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Description

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*** REMPLACEMENT D'UN CONGÉ MATERNITÉ ***

Description sommaire :

Sous la responsabilité du Directeur des ventes, la personne titulaire du poste sera responsable de la gestion du contenu et de l'animation du site Web et des réseaux sociaux, la gestion, la coordination et la mise en place des actions marketing ainsi que de prendre en charge la coordination de l’exécution du plan de marchandisage en l’absence de la Directrice adjointe du marketing et de la mise en marché lors de son congé de maternité.


Responsabilités :

Selon le plan de communications déjà établi, coordonner la création du contenu, l'élaborer et le déployer (textes, photos, vidéos);

  • Appliquer les stratégies de médias sociaux et du site Web, en gérer le contenu, animer les communautés, répondre aux questions et aux commentaires de la clientèle;
  • Selon le plan de communications déjà établi, coordonner, déployer et participer aux actions marketing et en analyser les résultats (campagnes, commandites, événements, etc.);
  • Gérer les produits de la boutique en ligne, photos, veille de prix, promotions, liquidations, satisfaction de la clientèle;
  • Collaborer à la gestion des promotions provenant de la bannière ou des initiatives internes (impressions, affiches, coupons, animations, diffusion);
  • Créer le matériel promotionnel;
  • Selon le plan de marchandisage déjà établi, élaborer et coordonner le plan d’exécution avec la commis de marchandisage et le département des achats.

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Work environment

Work environments Matériaux Forget inc. 0
Work environments Matériaux Forget inc. 1
Work environments Matériaux Forget inc. 2
Work environments Matériaux Forget inc. 3

Requested skills

  • Technique en gestion de commerce ou l’équivalent;
  • Expérience en marketing (6 mois ou plus);
  • Bilingue;
  • Expérience en commerce de détail un atout.

 Conditions de travail :

  • Poste temporaire de 32 à 40 heures/semaine
  • Horaire sur semaine du lundi au vendredi ou selon événements spéciaux

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

High school

Diploma

DES
Completed

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Advanced
En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Intermediate