This recruiter is online.

This is your chance to shine!

Apply Now

Benefits

Air conditioning Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Air conditioning

Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.

Clothing monetary allowance Remboursement des dépenses pour les vêtements de sécurité (bottes, casque, lunette, dossard, gants).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Clothing monetary allowance

Remboursement des dépenses pour les vêtements de sécurité (bottes, casque, lunette, dossard, gants).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Coffee

Coffee

Competitive salary L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Competitive salary

L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. 

Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).

Dental insurance Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Dental insurance

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Employee referral bonus L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Employee referral bonus

L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.

Employer supplied vehicle Pour les employés appelés à se déplacer très régulièrement sur les chantiers (directeur de projet, chargé de projet, surintendant, contremaître), l'entreprise offre une compensation d'allocation pour le véhicule de l'employé ou fournit un véhicule à l'employé (selon les ententes préalables). Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Employer supplied vehicle

Pour les employés appelés à se déplacer très régulièrement sur les chantiers (directeur de projet, chargé de projet, surintendant, contremaître), l'entreprise offre une compensation d'allocation pour le véhicule de l'employé ou fournit un véhicule à l'employé (selon les ententes préalables). Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Floating leave days Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Floating leave days

Banque de congés mobiles supplémentaires à ceux prescrits par les normes du travail.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Insurance Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Insurance

Programme d'assurance collective avec une participation significative de l'employeur (inclus un plan familial avec participation de l'employeur).

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

LifeWorks program Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

LifeWorks program

Remboursement de 50% des frais d'abonnement ou d'inscription à une activité sportive.

*Réservé aux employé(e)s non régis par la commission de la construction du Québec. Pour cette catégorie d'emploi, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Mentoring

Mentoring

On-going training

On-going training

Professional training and development program

Professional training and development program

Reimbursement of accommodation expenses Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement of accommodation expenses

Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).

Reimbursement of professional association dues or membership fees

Reimbursement of professional association dues or membership fees

Social activities organized by the company

Social activities organized by the company

Vacation L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Vacation

L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). 

Pour les em
ployé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.

Description

Grandmont et Fils Ltée, une entreprise de construction de ponts et viaducs partout au Québec depuis 50 ans. Le siège social de l’entreprise est situé à Drummondville. L'entreprise occupe des bureaux à Québec pour ses professionnel(le)s.

Dans le but d’offrir à sa clientèle des ouvrages de génie civil de première qualité, l’entreprise recherche des candidat(e)s pour le poste de chargé(e) de projet.

Description :

Sous la supervision d'un directeur des projets, les tâches d'un(e) chargé(e) de projet chez Grandmont et fils ltée sont de prendre en charge la gestion de projets de construction de ponts et de viaducs.

Le chargé(e) de projet devra notamment :

  • Interpréter les plans et devis
  • Planifier et coordonner l'exécution des travaux
  • Concevoir les ouvrages temporaires nécessaires à la réalisation des travaux
  • Assurer le suivi des échéanciers et des budgets
  • Participer et collaborer à l'amélioration continue du processus de réalisation des projets
  • Participer et collaborer aux soumissions en appels d'offres
  • Effectuer les suivis administratifs
Read more

Work environment

Work environments Grandmont & fils ltée 0

1

Work environments Grandmont & fils ltée 1

2

Work environments Grandmont & fils ltée 2

3

Work environments Grandmont & fils ltée 3

4

Requested skills

Avantages (autres) :
  •  Formations prévues auprès de chargés de projet d'expérience
Qualités recherchées :
  • Polyvalence et débrouillardise
  • Minutie et esprit analytique
  • Communication et esprit d'équipe
  • Être planifié et ordonné
Atout : 
  • Aptitudes en négociation et en résolution de problème
  • Membre de l'ordre des ingénieurs du Québec
  • Connaissance en conception structurale
  • Connaissance en fondation profonde (pieux, soutènements, batardeaux)

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC
Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced
En : Beginner

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Beginner