This recruiter is online.

This is your chance to shine!

Apply Now

Benefits

Air conditioning Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Air conditioning

Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Coffee

Coffee

Competitive salary L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Competitive salary

L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Dental insurance Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Dental insurance

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Employee referral bonus L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Employee referral bonus

L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Floating leave days Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Floating leave days

Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Insurance Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Insurance

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

LifeWorks program Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

LifeWorks program

Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Mentoring

Mentoring

On-going training

On-going training

Professional training and development program

Professional training and development program

Reimbursement for kilometres travelled Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement for kilometres travelled

Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement of accommodation expenses Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement of accommodation expenses

Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Social activities organized by the company

Social activities organized by the company

Vacation L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Vacation

L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Description

Grandmont et Fils Ltée, une entreprise de construction de ponts et viaducs partout au Québec depuis 50 ans. Le siège social de l’entreprise est situé à Drummondville.

Dans le but d’offrir à sa clientèle des ouvrages de génie civil de première qualité, l’entreprise recherche des candidat(e)s pour le poste de commis(e) à la comptabilité.

Description :

Sous la supervision du contrôleur, les tâches d'un(e) commis(e) à la comptabilité chez Grandmont et fils ltée sont de prendre en charge la gestion de la comptabilité nécessaire à la réalisation de projets de construction de ponts et de viaducs.

Le commis(e) à la comptabilité devra notamment :
  • Effectuer le cycle comptable complet
  • Assurer un suivi des factures des comptes clients et des fournisseurs
  • Préparer différents rapports pour le siège social
  • Traiter les comptes payables et recevables
  • Processus de fin de mois
  • Remises mensuelles TPS/TVQ
  • Conciliations bancaires
Read more

Work environment

Work environments Grandmont & fils ltée 0

1

Work environments Grandmont & fils ltée 1

2

Work environments Grandmont & fils ltée 2

3

Work environments Grandmont & fils ltée 3

4

Requested skills

Avantages (autres) :
  • Formations prévues auprès de personnels d'expérience
Qualités recherchées :
  • Polyvalence et débrouillardise
  • Minutie et esprit analytique
  • Communication et esprit d'équipe
  • Être planifié et ordonné
Atout : 
  • Aptitudes en informatique
  • Maîtrise du logiciel Maestro technologie et/ou Acomba
  • Connaissance en comptabilité d'une compagnie de construction

Requirements

Level of education

Professional

Diploma

DEP
Completed

Work experience (years)

6-9 years

Written languages

Fr : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate