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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Vous êtes intéressés à vous joindre à une entreprise dynamique en croissance? FilSpec est une entreprise québecoise située à Sherbrooke. FilSpec se décrit comme une compagnie d’ingénierie œuvrant dans le fil et le textile qui s’est donné pour mission de trouver des solutions uniques, novatrices et performantes afin de répondre aux besoins et aux défis de ses clients.

Nous privilégions des candidats autonomes et créatifs.

Nous sommes à l’ère de l’industrie 4.0 et c’est une grande fierté pour nous d’y participer! Nous mettons les efforts nécessaires pour atteindre l’objectif d’ici 2 à 5 ans.

FilSpec est une entreprise syndiquée où les syndiqués sont membres à part entière de la Coopérative de travailleurs actionnaire Filage Sherbrooke. La Coopérative des salariés de FilSpec possède 47% des parts dans l’entreprise. C’est un modèle très novateur de l’actionnariat!


Nous offrons un salaire de 17.85 $/heure auquel s'ajoute une prime de nuit de 1.00$/l'heure, un programme d'avantages sociaux (assurance collective payée à 50% par l'employeur, régime de retraite, etc.) et un milieu de travail agréable.

Quart de nuit : dimanche au jeudi de 23h00 à 7h00.

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

Aucun
En cours

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Débutant

Langues parlées

Fr : Intermédiaire

Compétences recherchées

Une expérience en milieu manufacturier constitue un atout important.

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise FilSpec organise un BBQ l'été le dernier jour avant les vacances de la construction et également un repas de Noël avant les vacances de Noël. Il y a également un tournoi de golf annuel!

Activités sociales organisées par l'entreprise

FilSpec organise un BBQ l'été le dernier jour avant les vacances de la construction et également un repas de Noël avant les vacances de Noël. Il y a également un tournoi de golf annuel!

Air climatisé

Chez FilSpec, on travaille à 21 degré à l'année dans les bureaux, mais aussi dans l'usine!!!

Air climatisé

Chez FilSpec, on travaille à 21 degré à l'année dans les bureaux, mais aussi dans l'usine!!!

Assurance des frais médicaux et paramédicaux L'employeur offre une protection pour les soins médicaux et soins paramédicaux. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

L'employeur offre une protection pour les soins médicaux et soins paramédicaux. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance en cas de décès par accident L'employeur offre une protection en cas de décès par accident. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance en cas de décès par accident

L'employeur offre une protection en cas de décès par accident. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance invalidité de longue durée L'employeur offre une protection en cas d'invalidité longue durée. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance invalidité de longue durée

L'employeur offre une protection en cas d'invalidité longue durée. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance voyage L'employeur offre une protection pour l'assurance voyage. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance voyage

L'employeur offre une protection pour l'assurance voyage. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance-vie L'employeur offre une protection pour l'assurance vie de l'adhérant, mais aussi pour le ou la conjointe et les enfants.. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Assurance-vie

L'employeur offre une protection pour l'assurance vie de l'adhérant, mais aussi pour le ou la conjointe et les enfants.. L'employeur contribue à 50% pour le paiement de la prime d'assurances collectives.

Formation continue

On ne vous laisse pas tomber! Vous êtes assigné à un compagnon dès votre premier jour et ce, pour un minimum de 4 semaines. Vous recevrez donc une formation complète sur les postes de travail via un programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour les postes syndiqués. Nous offrons des possibilités d'avancement à l’interne dans le cadre des affichages de poste.

Pour les postes non-syndiqués, nous encourageons la formation continue et le développement des compétences.

Formation continue

On ne vous laisse pas tomber! Vous êtes assigné à un compagnon dès votre premier jour et ce, pour un minimum de 4 semaines. Vous recevrez donc une formation complète sur les postes de travail via un programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour les postes syndiqués. Nous offrons des possibilités d'avancement à l’interne dans le cadre des affichages de poste.

Pour les postes non-syndiqués, nous encourageons la formation continue et le développement des compétences.

Régime de retraite L'employeur contribue à un régime de retraite simplifié. C'est une régime de retraite à cotisation déterminée.

En plus du régime de retraite simplifié, l'employé peut également adhérer à un REER collectif. Vous pouvez aussi faire une contribution annuellement à un CELI.

Régime de retraite

L'employeur contribue à un régime de retraite simplifié. C'est une régime de retraite à cotisation déterminée.

En plus du régime de retraite simplifié, l'employé peut également adhérer à un REER collectif. Vous pouvez aussi faire une contribution annuellement à un CELI.

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Transport en commun à proximité Nous avons un arrêt d'autobus à quelques minutes de marche de FilSpec.

Transport en commun à proximité

Nous avons un arrêt d'autobus à quelques minutes de marche de FilSpec.

Vacances Filspec offre jusqu'à 5 semaines de vacances par année.

Vacances

Filspec offre jusqu'à 5 semaines de vacances par année.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées