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Description

Notre client, La COOP Gracefield BMR, est à la recherche d’un DIRECTEUR GÉNÉRAL. Le directeur général joue un rôle stratégique dans la réussite de notre coopérative! C’est en étroite collaboration avec le conseil d’administration qu’il voit au développement des affaires, à la saine gestion financière, à la gestion et au développement du capital humain, à la gestion des opérations, des ressources matérielles et de l’approvisionnement. Il planifie, organise et contrôle l’ensemble des activités, et ce, en utilisant de façon optimale les ressources humaines, matérielles et financières dans le respect des orientations élaborées avec le conseil d’administration.
Pour plus de détails, visitez le site : www.seguindaoust.com, section " Offres d'emploi ".

Faites parvenir votre CV au plus tard le 8 novembre 2019 à info@seguindaoust.com.

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Requested skills

Développement des affaires

  • Développement et maintien de saines, fructueuses et bénéfiques relations d’affaires avec les clients actuels et potentiels, les fournisseurs, la Coop fédérée et les partenaires de la communauté.
  • Évaluation des enjeux qui ont une incidence sur la coopérative, et étude des possibilités de développement.
  • Élaboration de stratégies et d’objectifs de vente.
  • Représentation dans le milieu et auprès des diverses instances locales et gouvernementales.
  • Supervision du développement et de la mise en place de stratégies de communication et de marketing.
  • Préparation et négociation de diverses ententes.

Gestion financière

  • Préparation et gestion des budgets de la coopérative.
  • Analyse des rapports d’activités de la coopérative et de ses différents secteurs.
  • Maintien d’une saine gestion des fonds de la coopérative, incluant la gestion des placements.
  • Production de la reddition de comptes nécessaire.
  • Établissement des prix, des coûts de revient, et gestion de la profitabilité de la coopérative.

Gestion et développement du capital humain

  • Planification des besoins de main-d’œuvre.
  • Recrutement et gestion de l’intégration des employés.
  • Supervision et évaluation du personnel.
  • Optimisation du potentiel des employés par l’encadrement, la formation, le coaching, etc.
  • Gestion du respect des règles et politiques de la coopérative.
  • Mobilisation des ressources humaines et participation au maintien d’une ambiance de travail propice au travail d’équipe et au bon fonctionnement de la coopérative.
  • Développement d’une culture de service à la clientèle, et atteinte des objectifs avec l’équipe.
  • Gestion de la discipline et des dossiers d’employés.

Gestion des opérations

  • Supervision de la gestion du bon fonctionnement des opérations du magasin.
  • Soutien au directeur de magasin et à l’équipe en ce qui concerne la vente et le service à la clientèle.
  • Planification et supervision de l’aménagement physique du magasin.
  • Satisfaction de la clientèle et résolution de problèmes liés aux plaintes des clients.
  • Approbation des ouvertures de compte et gestion de la politique de crédit.

Gestion des ressources matérielles et de l’approvisionnement

  • Planification des besoins en matière de matériel et d’amélioration immobilière.
  • Gestion des achats, de l’entretien et de la réparation de tout le matériel.
  • Gestion du contrôle de la marchandise et de l’approvisionnement des matériaux.
  • Participation aux expositions des fournisseurs et au booking

Gouvernance (relations avec le conseil d’administration)

  • Collaboration étroite avec le président et les autres administrateurs du CA selon les besoins, les rôles et responsabilités de chacun.
  • Préparation et organisation des réunions du CA.
  • Suivi des résultats financiers auprès du CA.
  • Maintien du bon déroulement de toutes les activités touchant la vie associative (ex. : les AGA).
  • Gestion de la conformité des procès-verbaux de la coopérative et des divers comités.
  • Participation aux rencontres du CA et des divers comités de travail.

Toutes autres tâches et responsabilités qui assurent le bon fonctionnement de la coopérative.

Formation et expérience
  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration combiné à 5 années d’expérience en gestion
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente
Compétences
  • Visionnaire avec des habiletés de leadership marquées pour le développement et la planification
  • Habileté à communiquer, à diriger une équipe et à mobiliser les gens
  • Autonomie, jugement et rigueur
  • Courtoisie et grand sens du service à la clientèle
  • Esprit d’analyse
  • Sens de l’innovation et capacité à trouver des solutions
  • Sens de l’organisation, de la planification et des responsabilités

Autres exigences

  • Connaissances du domaine de la quincaillerie et de la construction, et du modèle des coopératives sont des atouts importants
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé
  • Anglais parlé
  • Aisance en informatique et bonne connaissance de la suite Microsoft Office

Principaux contacts

  • Employés
  • Fournisseurs
  • Clients
  • Membres du conseil d’administration
  • Représentants de la Coop fédérée
  • Représentants du gouvernement et des institutions bancaires

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC
Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Advanced
En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate
En : Intermediate