Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par l'entreprise

Assurance

Assurance

Formation continue

Formation continue

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide financière aux études

Programme d'aide financière aux études

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Description

Sommaire des responsabilités :

Sous la responsabilité du Directeur ressources humaines, le titulaire coordonne et propose des stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources humaines en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, d’engagement, de développement des compétences, de gestion de la rémunération globale, de gestion de la performance, et agit aussi à titre d’analyste senior des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH) pour assurer l’optimisation du système et maintenir l'intégrité des données.

Nature et étendue de la fonction :

  • Conseiller, coacher et collaborer avec les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs liée à la gestion des ressources humaines ;
  • Conseiller et encadrer la gestion de performances;
  • Conseiller la direction et les employés afin de maintenir de bonnes relations de travail, de conserver une main d'oeuvre engagée et de retenir les meilleurs talents ;
  • Développer et coordonner les actions relatives à l’intégration, la fin d’emploi, et au changement de fonction ;
  • Développer, organiser et assurer l'achèvement de tous les projets liés aux ressources humaines (régionaux et locaux) ;
  • Coordonner la mise en oeuvre et déploiement du programme de rémunération, notamment la politique de rémunération, l’équité salariale et le programme d’avantages sociaux ;
  • Coordonner la mise en oeuvre de la révision annuelle des talents ;
  • Coordonner la mise en oeuvre et le déploiement des activités d'engagement et retenir les meilleurs talents ;
  • Coordonner et définir les activités de formation et de développement, en accord avec les objectifs de l'entreprise ;
  • Élaborer, recommander, mettre en oeuvre et appliquer les politiques, programmes, processus et procédures en matière de ressources humaines ;
  • Coordonner et préparer les rapports mensuels sur les activités et indicateurs RH, au niveau régional et local ;
  • Fournir un soutien local et régional pour le SIRH "Success Factors". Travailler en collaboration avec l'équipe globale du SIRH pour supporter les déploiements, modifications et les améliorations des systèmes SIRH ;
  • Réviser, créer et effectuer les mises à jour des dossiers d'employé dans les systèmes de gestion RH ;
  • Supporter les besoins Analytiques RH ;
  • Travailler en partenariat avec les parties prenantes et les spécialistes de différentes équipes locales et régionales, telles finance, RH, rémunération et service de la paie, dans l’élaboration et validation du budget pour la planification de la main-d’oeuvre ;
  • Coordonner et faciliter les activités de mobilité alignées sur les politiques et les processus régionaux ;
  • Sur demande, le titulaire du poste peut remplacer le Directeur ressources humaines Canada.

Exigences du poste :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relation industrielles;
  • Membre de l’ordre (CRHA ou CRIA);
  • Minimum de 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Connaissance avancée des outils Microsoft (Excel et Word);
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français, anglais);
  • Excellentes aptitudes pour l’animation, les communications et les relations interpersonnelles;
  • Autonomie, sens prononcé de l’organisation du travail, excellent jugement et esprit de synthèse.
Lire la suite

Environnement de travail

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relation industrielles;
  • Membre de l’ordre (CRHA ou CRIA);
  • Minimum de 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
  • Connaissance avancée des outils Microsoft (Excel et Word);
  • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français, anglais);
  • Excellentes aptitudes pour l’animation, les communications et les relations interpersonnelles;
  • Autonomie, sens prononcé de l’organisation du travail, excellent jugement et esprit de synthèse.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé