.
• Veiller à la conformité aux lois et règlements en vigueur en droit du travail.
• Rédiger, traduire et diffuser les communications RH.
• Superviser l’adjointe administrative.
• Coordonner les événements liés à la reconnaissance et à la culture de l’entreprise.
• Assurer le traitement de la paie en l’absence de la paie-maître : produire la paie (Québec, Ontario et États-Unis) et gérer les avantages sociaux.
• Gérer les permis de travail et autres demandes administratives.

Profil recherché:

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 10 ans d’expérience en rôle-conseil RH en milieu manufacturier syndiqué.
• Expérience en paie et administration des avantages sociaux.
• Excellente capacité d’analyse, de communication et de collaboration.
• Connaissance des lois du travail au Québec et des enjeux liés à la croissance d’une PME.
• Maîtrise des outils RH (ex. : ADP, SIRH, Suite Microsoft Office)
• Bilinguisme (français/anglais) requis.

Nous souscrivons aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à offrir un processus de recrutement inclusif, respectueux et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et encourageons les candidatures de personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les femmes, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté LGBTQ+. Notre objectif est de bâtir un milieu de travail où chacun/e peut s’épanouir pleinement et contribuer à notre mission dans un climat de respect et de collaboration.

Pour postuler, faites parvenir votre c.v. à : sylvie.arsenault@bitumar.com

Cette offre d'emploi est légitime et émise par [Bitumar, CAI, etc.]. Jamais une offre d'emploi de [Bitumar, CAI, etc.] ne demanderait d'informations personnelles, confidentielles ou financières dans le cadre du processus de candidature. Si vous êtes contacté par une partie quelconque vous demandant des données confidentielles ou une somme d'argent, veuillez le signaler immédiatement à notre département des ressources humaines à rh@bitumar.com

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

La durée du contrat : 12 mois