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Job summary

Work environment

Description

Usine canadienne du Groupe Weishardt, 4e fabricant mondial de gélatine destinée à l'usage alimentaire et pharmaceutique.
L'usine Tergel emploie envrion 70 employés à ses installations de Terrebonne. Munie d'une technologie hautement automatisée, ses produits sont exportés en majeure partie aux USA et en Amérique latine.
L'entreprise de renommée internationale est certifiée ISO 9001 ISO22000 et FSSC22000

Requirements

Level of education

College

Diploma

AEC
Completed

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate

Requested skills

Vos compétences : 
  • Connaissances en procédé automatisé et maintenance;
  • Carte de conduite de chariot élévateur ou expérience;
  • Avoir des qualités de synthèse et d'analyse;
  • Avoir du sang froid;
  • Être réactif;
  • Être capable de travailler en équipe et de façon sécuritaire;
Vos tâches :
  • Démarrage et arrêt des équipements
  • Nettoyage, désinfection et lavage chimique des équipements
  • Suivi et ajustement des paramètres stérilisateur, Votator et séchoir
  • Voir au séchage adéquat de la gélatine et surveillance du broyeur
  • Faire les changements de "Big-Bags"
  • Prise d’échantillon et signalement des non-conformités
  • Déclaration dans le système informatique JDE et impression d’étiquettes
  • Assurer la formation au poste au collègue ou au nouvel employé
  • Nettoyage des aires de travail

Benefits

Company supplied uniform

Company supplied uniform

Floating leave days

Floating leave days

Insurance Assurance collective accessible après 6 mois

Insurance

Assurance collective accessible après 6 mois

Paid sick leave

Paid sick leave

Registered retirement savings plan

Registered retirement savings plan

Social activities organized by the company

Social activities organized by the company

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.