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Description

Code de demande: 272092 


Bell ne se contente pas de construire des réseaux de calibre mondial, d’élaborer des services novateurs et de créer du contenu pour des médias multiplateformes : elle révolutionne la manière dont les Canadiens communiquent.


Si vous êtes prêt à donner corps à des idées innovantes et à vous joindre à une entreprise qui encourage l’imagination, le développement professionnel et le mieux-être de ses employés, l’équipe Bell est faite pour vous. 


Notre équipe Bell Marchés Affaires soutient la transformation numérique des entreprises et agences gouvernementales à l’échelle du pays, grâce à des solutions touchant divers secteurs, dont Internet et les réseaux privés, les communications vocales et unifiées, les centres de contact, les services de sécurité, l’Internet des objets, les centres de données et l’infonuagique. Nous sommes fiers d’être le premier fournisseur au Canada de services de réseau et de communications large bande auprès des entreprises et des gouvernements.

 

Souhaitez-vous faire passer votre carrière en cybersécurité à un niveau supérieur?

Souhaitez-vous vous joindre à l’une des équipes Cybersécurité les plus vastes et évoluées au Canada, et en assumer la direction?

Le cas échéant, ce poste pourrait bien être pour vous!

 

L’équipe Livraison de solutions de Bell Marchés Affaires offre, pour le compte de Bell Canada Entreprises, des services-conseils et professionnels pour la conception, l’exécution et la mise en œuvre de solutions destinées au marché des grandes entreprises. La croissance et la réussite continues de cette équipe de conseillers sur le marché sont directement attribuables au savoir-faire et au professionnalisme de son personnel, à la confiance de ses partenaires technologiques et à la poursuite constante de l’élément déterminant le plus important, soit la satisfaction de la clientèle. Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche de personnes qui partagent le même sens des responsabilités envers les clients, le même respect de la personne et la même quête de perfectionnement personnel que l’équipe actuelle démontre si résolument.

 

Le candidat retenu sera principalement responsable de la direction d’équipes afin de livrer des solutions de sécurité pour des clients des marchés des moyennes et des grandes entreprises dans la région, et d’élargir la zone d’activités du groupe. La mission au cœur de ce poste est d’aider à diriger, à gérer et à améliorer la prestation de services-conseils de l’équipe Services de sécurité en travaillant auprès des clients pour répondre à leurs besoins en matière d’habilitation et de stratégie de sécurité. Le titulaire de ce poste doit posséder de solides aptitudes à la communication, de l’expertise en matière de leadership et de gestion d’équipe, et un sens aigu de la prestation de services-conseils. De plus, il doit posséder des connaissances dans les différents domaines des services de sécurité offerts, notamment la protection de réseaux, la gestion des risques, la sécurité aux points d’extrémité, la gestion de l’identité et de l’accès ainsi que les services de protection évoluée contre les menaces. Le titulaire du poste dirigera un groupe d’experts-conseils en sécurité pour exécuter des mandats complexes afin de répondre aux objectifs du client en matière de gestion de la sécurité et des risques. Il devra travailler de manière indépendante dans sa région, tout en harmonisant ses pratiques en fonction du mandat national de sécurité. Le candidat retenu collaborera avec l’équipe Vente de solutions de sécurité pour effectuer la planification de compte, élaborer les réponses aux demandes de proposition et d’information, rédiger des propositions, créer des présentations à l’intention des clients et soutenir les efforts de l’équipe Produits en orchestrant les discussions liées aux solutions et services de sécurité actuellement disponibles. 

 

Tâches et responsabilités:

Développement de l’équipe et de ses membres:

  • Jouer le rôle de partenaire des clients de l’équipe Services de sécurité de Bell
  • Favoriser les discussions avec les clients afin de les aider à préciser leurs besoins
  • Circonscrire les besoins des clients en matière de sécurité et les aider à mettre en œuvre les solutions nécessaires
  • Aider l’équipe Ventes à développer des occasions d’affaires
  • Mettre à profit son leadership pour inciter une communauté d’experts-conseils à échanger des idées afin de favoriser la croissance et l’amélioration de leur champ d’activité
  • Gérer le déploiement de l’équipe et de l’ensemble de ses activités en fonction des objectifs d’utilisation
  • Aider à repérer et à favoriser les améliorations de la pratique en matière d’offres, de ventes, de conception de solutions ou de processus de livraison
  • Aider à gérer le développement de carrière et la croissance personnelle des experts-conseils
  • Aider à établir des modèles de capacités et de compétences pour chacun des secteurs principaux (gestion des risques et de la conformité, protection des réseaux, sécurité aux points d’extrémité, gestion de l’identité et de l’accès et protection évoluée contre les menaces)
  • Donner l’exemple aux experts-conseils dans l’équipe
  • Assurer la gestion et jouer un rôle de mentor dans le cadre de la recherche de mandats de services-conseils; favoriser la signature de contrats et l’atteinte des objectifs en ajoutant des paramètres supplémentaires de mesure de la qualité de la livraison et de la satisfaction des clients
  • Rencontrer les membres de la haute direction (chef de la direction, chef des affaires financières, chef de l’information, etc.) et tisser des liens avec ceux-ci en leur présentant les tendances de l’industrie et les stratégies exemplaires pour en discuter, et obtenir leur assentiment pour les services-conseils
  • Repérer des occasions internes d’amélioration opérationnelle
  • Collaborer avec les équipes de produits pour développer et tenir à jour des documents promotionnels liés aux services
  • Fournir un leadership éclairé relatif aux renseignements commerciaux et à l’industrie
  • Alimenter le processus de développement d’offres à l’aide de contenu et de conseils

 

Livraison de projets:

  • Superviser la livraison de mandats de services-conseils
  • Gérer des équipes d’experts-conseils en sécurité
  • Travailler avec le Bureau de gestion des projets pour constituer des équipes de projets de services-conseils; aider les membres de l’équipe de direction (c’est-à-dire le gestionnaire de projet ou le responsable du mandat) à définir ou modifier son approche du projet ainsi que sa structure, au besoin
  •  Analyser les résultats de la livraison et participer à des événements de projets clés, au besoin, afin d’assurer l’excellence de la livraison
  • Surveiller le bon déroulement des projets, notamment leur santé financière, et élaborer des approches de redressement, au besoin

 

Soutien aux ventes et aux finances:

  • Planification de compte et définition d’objectifs
  • Repérer et qualifier des occasions d’affaires, et en faire le suivi
  • Générer des propositions
  • Conclure des ventes
  • Communiquer régulièrement avec les spécialistes vente (solutions de sécurité) et les chargés de comptes exécutifs afin de surveiller les occasions d’affaires, de compléter la planification de compte, de qualifier les pistes de vente et de fournir des documents de présentation; sensibiliser et former ces personnes relativement aux capacités de service et à la création de valeur
  • Fournir des prévisions et faire le point régulièrement sur la situation
  • Atteindre les objectifs financiers
  • Soutenir les plans de croissance de l’entreprise d’une année à l’autre

 

Compétences et habiletés souhaitées:

  • Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe; diplôme de maîtrise, souhaité 
  • Plus de 12 années d’expérience liée au secteur des technologies de l’information
  •  Au moins cinq années d’expérience en services-conseils de gestion et en intégration de systèmes  
  • Au moins sept années d’expérience de travail dans le cadre de projets liés à l’un des secteurs de base de la sécurité
  • Au moins trois années d’expérience de travail avec des équipes d’experts-conseils en sécurité
  • Capacité de collaborer avec la haute direction, les spécialistes, ventes (solutions de sécurité), les gestionnaires de produits et d’autres secteurs des services-conseils
  • Capacités de mentorat et de leadership avérées
  • Aptitudes avérées en gestion d’occasions de vente et de création de livrables
  • Feuille de route éloquente en matière de gestion d’équipes analytiques et techniques dans un environnement de services professionnels 
  • Collaboration fructueuse avec des cadres, le chef de la conformité ainsi que les responsables de la gestion des risques et de la protection des renseignements personnels; capacités avérées de maintenir des relations avec des membres de la haute direction et des entreprises clés, ainsi qu’avec un réseau d’organismes professionnels ou autres contacts au sein de l’industrie des services de sécurité
  • Cote de sécurité de niveau « Secret » du gouvernement canadien, un atout

 

 

Le bilinguisme est un atout (français et anglais). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre 
Statut du poste : Employé permanent - temps plein 
Lieu de travail : Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Ontario : Toronto 
Date limite pour postuler : 2020-10-31 

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Chez Bell, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où tous les membres du personnel se sentent valorisés, respectés et soutenus, et peuvent atteindre leur plein potentiel.

 

Nous encourageons les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Des accommodements sont mis en place sur demande pour les candidats qui prennent part à toutes les étapes du processus de sélection. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre recruteur ou à l’adresse recrutement@bell.ca afin qu’il soit possible de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions au sujet des mesures d’accessibilité aux emplois chez Bell, écrivez à notre équipe Diversité et inclusion à l’adresse inclusion@bell.ca.

 

établi : Canada, ON, Toronto

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

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Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

En cours

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé