This recruiter is online.

This is your chance to shine!

Apply

Job summary

Description

Title: Nursing Manager

Location: Work from Home (Ontario)

This position is responsible for the management and direct oversight of nursing operations and staffing of specific INVIVA clinics in the Infusion network in Ontario.

The nurse manager will recruit, hire and assign the appropriately trained Clinical Leads (Nurses) to manage or supervise regions as designated.  Clinical Leads will report directly to this position.

The position is responsible for performance management of the assigned nursing teams to ensure that teams provide consistent safe and patient oriented behaviors with strict adherence to all business policies and procedures. This position is directly responsible for ensuring a high level of care is delivered consistently within the region that is cost efficient and effective to deliver on INVIVA goals and objectives.   

Section A - Specific Duties

Duties and responsibilities generally include but are not limited to:

  • Recruiting and hiring Nursing Leadership and Management Staff and supervising the regional Clinical Leaders

  • Practice Leadership: Participate as a member of the Clinical Advisory Committee as required and INVIVA Quality Assurance Committee.
  • Training and Educating Staff: Working with the National Educator, Nurse Managers remain up to date on current knowledge on nursing care practices, professional practice issues and INVIVA programs and services.
  • Participates in assessment activities to determine the individual needs of the patients and overall program needs for staff and customers
  • Develops and delivers annual goals and objectives for region including actions to consistently improve on quality and financial performance goals of the INVIVA business.
  • Evaluates and monitors for conduct that is safe, legal and ethical. This requires ensuring the clinic equipment and procedures used for the patients are proper and safe.
  • Working and collaborating with physicians in the region to ensure medical coverage in clinics at all times and patient referrals issues are addressed.

Section B - General Duties

  • Represent INVIVA in the region to customers including but not limited to manufacturers, providers, staff and patients.
  • Coordinate and execute presentations, demonstrations and/or site visits to ensure professional service delivery and ensure professional competent engaged workforce
  • Maintain industry and product knowledge and inform INVIVA of changing market conditions and competitive issues that could potentially affect the company or the workforce
  • Evaluate the job performance of Clinical Lead  staff and support Clinical Leads in supporting front line nursing staff.  This is all done through  reviewing an employee's performance of completed work assignments and work techniques and gives staff suggestions on improving their work performance.
  • Follow company Health and Safety and expense policies and follow privacy and document retention policy.

Section c - Qualifications/Requirements

  • Degree in Nursing
  • Business degree or experience in business an asset
  • 5 or more year’s previous management experience in a clinical, medical, hospital, community environment with proven leadership abilities and critical thinking skills related to problem solving
  • Strong communication skills, able to manage relationships with a proven track record of exceptional customer service.
  • Effective leadership skills, with a strong focus on nursing regulations, operations and business financial performance.
  • Able to identify key issues; creatively and strategically overcome internal challenges or obstacles.
  • High level of integrity, confidentially, and accountability.
  • Sound analytical thinking, planning, prioritization, and execution skills, as well as be able to think on your feet.
  • Ability to lead and manage change as well as coach and mentor a team of professionals.
  • A well-defined sense of diplomacy, including solid negotiation, conflict resolution, and people management skills.
  • Strong regulatory knowledge with a good clinical  understanding
  • A valid driver’s license to meet travel requirements.
  • Strong computer skills including Microsoft Office.

Le titulaire de ce poste est responsable de la gestion et de la supervision directe des opérations et du personnel du service infirmier de cliniques INVIVA spécifiques du réseau de perfusion de l’Ontario.

Le gestionnaire en soins infirmiers recrutera, embauchera et affectera les chefs cliniques dûment formés (infirmières et infirmiers) à la gestion ou la supervision de régions désignées.  Les chefs cliniques relèveront directement du titulaire de ce poste.

Le titulaire de ce poste est responsable de la gestion du rendement des équipes de soins infirmiers qui lui sont assignées en vue d’assurer que celles-ci fournissent des comportements cohérents, sécuritaires et axés sur le patient dans le strict respect de toutes les politiques et les procédures de l’entreprise. Le titulaire de ce poste est directement responsable de veiller à ce que des soins de grande qualité soient fournis systématiquement au sein de la région, de façon rentable et tout en atteignant les buts et les objectifs d’INVIVA.

Section A - Tâches précises

Les tâches et responsabilités incluent habituellement, mais sans s’y limiter :

  • Le recrutement et l’embauche des employés pour les équipes de gestion et de direction des soins infirmiers ainsi que la supervision des chefs cliniques régionaux.

  • Faire preuve de leadership : Participer à titre de membre au comité clinique consultatif et au comité d’assurance qualité d’INVIVA, au besoin.

  • Formation et éducation du personnel : En travaillant en collaboration avec l’éducateur national, les gestionnaires en soins infirmiers demeurent informés au sujet des connaissances les plus récentes sur la pratique des soins infirmiers, des enjeux liés à la pratique professionnelle ainsi que des programmes et des services d’INVIVA.

  • Participe aux activités d’évaluation afin de déterminer les besoins individuels des patients ainsi que l’ensemble des besoins en matière de programmes des employés et des clients.

  • Met en place et atteint des buts et des objectifs pour la région, y compris des mesures visant l’amélioration systémique de la qualité et l’atteinte des objectifs de rendement financier concernant les affaires d’INVIVA.
  • Évalue et surveille la conduite du personnel afin de veiller à ce qu’elle soit sécuritaire et conforme aux normes juridiques et éthiques en vigueur. Cela exige donc de veiller à ce que les procédures et les équipements des cliniques étant utilisés pour les patients soient adéquats et sécuritaires.
  • Travailler et collaborer avec les médecins pratiquant dans la région pour veiller à assurer une couverture médicale dans les cliniques en tout temps et à ce que les problèmes liés aux recommandations de patients soient résolus.

Section B - Tâches générales

  • Représenter INVIVA au sein de la région pour les clients, y compris, mais sans s’y limiter, des fabricants, des fournisseurs, des membres du personnel ainsi que des patients.

  • Coordonner et exécuter des présentations, des démonstrations ou des visites sur le terrain afin de veiller à ce que soit offert un service professionnel et que le personnel soit professionnel, compétent et engage.
  • Maintenir ses connaissances à jour quant aux produits et au secteur d’activité et informer INVIVA des conditions de marché changeantes et des enjeux concurrentiels qui pourraient affecter l’entreprise ou le personnel.
  • Évaluer le rendement des chefs cliniques dans leur travail et offrir un appui aux chefs cliniques dans leur rôle d’appui au personnel infirmier de première ligne. Cela est effectué par l’évaluation de la qualité des tâches exécutées et des techniques utilisées par un employé et permet d’offrir à l’employé des suggestions pour lui permettre d’améliorer son travail.
  • Suivre les politiques de santé et sécurité ainsi que les politiques de dépenses et suivre la politique de confidentialité et de conservation de documents.

Section C - Compétences/Exigences

  • Diplôme en soins infirmiers;
  • Diplôme ou expérience en administration des affaires;
  • Cinq ans d’expérience ou plus en gestion en milieu clinique, médical, hospitalier ou communautaire de même que des compétences de leadership éprouvées et de solides compétences en matière de pensée critique liée à la résolution de problème;
  • Solides compétences en communication, aptitude à gérer les relations et antécédents éprouvés en service à la clientèle;
  • Compétences efficaces en leadership et fortement axées sur les réglementations propres aux soins infirmiers, aux opérations et au rendement financier de l’entreprise;
  • Capacité à cerner les problèmes clés et à surmonter de manière créative et stratégique les défis ou les obstacles internes;
  • Niveau élevé d’intégrité, de confidentialité et de responsabilité;
  • Pensée analytique rigoureuse et compétences en planification, en priorisation et en exécution, ainsi que capacité à réagir rapidement;
  • Capacité à diriger et à gérer les changements, ainsi qu’à accompagner et à agir comme mentor pour une équipe de professionnels;
  • Sens bien défini de la diplomatie, y compris de solides compétences de négociation, de résolution de conflits et de gestion du personnel;
  • Solide connaissance des réglementations ainsi qu’une bonne compréhension clinique;
  • Permis de conduire valide pour répondre aux exigences de déplacement;
  • Solides compétences en informatique, y compris Microsoft Office


 

McKesson is an equal opportunity employer.The material contained herein is provided for informational purpose only. All open jobs offered by McKesson on this recruitment system are subject to specific job skill requirements. The job skill requirements, qualifications, and preferred experience are determined by a subsidiary, office or department within the company which is offering the position, and all positions are subject to local prevailing employment laws and restrictions. This would include immigration laws pertaining to work authorization requirements and any other applicable government permissions or compliance.The materials on this site are provided without warranties of any kind, either expressed or implied, including but not limited to warranties regarding the completeness of information contained on this site or in any referenced links. While McKesson attempts to update this site on a timely basis, the information is effective only as of the time and date of posting.McKesson is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We encourage applications from all qualified individuals and will accommodate applicants' needs, up to the point of undue hardship, throughout all stages of the recruitment and selection process.The information on this site is for information purpose only and is not intended to be relied upon with legal consequence.Current employees must apply through internal career site.Join us at McKesson!

Requirements

Level of education

undetermined

Diploma

In progress

Work experience (years)

undetermined

Written languages

undetermined

Spoken languages

undetermined