Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Au sein de l'équipe de maintenance, vous aurez à effectuer des tâches variées de journalier pour l'entretien industriel tout en veillant à respecter les mesures de santé et de sécurité du travail.

  • Par exemple : Le nettoyage et la désinfection des aires communes, vider les contenants de rebuts, conduire un chariot élévateur et un balai motorisé.
  • Travaux mineurs d'entretien général de bâtiment, nettoyage et réparations périodiques, peinture, etc.
  • Déplacer, s'il y a lieu, des meubles et de l'équipement lourd ainsi que des fournitures diverses.

Vous détenez un diplôme d’études secondaires et notamment des compétences en calcul. Une expérience en milieu manufacturier ou dans le domaine des pâtes et papiers est un atout. Vous êtes une personne reconnue pour votre autonomie, votre sens des responsabilités et votre facilité d'adaptation. Vous êtes manuel, méthodique, assidu, bref - un bon joueur d’équipe!

Échelle salariale de 16.80$ à 19.80$ qui prévoit une progression salariale aux 975 heures travaillées ainsi qu'une augmentation en septembre 2017. Prime de soir +0.50$. Avantages sociaux incluant une assurance collective complète (couverture santé, dentaire, invalidité), contribution de l'employeur à un REER, uniformes de travail, etc.

C'est le temps de changer! Envoyez nous votre cv sans tarder!

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
Terminé

Années d'expériences

0-2 années

Langues écrites

Fr : Débutant

Langues parlées

Fr : Débutant

Compétences recherchées

Expérience de conduite sécuritaire d'un chariot élévateur un atout.
Maîtrise de la lecture d'instruments de mesure de précision, calcul de fractions et mathématiques.
Joueur d'équipe, vous êtes une reconnu pour votre dynamisme, votre sens des responsabilités et votre autonomie.

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise Activités telles que : Repas cabane à sucre, pool, équipes de sport (hockey-balle, hockey, volleyball, Pentathlon des Neiges, Défi Entreprise, Repas des fêtes, soirée de Noël, méchoui, etc.
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

    Activités telles que : Repas cabane à sucre, pool, équipes de sport (hockey-balle, hockey, volleyball, Pentathlon des Neiges, Défi Entreprise, Repas des fêtes, soirée de Noël, méchoui, etc.

  • Assistance-voyage Service d'assistance voyage en cas d'urgence pendant un voyage personnel ou professionnel, pour tout accident ou maladie survenu hors de laprovince.
  • Assistance-voyage

    Service d'assistance voyage en cas d'urgence pendant un voyage personnel ou professionnel, pour tout accident ou maladie survenu hors de laprovince.

  • Assurance dentaire

    Soins préventifs et de base remboursés à 90%. Aucune franchise. Prothèses amovibles standard inclut.

  • Assurance dentaire

    Soins préventifs et de base remboursés à 90%. Aucune franchise. Prothèses amovibles standard inclut.

  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux

    Assurance-maladie, remboursement à 90%, incluant hospitalisation, soins infirmiers, services professionnels, analyses de laboratoire, fournitures médicales et médicaments sur ordonnance.

  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux

    Assurance-maladie, remboursement à 90%, incluant hospitalisation, soins infirmiers, services professionnels, analyses de laboratoire, fournitures médicales et médicaments sur ordonnance.

  • Assurance invalidité

    Postes d'USINE :

    Assurance-invalidité de courte et de longue durée.

  • Assurance invalidité

    Postes d'USINE :

    Assurance-invalidité de courte et de longue durée.

  • Assurance-vie

    1 fois le salaire annuel et assurance-vie optionnelle jusqu'à 5 fois le salaire annuel.

  • Assurance-vie

    1 fois le salaire annuel et assurance-vie optionnelle jusqu'à 5 fois le salaire annuel.

  • Cafétéria Une cafétéria de 100 places, climatisée, fours micro-ondes, réfrigérateur, etc.
  • Cafétéria

    Une cafétéria de 100 places, climatisée, fours micro-ondes, réfrigérateur, etc.

  • Congés payés 13 congés fériés payés + USINE : 10 congés sans solde par année pouvant être payés avec la banque de temps (heures supplémentaires à temps et demi ou double).
  • Congés payés

    13 congés fériés payés + USINE : 10 congés sans solde par année pouvant être payés avec la banque de temps (heures supplémentaires à temps et demi ou double).

  • Horaire Postes d'USINE :

    Quart de jour = de 8h à 16h
    Quart de soir = de 16h à 24h
    Quart de nuit = de 00h à 8h
    Quart de fin de semaine = 8h à 20h samedi et dimanche + 1 vendredi ou lundi.
  • Horaire

    Postes d'USINE :

    Quart de jour = de 8h à 16h
    Quart de soir = de 16h à 24h
    Quart de nuit = de 00h à 8h
    Quart de fin de semaine = 8h à 20h samedi et dimanche + 1 vendredi ou lundi.

  • Programme d'aide aux employés (PAE)

    Employés, conjoints et enfants - 5 rencontres payées par l'employeur par année.

  • Programme d'aide aux employés (PAE)

    Employés, conjoints et enfants - 5 rencontres payées par l'employeur par année.

  • Programme de reconnaissance

    AFT peut compter sur le savoir-faire et l’engagement de ses employés, qui cumulent une moyenne élevée d’années de service.  Par le fait même, ils ont l’expérience, le savoir-faire et l’engagement permettant à AFT d’offrir des produits et services de haute-qualité. AFT reconnaît donc les années de service accompli au sein de l’entreprise. 

  • Programme de reconnaissance

    AFT peut compter sur le savoir-faire et l’engagement de ses employés, qui cumulent une moyenne élevée d’années de service.  Par le fait même, ils ont l’expérience, le savoir-faire et l’engagement permettant à AFT d’offrir des produits et services de haute-qualité. AFT reconnaît donc les années de service accompli au sein de l’entreprise. 

  • Régime de retraite Postes d'USINE :
    0,65$/l'heure = L'employeur verse la somme de 0,50$/l'heure sans contribution du travailleur et de 0,15$/l'heure avec contribution égale du travailleur, jusqu'à 37,5 heures/semaine.

    Postes salariés non-horaires :
    L'employeur contribue à un régime de retraite agréé (RRA).

  • Régime de retraite

    Postes d'USINE :
    0,65$/l'heure = L'employeur verse la somme de 0,50$/l'heure sans contribution du travailleur et de 0,15$/l'heure avec contribution égale du travailleur, jusqu'à 37,5 heures/semaine.

    Postes salariés non-horaires :
    L'employeur contribue à un régime de retraite agréé (RRA).

  • Remboursement des cotisations à une association professionnelle OIQ, ORHRI, CPA-CMA
  • Remboursement des cotisations à une association professionnelle

    OIQ, ORHRI, CPA-CMA

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Stationnement gratuit Stationnement pour véhicules, motocyclettes et vélos.
  • Stationnement gratuit

    Stationnement pour véhicules, motocyclettes et vélos.

  • Transport en commun à proximité Au moins 2 circuits d'autobus se trouvent à proximité.
  • Transport en commun à proximité

    Au moins 2 circuits d'autobus se trouvent à proximité.

  • Uniforme fourni Usine : 11 uniformes de travail lavés par la compagnie Québec Linge.
  • Uniforme fourni

    Usine : 11 uniformes de travail lavés par la compagnie Québec Linge.

  • Vacances

    La date anniversaire d'embauche est utilisée pour le calcul du nombre de semaines et de la paie de vacances qu'a droit un salarié.
    USINE: 1 an = 2 semaines, 5 ans = 3 semaines, 10 ans = 4 semaines, 15 ans = 5 semaines, 20 ans = 6 semaines.
    BUREAU: 1 an = 2 semaines, 5 ans = 3 semaines, 12 ans = 4 semaines, 15 ans+ = 5 semaines.

  • Vacances

    La date anniversaire d'embauche est utilisée pour le calcul du nombre de semaines et de la paie de vacances qu'a droit un salarié.
    USINE: 1 an = 2 semaines, 5 ans = 3 semaines, 10 ans = 4 semaines, 15 ans = 5 semaines, 20 ans = 6 semaines.
    BUREAU: 1 an = 2 semaines, 5 ans = 3 semaines, 12 ans = 4 semaines, 15 ans+ = 5 semaines.