Job summary

Description

Requirements

Level of education

High school

Diploma

DES
Completed

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate

Requested skills

  • Posséder des aptitudes techniques et fonctionnelles
  • Connaître les règles et maîtriser la conduite du chariot élévateur (posséder une carte de compétence valide)
  • Connaître les principes d’assainissement
  • Connaître et maîtriser les normes HACCP
  • Connaître et maîtriser les règles de sécurité
  • Connaître et maîtriser les normes SIMDUT
  • Connaître et maîtriser les techniques de travail en espaces clos
  • Être orienté vers l’action
  • Être orienté vers le client interne et externe
  • Prendre des décisions au bon moment
  • Prendre des décisions de qualité
  • Savoir informer
  • Être doué pour la communication interpersonnelle
  • Démontrer une grande capacité à apprendre sur le terrain
  • Entretenir de bonnes relations avec ses collègues
  • Savoir apprendre
  • Être orienté vers les résultats
  • Faire preuve d’autonomie
  • Avoir la capacité de se former aux aspects techniques

Commissions

Ajout d'une prime horaire pour le quart de soir, de nuit et/ou de fin de semaine de 1,07$/heure

Benefits

  • Cafeteria Grandes salles conviviales munies de cuisinettes mises à la disposition des employés pour l'heure des repas et des pauses, dans chacun des 3 établissements
  • Cafeteria

    Grandes salles conviviales munies de cuisinettes mises à la disposition des employés pour l'heure des repas et des pauses, dans chacun des 3 établissements

  • Company discounts Bénéfices pour les employés : Rabais sur l'achat des produits fabriqués par l'entreprise; Rabais corporatif sur un abonnement dans un centre de conditionnement physique; Rabais dans un magasin de chaussures de la région.
  • Company discounts

    Bénéfices pour les employés : Rabais sur l'achat des produits fabriqués par l'entreprise; Rabais corporatif sur un abonnement dans un centre de conditionnement physique; Rabais dans un magasin de chaussures de la région.

  • Company supplied uniform

    Pour les employés d’usine ou d’entrepôt :

    Uniforme complet (chemises, pantalons, sarrau, casque et filet) offert par l’employeur après 6 mois de service continu.

    Possibilité pour l'employé de se procurer des bottes de travail, des lunettes de protection et des bouchons moulés remboursés en totalité ou en partie par l’employeur.

  • Company supplied uniform

    Pour les employés d’usine ou d’entrepôt :

    Uniforme complet (chemises, pantalons, sarrau, casque et filet) offert par l’employeur après 6 mois de service continu.

    Possibilité pour l'employé de se procurer des bottes de travail, des lunettes de protection et des bouchons moulés remboursés en totalité ou en partie par l’employeur.

  • Deferred profit sharing plan DPSP

    Admissiblilité de l'employé au programme de RPDB de l’employeur après 3 ans et versement rétroactif à la 1re année, avec une portion de l’employeur fixée à 4% des revenus et une contribution de l'employé de 2,5% au programme de REER

  • Deferred profit sharing plan DPSP

    Admissiblilité de l'employé au programme de RPDB de l’employeur après 3 ans et versement rétroactif à la 1re année, avec une portion de l’employeur fixée à 4% des revenus et une contribution de l'employé de 2,5% au programme de REER

  • Free parking Places disponibles aux 3 établissements
  • Free parking

    Places disponibles aux 3 établissements

  • Insurance Adhésion après 3 mois d'ancienneté
  • Insurance

    Adhésion après 3 mois d'ancienneté

  • Paid leave 6 jours de congés de maladie/année, remboursables à la fin de l'année si non utilisés
  • Paid leave

    6 jours de congés de maladie/année, remboursables à la fin de l'année si non utilisés

  • Recognition program Organisation de plusieurs activités de reconnaissance collective et individuelle durant l'année
  • Recognition program

    Organisation de plusieurs activités de reconnaissance collective et individuelle durant l'année

  • Registered retirement savings plan Dès l'embauche, possibilité pour l'employé de cotiser dans un programme de REER
  • Registered retirement savings plan

    Dès l'embauche, possibilité pour l'employé de cotiser dans un programme de REER

  • Reimbursement of tuition fees Remboursement des frais de formation en lien avec le poste de l'employé
  • Reimbursement of tuition fees

    Remboursement des frais de formation en lien avec le poste de l'employé

  • Social activities organized by the company Organisation des activités festives par le club social
  • Social activities organized by the company

    Organisation des activités festives par le club social

  • Vacation

    Octroi de 2 semaines de vacances après 1 an d'ancienneté

    3e semaine de vacances payée octroyée dès l’embauche à tout salarié administratif travaillant sur une base de trente-cinq (35) heures et plus par semaine, seulement si le nombre d’année d’expérience de travail acquise, depuis l’âge de 20 ans et plus, additionné à son âge est égale à 30 ans ou plus

  • Vacation

    Octroi de 2 semaines de vacances après 1 an d'ancienneté

    3e semaine de vacances payée octroyée dès l’embauche à tout salarié administratif travaillant sur une base de trente-cinq (35) heures et plus par semaine, seulement si le nombre d’année d’expérience de travail acquise, depuis l’âge de 20 ans et plus, additionné à son âge est égale à 30 ans ou plus

  • Years of service recognition Ancienneté soulignée à tous les 5, 10, 15, 20, 25 ans et plus par la remise d'un certificat-cadeau
  • Years of service recognition

    Ancienneté soulignée à tous les 5, 10, 15, 20, 25 ans et plus par la remise d'un certificat-cadeau