Polisseur

Benefits

Disability insurance

Life insurance

Medical and paramedical expenses coverage

Registered retirement savings plan

Salary insurance

Social activities organized by the company

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Description

Notre client, un regroupement d’usines de classe mondiales opérant depuis plus de 40 ans, propose des solutions innovantes à ses clients de par son expertise en matière de conception et de fabrication d’outillage et de moules dans l’industrie du polymère et du caoutchouc. Située en Estrie, l’entreprise que nous représentons est à la recherche d’un POLISSEUR afin d’effectuer la finition des surfaces des moules à l’aide d’outils et manuellement.

Le groupe prône les valeurs suivantes : le travail d’équipe, la souplesse d’esprit, la qualité du travail bien fait et une communication ouverte entre les clients, les employés et les fournisseurs.

Tâches principales :

• Parfaire la surface des moules
• Gérer les équipements et les pièces de son milieu de travail
• Effectuer l’entretien préventif de ses équipements

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Requested skills

Exigences du poste :

• Expérience dans le sablage ou le polissage (un atout)

  

Profil recherché :

• Minutie
• Souci du détail
• Dextérité manuelle
• Bonne capacité physique (travail debout)
• Intérêt pour le travail d’équipe

 

Conditions :

• Poste permanent temps plein de jour : 40h/sem
• Horaire de 7h30 à 16h
• Salaire selon l’expérience entre 15$/h et 19$/h
• REER
• Assurance collective complète

Envoyez votre cv à Dominic en indiquant le titre du poste à : info@phenixgroupeconseil.ca

Vous pouvez nous rejoindre en dehors des heures normales de bureau, soit de 7h30 à 20h.

 

*** Nous offrons une généreuse compensation à toutes les personnes qui nous réfèrent des candidats de talent qui sont engagés par nos clients ! ***

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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