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Axcio inc

Conseiller en ressources humaines

2321, boul. du Royaume, Saguenay,QC
  • 60000.00 à 80000.00 $ par année selon l'expérience
  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Axcio est une division en pleine croissance de Nolicam, dont le but est de fournir un travail de qualité, sécuritaire et répondant aux exigences de nos clients. Nous sommes actuellement à la recherche d'un conseiller (ère) en relations du travail pour rejoindre notre équipe extraordinaire.

Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le conseiller (ère) en relations du travail joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires des différents services en matière de gestion des ressources humaines afin d'optimiser leur performance. Il travaillera en collaboration avec les différents syndicats.

Tâches principales
  • Collaborer à l'interprétation des conventions collectives et des dispositions légales applicables, et formuler les recommandations nécessaires
  • Suivre la progression des employés dans leur formation afin de garantir que les compétences sont acquises dans les délais prévus par les conventions collectives
  • Fournir un soutien-conseil aux gestionnaires en matière de relations du travail et de gestion des conflits
  • Assister les gestionnaires dans la rédaction des mesures disciplinaires
  • Contribuer au maintien de relations de travail harmonieuses avec les représentants syndicaux
  • Représenter l'employeur auprès d'instances telles que les comités de règlement des griefs et les arbitrages
  • Gérer les griefs, les plaintes ou les enquêtes en collaboration avec les gestionnaires concernés, en évaluant leur bien-fondé et en proposant des mesures appropriées
  • Soutenir l'équipe dans le processus de renouvellement des conventions collectives
  • Rédiger des lettres d'entente, des quittances et des communications internes
  • Effectuer des recherches appropriées en droit du travail
  • Concevoir et diffuser des formations et des outils de vulgarisation juridique pour faciliter les interventions des gestionnaires et des équipes concernées
  • Mettre en place des stratégies de gestion des talents pour favoriser la rétention, le développement et l'épanouissement des employés
  • Participer aux processus d'amélioration continue de la qualité du service
  • Apporter un soutien à l'élaboration de politiques et de procédures dans son domaine d'expertise
  • Contribuer à tout projet relevant de son expertise
  • Gérer le processus de recrutement des candidats (dossier de l'employé et planification de l'intégration)
  • Planifier et organiser le renouvellement des formations, assurer le suivi de la présence et administrer leur suivi sur différentes plateformes
  • Maintenir à jour des indicateurs relatifs à la formation et au développement, et fournir des rapports à la direction des ressources humaines
  • Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications professionnelles

Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations industrielles serait un atout (ou combinaison d'études et d'expérience jugées équivalentes)

Être membre d'un ordre professionnel serait un atout.

Expérience

5 à 7 ans d'expérience démontrant une expertise reconnue dans un poste similaire.

Compétences
  • Capacité à faire preuve de leadership et d'empathie ;
  • Capacité à représenter l'entreprise auprès des clients et des organismes ;
  • Courage en matière de gestion ;
  • Tolérance au stress et bonne gestion des situations imprévues ;
  • Connaissance et application des normes du travail et de santé et sécurité au travail ;
  • Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en analyse ;
  • Connaissance pertinente des différents systèmes informatiques.

Conditions de travail

Le travail s'effectue principalement pendant les heures de bureau, du lundi au vendredi.
Il peut parfois être nécessaire de travailler en dehors des heures de bureau.

Le masculin est utilisé dans un souci de simplification du texte, sans aucune discrimination envers le genre féminin.


Environnement de travail

Environnement de travailAxcio inc0
Environnement de travailAxcio inc1
Environnement de travailAxcio inc2
Environnement de travailAxcio inc3

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé