Électrotechnicien.ne

Uniboard est un chef de file nord-américain dans la fabrication de produits de bois d’ingénierie, avec une capacité de production de plus de 660 millions de pieds carrés de panneaux de particules bruts, de panneaux de fibres à moyenne et à haute densité, desquels plus de 50% sont transformés en produits à valeur ajoutée et mélamine thermofusionnée. Les usines de Uniboard à Val-d’Or, Sayabec, et Mont-Laurier emploient plus de 800 personnes. Ses produits sont vendus à des détaillants, distributeurs et fabricants de produits finis, qui desservent les compagnies d’armoires de cuisine, d’ameublements, de bureau, de rénovation domiciliaire et l’industrie de la construction.

Uniboard redéfinit le bois depuis 40 ans en innovant dans le domaine des panneaux décoratifs en bois composite (TFL). Elle possède l’un des portfolios de produits de bois d’ingénierie les plus complets en Amérique du Nord, allant de finis profonds et synchronisés jusqu’au MDF ultra-léger. Pour en savoir plus : www.uniboard.com.

Uniboard recherche un.e électrotechnicien.ne qui sera basé.e à notre usine de Mont-Laurier.

Votre quotidien:

Sous la responsabilité du superviseur de l’entretien électrique, le.la titulaire du poste est responsable de l’entretien électrique des équipements de l’usine. Cette personne sera responsable des tâches suivantes, mais sans s’y limiter :

• Supporter l’équipe d’entretien dans le maintien des opérations, dans l’entretien et la réparation des équipements électriques et de la programmation
• Participer aux différents processus d’entretien préventif et correctif des équipements
• Participer à l’optimisation des équipements pour augmenter l’efficacité et la fiabilité

Pourquoi vous joindre à l’équipe d’Uniboard ?

• Salaire selon expérience entre 31.69$ et 34.07$
• Horaire en rotation 3-2-2-3, sur des quarts de 12 heures
• Assurances collectives complètes avec participation de l’employeur
• Assurance vie et invalidité (courte et longue durée)
• Régime de retraite avec cotisation patronale (7,2 %)
• Congés mobiles
• Banque de temps supplémentaire
• Congés flottants (2 congés de la LNT)
• Vêtements de travail fournis par l’employeur à la boutique désignée
• Primes de nuit
• Primes de fin de semaine
• Possibilité de temps supplémentaire sur base volontaire
• Possibilité d’avancement