Le SAD du Granit est une entreprise d’économie sociale située dans la MRC du Granit, dans la région de l’Estrie. Il vise à favoriser le maintien à domicile des citoyens en offrant des services personnalisés, fiables et abordables, notamment auprès des personnes vulnérables ou en perte d’autonomie.
Sous la responsabilité de la direction générale, le partenaire RH planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées au recrutement, l’accueil et l’intégration, la fidélisation, la relève et le développement des compétences. Il veille à ce que l’organisation dispose en tout temps d’un nombre suffisant d’employés compétents pour assurer le bon déroulement des opérations.
Véritable pilier en matière de gestion des ressources humaines, il collabore étroitement avec la direction générale et la coordination afin de leur offrir un soutien constant. Il contribue au bien-être et à la satisfaction des employés et met en place une fonction RH alignée sur les meilleures pratiques.
Principales responsabilités
Recrutement et intégration
- Assurer la disponibilité du personnel en évaluant les besoins de main-d’œuvre, en procédant au recrutement et à la sélection des candidats, et en rédigeant les contrats d’embauche.
- Superviser l’accueil, l’intégration et le suivi de la période de probation, en collaboration avec la formatrice.
- Veiller à la formation des nouveaux membres de l’équipe administrative.
Développement des compétences
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et d’intégration adaptés aux aides à domicile et à l’équipe administrative.
- Superviser la formatrice, suivre les indicateurs de performance RH et animer des rencontres d’équipe favorisant le partage des connaissances et le développement professionnel.
Mobilisation et communication interne
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation.
- Mesurer la satisfaction au travail et organiser des rencontres d’équipe et des activités sociales pour renforcer la cohésion.
- Recueillir les suggestions d’amélioration, assurer la diffusion des informations RH.
- Effectuer une veille stratégique pour favoriser l’engagement et la fidélisation.
Relations de travail et gestion disciplinaire
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH
- Informer les employés sur les politiques internes et les soutenir en cas de difficultés professionnelles.
- Accompagner les coordonnateurs dans la gestion disciplinaire.
- Documenter les dossiers de relations de travail, proposer des mesures appropriées à la direction et réaliser les entrevues de départ en formulant des recommandations.
Santé et sécurité au travail
- Assurer la gestion des dossiers SST, les suivis avec la CNESST et piloter le comité de prévention.
- Développer des initiatives favorisant le mieux-être.
- Conseiller la direction sur les priorités en matière de prévention et agir comme personne-ressource auprès des partenaires SST.
Administration et conformité
- Maintenir les politiques internes à jour, ainsi que le guide des employés et le dossier d’équité salariale.
- Veiller à l’application équitable des règles et assurer le suivi des arrêts de travail.
- Participer aux redditions de comptes et aux évaluations de rendement, et produire les rapports RH nécessaires à la direction.
Collaboration et soutien organisationnel
- Participer à l’élaboration des stratégies RH avec la direction générale.
- Assurer le relais en cas d’absence de celle-ci et soutenir les opérations administratives selon les besoins.
