Directeur Véhicules d'Occasion

Benefits

Company discounts

Competitive salary

Insurance

Paid sick leave

Pension plan

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Description

Rimouski Ford est à la recherche d’un Directeur des véhicules d’occasion passionné, dynamique et orienté vers les résultats pour joindre notre équipe. La personne sélectionnée sera responsable de la gestion complète du département des véhicules d’occasion, incluant l’achat, la mise en marché, la tarification, la gestion des stocks et l’atteinte des objectifs de ventes.

Responsabilités principales

• Gérer l’ensemble des opérations du département des véhicules d’occasion.

• Effectuer l’évaluation, l’achat et la reprise de véhicules.

• Assurer la mise en marché efficace : photos, descriptions, plateformes web, prix compétitifs.

• Analyser le marché afin d’ajuster la tarification et optimiser le roulement des stocks.

• Suivre les indicateurs de performance (ventes, marges, jours d’inventaire, reconstructions).

• Coordonner avec le service mécanique pour les remises à neuf et inspections.

• Former, encadrer et motiver l’équipe de vente.

• Maintenir un excellent service à la clientèle et une expérience d’achat exceptionnelle.

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Work environment

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Requested skills

Exigences, compétences et qualités

• Maîtrise des outils informatiques, dont Outlook
• Permis de conduire valide
• Excellent esprit d’équipe et fort entregent
• Une attitude qui inspire la confiance
• Un sens des affaires inné et la recherche constante des meilleures solutions pour les clients
• Excellent vulgarisateur 

 

Avantages 

• Poste permanent
• Rabais aux employés  
• Fond de pension
• Et bien plus, mais on doit se garder des sujets à discuter en tête-à-tête !

 

 

Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez vous joindre à la grande famille de Rimouski Ford, transmettez votre CV à recrutement@rimouskiford.com.

 

 

 

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Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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