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Benefits

Air conditioning

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Competitive salary

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Employee referral bonus

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Free parking

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Medical and paramedical expenses coverage

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On-going training

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Paid sick leave

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Social activities organized by the company

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Description

3 postes disponibles
1 Poste permanent de fin de semaine (horaire du vendredi de 12h30 à 00h30 ainsi que le samedi et dimanche de 10h00 à 23h30)
1 Poste permanent de jour ( horaire du lundi au jeudi de 5h45 à 14h45 et le vendredi de 5h45 à 12h45)
1 Poste permanent de soir ( lundi au jeudi de 14h30 à 00h30)

Vous aimez être dans l’action et êtes désireux de la réussite et du progrès de vos employés, nous serions heureux de vous connaitre.

Nous vous offrons:

  • Rémunération et avantages sociaux compétitifs (salaire selon expériences, assurances collectives, régime de retraite);
  • Utilisation de votre expertise et vos compétences avec des équipements neufs et uniques à notre secteur d'activité;
  • Programme de bonification;
  • Possibilités d'avancement;
  • Environnement de travail de collaboration et de travail en équipe.

Le poste

Sous la responsabilité d’un chef de secteur, le superviseur de production soutient toutes les activités liées à la production, la maintenance et assure la gestion d’environ 40-50 employés. Le titulaire du poste aura à planifier, organiser et superviser les employés et les opérations quotidiennes selon les normes et procédures établies. Étant un coach dans l’action, il aura comme mission d’insuffler progrès et réussite à ses employés. Il sera au service de ses employés afin de livrer le plan de production établi et les aider à atteindre les objectifs de performance en s’appropriant les systèmes standards de gestion au quotidien (S.G.Q.).

Principales responsabilités

  • Planifier et prioriser les opérations quotidiennes de façon optimale;
  • Participer aux réunions quotidiennes de productions et communiquer toute information pertinente à son équipe;
  • Effectuer des recommandations au chef de secteur sur l’organisation des opérations, le matériel utilisé, les méthodes de travail, la main-d’œuvre, les équipements et la machinerie;
  • Assurer la préparation et la mise en fonction des lignes de production;
  • Diriger l’équipe de production dans l’exécution en collaboration avec le coordonnateur de la cédude de production lorsque des changements à la cédule de production sont requis;
  • Planifier et prioriser les tâches des électromécaniciens;
  • Gérer les horaires et les employés de la maintenance selon la convention collectives;
  • Assurer une communication efficace entre les équipes de travail et autres services pour toute situation
  • Évaluer les employés et assurer le développement de leurs compétences;
  • Administrer des plans d’évaluations et d’amélioration de performance de manière régulière;
  • Créer et prendre part à des discussions régulières de suivi avec les employés concernant leur performance;
  • Contrôler les Indicateurs-clés de performance au niveau individuel et pour l’ensemble de l’équipe
  • Mobiliser l’ensemble des employés et maintenir l’esprit d’équipe;
  • Prodiguer conseil et soutien à votre équipe;
  • Optimiser le savoir-faire et le dépassement des obstacles présents sur le chemin du succès professionnel de vos employés;
  • Mener des missions d’accompagnement individuel;
  • Compléter les formulaires de production nécessaires;
  • Assurer une saine gestion des politiques et procédures de l’entreprise;
  • Planifier, faire approuver les besoins en personnel et participer au recrutement;
  • Veiller à l’intégration des nouveaux employés et coordonner l’entraînement à la tâche;
  • Former les nouveaux employés sur les méthodes de travail sécuritaires, le GMP et les normes HACCP;
  • S’assurer que les employés travaillent de façon sécuritaire, qu’ils respectent le code vestimentaire établi et le port des équipements de protection obligatoire;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

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Work environment

Requested skills

Qualifications et exigences

  • BAC en administration des affaires ou en ingénierie ou un DEC en gestion des opérations et de la production (GOP) ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience dans l’industrie agroalimentaire et le secteur manufacturie;
  • Expertise en matière de développement de compétences;
  • Connaissance des concepts et outils de coaching opérationnel;
  • Connaissances de la suite Microsoft office (Word, Excel, Outlook);
  • Bilinguisme fonctionnel (Français et anglais), connaissance de l’espagnol est un atout;
  • Capacité à travailler dans un environnement froid et humide (3°C);
  • Connaissance des normes de sécurité alimentaire (HACCP, GFSI);
  • Connaissance des normes en santé et sécurité au travail.

 

Habiletés recherchés :

  • Leadership mobilisateur;
  • Vision globale;
  • Sens de l’urgence;
  • Excellent jugement;
  • Bon communicateur (oral et écrit);
  • Gestion efficace du temps et des priorités.

 

*** Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à ressourceshumaines@vegpro.com

Vegpro International souscrit à l'équité en matière d'emploi et à la diversité. Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Veuillez noter que toutes les demandes sont évaluées.  Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés dans le cadre de cette offre d'emploi.

Vegpro International  Inc.  possède son siège social moderne  à Saint-Patrice de Sherrington (147 Saint-Paul) une ville située tout près de St-Rémi de Napierville et jouit d’un cadre de vie enchanteur et paisible.   Avantageusement localisée à environ vingt minutes du pont Champlain ou du pont Mercier et à proximité du carrefour des autoroutes 15 sud, de la 10 et de la 30.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

College

Diploma

DEC
Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Intermediate
En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Intermediate

Internal reference No. SE - FDS-JOUR-SOIR