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Lieu de travail : Montréal, Québec Présence : Hybride
Statut : Permanent
Horaire : Temps plein
Nombre d'heures: 37.5

Faire partie de l’équipe Expérience Employés, c’est travailler dans un environnement dynamique avec des collègues qui font vivre au quotidien les valeurs de complicité, agilité et pouvoir d’agir. C’est aussi de contribuer à maintenir un climat de travail harmonieux entre employés et leaders et ce, dans un milieu de travail qui vise à être le plus stimulant au pays.

Ce poste relève de la Vice-présidente, Leader Expérience Employé Marchés financiers et Entreprises

Le Partenaire d’affaires RE/EE est appelé à conseiller les leaders et employés de la Banque et ses filiales à travers le Canada et à l’international pour les groupes des Marchés financiers et Entreprise dans la gestion des dossiers complexes liés au droit de l’emploi. Il effectue des recommandations adaptées qui prennent en compte les risques associés et l’expérience employé dans le respect des politiques, du Code de conduite et de déontologie de l’employeur, des Lois du travail et de la jurisprudence. Il propose et contribue à la mise en place d’améliorations des processus et pratiques.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

• Agir à titre de coach et intervenir dans des dossiers variés tel que : mesures administratives, correctives et disciplinaires, réorganisation, gestion de la sous-performance, changements aux conditions d’emploi, licenciements, absentéisme, conformité, sécurité, enquêtes diverses et gestion de plaintes reliées au climat de travail.

• Coacher les leaders et les employés dans la résolution de différends.

• Contribuer aux différentes étapes d’enquêtes administratives dans le cadre de dossiers de climat.

• Travailler en mode agile et en partenariat avec divers partenaires d’affaires et collègues d’Expérience Employés pour réaliser les priorités des groupes Marchés financiers et Entreprise.

• Comprendre les enjeux, recommander des solutions et mettre en place des initiatives choisies par la direction, contribuer à la préparation des business cases et impliquer les parties prenantes requises pour les livrables Expérience Employés

• Contribuer au développement des leaders dans l’exercice de leur leadership

• Analyser les indicateurs de performance (KPI), les tableaux de bord et toutes autres sources d’informations afin d’identifier les tendances et proposer des ajustements aux stratégies en place.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité dans ton travail pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par du travail hybride au bureau et à distance, l’aménagement du temps de travail pour concilier vie professionnelle et personnelle, et des congés flexibles à des moments qui comptent.


• Baccalauréat en Droit ou en Relations industrielles complété ou connexe au secteur d'activité et un minimum sept (7) à 10 années d'expérience pertinente OU Maîtrise connexe au secteur d'activité et six (6) années d'expérience pertinente

• Expérience en relations de travail et dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines et/ou expérience équivalente

• Connaissance des lois du travail fédérales et provinciales;

• Expérience dans la gestion de dossiers d’enjeux de santé mentale (un atout)

• Être Membre du Barreau du Québec

• Expérience en coaching, rôle conseil et d’influence auprès de gestionnaires

• Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais, essentiel car tu transigeras régulièrement avec des partenaires situés à travers le Canada

Tes avantages :

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options

• Assurance collective flexible

• Régime de retraite généreux

• Régime d’acquisition d’actions

• Programme d’aide aux employés et à leur famille

• Services bancaires préférentiels

• Initiatives favorisant l’implication dans la communauté

• Service de télémédecine

• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L’humain d’abord :

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens.

Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Nous accueillons les candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Prêt à entreprendre tes ambitions?

#LI-SH1

Offre d'emploi publiée le : 2023-01-13
Date de retrait : 2023-02-10
Domaine d'emploi : Ressources humaines
Numéro du poste : EMP0002K

Environnement de travail

Environnement de travailBanque Nationale0
Environnement de travailBanque Nationale1
Environnement de travailBanque Nationale2
Environnement de travailBanque Nationale3

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne